民主生活会整改方案+整改落实情况通报一

民主生活会整改方案 +整改落实情况通报一： 20，按照市纪委、市组织部有关文件的要求，我中心按时召开了党员领导干部民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际以及征求到的意见和建议，对贯彻落实科学发展观中，开展创先争优方面的各项工作进行了深刻分析，认真查找了个人和领导班子在贯彻落实科学发展，开展创先争优活动各方面存在的突出问题，共梳理出四个方面的突出问题 :一是学习方面。有的干部平时忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少。有的干部不爱学习、不爱读书，工作起来缺少朝气，素质提不高，就可能成为时 代的落伍者。有的干部认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进则退”，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，工作就没有思路。二是工作方面。深入基层较少和干部职工通气不够。如何教育引导干部从事业出发、从发展出发干工作还有欠缺。督查督办落实不够周全。在抓信息工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。三是作风方面。对待工作有时墨守成规，创新意识不强， 创先争优意识不浓。四是廉政勤政方面。作为党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做，但在具体的工作中，虽然守住了底线，有的干部认为 :在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。 党组认真分析存在问题的主观和客观原因，并提出了整改方案，加大工作力度，使整改落到了实处，下面就落实情况汇报如下 : 一、针对学习方面的不足。一是注重抓了干职工政治理论和业务知识的学习，制定了详细的学习制度，使全体干职工提高了工作能力，提高了理论素养。二是抓专题学习。根据市 中心组理论学习组安排，系统学习了党委中心组学习专辑、绿色益阳、新思想新知识 新经验 100 题。 二、针对工作督查落实不够。一是树立了目标，制定了方案，结合工作实际，逐项落实，形成特色，在这方面做了许多工作。二是制定了“中国沅江”网站功能保障工作考评细则，明确了对各部门单位的督查要求。三是在内务管理上，进一步完善了制度建设，在经费支出、招待费管理上，不再有超标接待等现象。 三、针对作风方面的不足。进一步转变工作作风，不断增强服务意识和创新意识。一是深入基层开展调查研究，听民意，解民难。班子成员结合各 自分管的工作，尽可能的多深入基层，至少写出 1 篇高质量的调研文章。二是加强对机关干部的管理，进一步健全、完善机关规章制度，严格考勤及汽车管理制度，坚决杜绝自由散漫、无组织、无纪律行为。三是分解量化工作任务，明确具体承办人，将任务落实到人头，定期分析、点评、通报每项工作完成情况，确保工作推行有力。 四、针对廉政勤政方面的不足。在思想上强化全心全意为人民服务的宗旨意识，在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题。一是机关召开专题会议，学习中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则，增强廉政意识。二 是要求党组成员写出了廉政准则自查自纠报告。三是办公室调研工作认真扎实，不但能及时上报信息，并且做到完成情况好。 通过整改促进了素质的进一步提高，促进了工作作风的进一步转变，促进了各项制度的进一步健全和完善，扎实推进了信息化建设工作。 民主生活会整改方案 +整改落实情况通报二： 同志们： 现在，我代表公司党总支向大家通报领导班子专题民主生活会的情况。 根据集团公司党的群众路线教育实践活动近期主要工作安排和关于扎实做好领导班子专题民主生活会准备工作的通知的安排和要求，在充分准备的基础 上，公司党总支 2013 年 11 月 11 日，将 司关于开展党的群众路线教育实践活动专题民主生活会方案报集团公司活动办审核通过后，公司党总支于 2013 年 11 月 27日召开了领导班子专题民主生活会。集团公司党的群众路线教育实践活动领导小组常务副组长、党委副书记、总经理 志和集团公司党 的群众路线教育实践活动领导小组成员、人力资源部经理 志参加指导了会议。公司 主任、机关支部书记 司 部书记 司 主任、退管支部书记 工代表 席了会议。公司领导班子全 体成员参加会议并进行了个人剖析。 在集团党委的有力指导下，经过与会领导的监督指导和领导班子全体成员的共同努力，这次专题民主生活会开的很成功。为了及时反馈情况，做好整改工作，现将有关情况通报如下： 一、会前准备情况为开好领导班子专题民主生活会，公司党总支高度重视周密部署，在集团公司活动办的指导下，会前认真做了扎实细致的准备工作： 一是精心制定实施方案。为确保专题民主生活会顺利召开，根据集团活动办的部署要求，公司结合实际，两次专门研究制订修改完善了 司关于开展党的 群众路线教育实践活动专题民主生活会方案 ，明确了会议主题和目标任务，报集团活动办审批。方案确定后，我们对会前准备工作进行了全面布臵，对专题民主生 活会的各项工作尤其是会前准备进行细化，提出了工作要求和完成时限。 二是认真组织开展学习。公司党总支坚持把学习教育贯穿活动始终，先后 5 次召开中心组专题理论学习会，认真学习中国梦、党的群众路线教育实践活动培训教材三本书和观看了永恒信念、筑梦之基、歧路三部电教片 等规定的学习材料以及习近平总书记指导河北省委常委班子专题民主生活会讲话精神和强卫书记有关讲话精神。 11 月 27 日上午，又集体观 看了新闻联播、 焦点访谈、 闻联播有关报道以及 记参加省 为开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。 三是广泛征求意见建议。公司党总支紧扣作风建设，坚持开门搞活动，采取六种方式广泛征求意见建议。一是三次召开座谈会，认真听取公司党员干部、职工群 众、离退休老同志 50 余人的意见建议。二是开展调查问卷和民主评议，两次共发放调查问卷表和民主评议表52 份。三是设臵专用意见箱。为畅通反映渠道，在机 关办公楼门口明显区域设臵了征求意见箱，随时接收群众提出的意见 和建议。四是与广大干部员工面对面谈话。五是公布反映公司、领导班子和领导干部“四风”问 题的电子邮箱 (征集电话 (六是深入一线基层调研。公司班子成员分别在各自的联系点和单位， 结合实际工作，突出重点问题，深入开展调研，广泛听取基层干部群众意见建议，征求职工群众对公司领导班子、班子成员落实“八项规定”和“四风”方面存在的 问题和建议。 通过群众提、上级点、自己找，经过教育实践活动领导小组办公室对意见建议的归类整理，共梳理出了领导班子“四风”方面存在的8 个 突出问题和 38 条意见建议，并形成了 司“四风”问题征求意见建议梳理汇总情况的汇报材料。 四是深入开展谈心活动。 9 月下旬，集团公司党委书记、董事长志首先与其他班子成员和各单位、各部门主要负责同志逐一进行了谈心。班子成员相互间 也进行了谈心，并与分管部门负责人和联系单位的班子成员逐一进行了谈心，谈心中不回避问题和矛盾，面对面相互至少提了一条意见建议 ;10 月初，根据省局督 导组反馈的意见， 志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门和联系单位负责同志之间再次开展了谈心活动，进一 步征求了对自己存在问 题的意见和改进建议，增进了沟通了解 ;专题民主生活会召开前，班子成员之间深入开展了敞开思想、开诚布公的谈心活动，就开展批评达成了广泛共识，为开好专 题民主生活会做好充分准备。 五是注重边学边查边改。在查找问题时注重边学边查边改，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就抓紧解决 什么问题，力求尽快见效。按照集团公司教育实践活动相关要求，结合公司活动开展以来收集到的群众感受最直观、反映最强烈的问题，做到边学习、边查找、边改 进。一是取消领导专车，所有车辆由办公室统一调配。公司领导一般性用 车以拼车为主，机关部室公务用车由办公室统一调配拼车 ;二是下调 10%降低办公费用、 自办职工食堂严控招待费用开支等。严格控制生产成本和不必要开支，积极开展厉行节约，反对浪费活动 ;三是压缩文山会海，采取一会多议题、多部署，腾出时 间，集中精力抓生产经营工作。四是强化责任意识，强化基础管理，提高管理水平。在 产线连续试生产人手紧缺状况下，号召公司广大非一线党员干部职工 60 多人，深入一线顶岗参加生产，公司领导班子成员、中层骨干力量做到严以律己，率先垂范，切实转变工作作风，提高工作质量和办事效率，以“转变观念 、转 变思想、转变作风”为抓手，树立全局观念。全力推行目标考核、绩效考核两个体系建设，使各级管理人员的责任心、执行力能够有明显提升。 六是 认真撰写对照检查材料。按照上级“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的总要求，由我起草了领导班子的对照检查材料，通过传阅集体审议，并 根据集团活动办的反馈意见，对领导班子的对照检查材料进行了多次修改完善。班子成员均自己动手撰写了个人对照检查材料，切实做到了把自己摆进去，紧密联系 自己的思想、工作和生活实际，讲问题，摆不足、查根源，并由我逐一审阅，上报集团活动 办，得到活动办提出的具体修改意见。总体上看，公司领导班子和班子成 员个人对照检查材料符合上级和集团党委有关要求，已通过集团活动办审核，为开好专题民主生活会作好了准备。 二、会议情况 根据集团的相关要求，于 11 月 27 日召开了领导班子专题民主生活会。 会议主题：紧紧围绕以“为民务实清廉”。 主要议程有 6 项： 1、 志概略汇报专题民主生活会前的工作开展准备情况，并就开好专题民主生活会提出要求 ; 2、 志代表公司领导班子作对照检查 ; 3、公司总支领导班子成员逐一作个人对照检查，以整风精神开展批评和自我批 评。按照“一个一个过”的方法，由书记带头，依次开展批评和自我批评。每位班子成员发言后，其他班子成员要逐一对其开展批评，开展批评后，班子成员作表态发言 ; 4、 志对会议情况进行小结，并就进一步加强领导班子建设提出具体意见 ; 5、集团公司领导和活动办同志对会议情况进行点评并就加强领导班子建设提出指导性意见 ; 6、 志代表领导班子就贯彻落实领导意见，进行表态性发言。 首先， 志代表公司领导班子作了对照检查 ;接着 志带头进行自我对照检查 ;随后是 志、 志、 志、 志， 依次进 行自我对照检查 ;每位同志自我对照检查后，其他班子成员逐一对其开展批评，大家开展批评后，该班子成员作了表态发言。 为确保会议质量，公司 领导班子及成员个人都能从总体上，按照 支书记会初提出的要求把握以下几点：一是深刻把握教育实践活动的指导思想。全面贯彻落实党的十八大、党的群 众路线教育实践活动工作会议和习近平总书记关于在全党开展教育实践活动的重要讲话精神，以为民务实清廉为主要内容，进一步突出作风建设，坚决反对形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决工作中存在的突出问题。 二是深刻把握教 育实践活动的总体要求。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”四句话要求，摆问题、找差距、明方向，严明纪律，端正行为。深入分析出现“四风”问题的原因，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，对作风之 弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。 三是深刻把握教育实践活动的任务目标。通过教育实践活动，集中解决“四风”问题，强化党员、干部宗旨意识，树立群众观点，密切党同人民群众血肉联系，使党 员干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，党组织的凝聚力创造力战斗力进一步 增强。 四 是坚守党性原则，勇于开展批评和自我批评。每个班子成员放下包袱，消除顾虑，在坚守党性原则的基础上切实拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想 性和原则性。自我批评问题找的准、实事求是，剖析深入，原因分析到位，真正触及思想实际，相互批评既坚持原则，又从团结的愿望出发。克服和纠正了只谈工作 不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。 五是明确努力方向，整改措施求实。公司领导班子和班子成员个人针对查摆出来的问题，认真制定了整改方向和具体整改措施，努力方向明确，改进措施务实，尤其是 位同志撰写的个人对照检查材料内容有思想、有深度。 三、会议主要收获 这次民主生活会开得主题鲜明、重点突出，开得严肃认真、生动活泼，开得气氛融洽、 心情舒畅，是一次深刻反思自我、加强党性锻炼的会议，是一次发扬党的优良作风、认真批评与自我批评的会议，是一次统一思想、提高认识、相互沟通、增进团结 的会议。可以说班子集体收获很大，各成员受益匪浅。主要收获表现在五个方面： (一 )查摆出了存在的主要问题 在形式主义方面： 一是学习态度不够端正，学用脱节。学习的知识面不平衡，只重对业务知识和管理知识的学 习，轻对党的理论学习研究思考 ;总支中心组学习时，基本上成为支部书 记会，只是传达布臵学习上级文件，缺少学习体会、国家宏观政策战略研究的心得交流 ;表现为：有的忙于日常工作事务，时常缺席中心组的集体学习 ;学以致用利 用不高结合不够，不能科学的运用所学知识指导实际工作，公司政策性的宏观战略不够清晰，工作中创新不够，没有形成企业的核心竞争力，盈利能力不强。企业仍 处在求生存、求发展爬坡迈坎阶段。二是重形式，未达实效。月、季、年都有工作检查、考核，内容标准齐全，但有时还存在着流于形式，走过场现象。表现为：检 查不细， 考核不严，扣分有时不能完全按照标准执行的现象还存在，而且存在屡查屡犯，处理偏轻的现象。例如：现场管理、党群工作检查考核，由于放松了标准， 未能达到通过检查考核，促进企业管理工作、党群工作上台阶的实效。三是会风文风还需进一步改进。上情下达，下情上报，层层落实工作不畅。表现为：有时有的 会议质量不够高，效果不够好，以文件传达文件，以会议落实会议，在公司两级班子中不同程度存在。例如：集团和公司会议精神有时难以传达给基层各岗位，形成 “肠梗阻”，造成有的工作落实不到位。 在官僚主义方面：一是敏锐性不强。往往是上级有 安排才有行动，对一些问题缺乏政治鉴别能力和敏锐性。 表现为：反应迟钝，行动缓慢。例如：职工联名上访问题，虽然事后处臵及时，没有造成不良后果，但事先反映不及时，错过了化解工作的最佳时机。二是习惯于纸 上谈兵。工作布置安排有时不够缜密，工作效率不高。深入一线调查研究、抓落实不够，解决实际问题的能力不足。表现为：有的在工作上闯劲不够，有求稳怕乱、 谨小慎微的思想，缺少敢试敢干勇于为人先的气魄。有的抓工作重安排、轻检查，谈得多、做得少，有时候只传达精神、转发文件。例如： 将有关设备过于 集中给一个供应商制作， 因其劳动力不足造成设备交付逾期，以致 推迟近两个月竣工生产 ;有的下属单位在使用、撤换中层骨干时，方法简单，程序单一， 缺乏做思想工作经验，造成干群关系紧张。三是面对困难与压力措施办法不多。企业发展存在诸多问题。表现为：改制负担过重，资金严重短缺，担保资产不足，贷 款困难，资金周转难 ;业 X 强 X 弱，受进口 击，生产成本居高不下，市场不断萎缩，企业经营陷入困境 ;创新活力不足， 施陈旧老 化，造任重道远 ;职工队伍年龄老化，活力不足，新的进不来 (待遇偏低难留人 )，老的出不去，队伍结构 恶性循环 ;企业离退人员、参战人员历史遗留问 题多，维稳压力大。农行债务处臵虽然取得了进展，但仍然未彻底解决。例如：企业决策难度大，产生畏难情绪 ;企业发展前景亮点少 ;员工收入较低，且增长缓 慢 ;以上这些问题一定程度上制约企业长远发展。 在享乐主义方面：对工作目标缺乏更高的要求，有时有得过且过的思想。表现为：在工作态度上，总 是满足于完成任务，或者总是向目标完成得差的单位看齐，缺乏创造性地开展工作的勇气，总是为自己的低标准找理由 ;遇到难题不善于思考解决方法，常常依赖上 级的安排，指一步走一走，存在“工作过得去就 行了”的思想。在精神状态上，贪图安逸，怕冒风险，缺乏上进心 ;例如：缺乏做强做大企业的坚定信心 ;每年的目 标任务完成情况都是四平八稳，没有大的起色。 在奢靡之风方面：廉政、节俭意识，艰苦奋斗作风还需要进一步强化。有时执行廉洁从业制度和公务 接待标准规定不够严。表现为：有时把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，摆阔气的思想，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限。小 车使用上没有严格执行禁止公车私用的规定，小车管理失之以宽。节俭意识有时淡薄，生怕接待办事“不周到”影响了关系。有一种“只要是为了 工作需要，手脚大 点也无妨”的错误认识，没能良好地发挥表率作用。例如：公车私用 ;在业务往来中有接受客户安排高消费和超标准接待的现象 ;有时还存在客人少陪同人员多的现 象。 (二 )分析出了产生问题的原因 在理想信念方面：一是放松理想信念教育。先锋意识淡化。二是不注意理论学习。学习理论不够 深入，未能学以致用，用党的理论知识指导自己的工作实践。三是在重视经济建设的同时，忽视思想政治工作，党建工作不力。四是理论宣传与现实反差比较大，宣 传手段单一，过于重视说教和正面教育。五是市场经济对党员理想信念的冲击。六是受社会 大环境的影响理想信念弱化。 在宗旨意识方面：对党的群 众路线和群众观点领会不深刻，观念淡薄了，宗旨观念有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，主观意志成份多、形式主义成 份多，有时不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。在企业利益、个人利益和群众利益发生冲突时，天平总是会向企业倾斜。 在政治纪律方面：对新形势下党的政治纪律的要求领悟不深，认为党的财经纪律是硬的，而政治纪律则是软的，只要不越红线打点擦边球也没什么 ;政治敏感性和政治鉴别力不强 ;缺少敢于担当的责任和勇气。 在党性修养方面：不能经常性地开展批评与自我批评，定期反思，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重 视。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念、创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，改革创新意识有待增 强。 (三 )明确了整改的方向和措施 整改方向和重点 1、着力解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务轻学习的观 念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解 决学用脱节的问题。修定和落实班子成员日常学习 制度，每两个月至少组织 1 次中心组学习，交流理论学习心得，密切联系实际。开展对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推 动公司事业加快发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作、重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制 ,实行领 导班子带头分管重大项目责任制 ;深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。 2、着力解决官僚主义方面存在的突出问题。一 是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点， 开展“下基层、上现场”活动，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策 风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿 ;进一步完善政务公开，定期公开五项费用支出情况，保障群众的知情权、监督权和参与权。三是进一步 强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。 3、着力解决享乐主义方面 存在的突出问题。 一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫 感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。二是加强对身边的先进典型和新经验的总结推广，在继承优良传统的同时，在解决新问题、获得新成效 的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于与其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强 必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯 敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大现场管理、党建工作检查考核力度，着力建设学习型、创新 型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。 4、着力解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方 式的侵蚀，提高思想境界 ;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，用反 面教材警 示片常敲警钟，举一反三，深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好 中央的八项规定、集团公司和本公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费 把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。 整改措施 1、强化领导班子表率作用。从公司的实际出发，领导班子要在以下三个环节中尤其要发挥表率 作用：一是 的初始化生产，在 招工淡季、人手少的情况下，领导班子要一马当先起表率作用 ;二是在夏、秋粮收购工作繁忙的情况下，领导班子要发挥好表 率作用 ;三是在日常工作中，领导班子要切实做到“八个带头”。即：带头遵守政治纪律、带头践行群众路线、带坚持实事求是、带头发扬艰苦奋斗精神、带头改进 文风会风、带头科学决策、民主决策、带头坚持正确用人导向、带头廉洁自律。 2、认真开展专项治理工作。按照公司统一部署，党政主要领导负总责，其它班子成员根据分工发挥牵头作用，相关职能部门具体落实，组织开展 8 个专项治理。 1文风会风专项治理： 责任领导： 任部门：办公室、 2项目建设专项治理： 责任领导：任部门： 、财务部 3公车管理专项治理： 责任领导：任部门：办公室、 4执行 策专项治理： 责任领导： 任部门： 、 5“小金库”和领导人员职务消费性专项治理： 责任领导：任部门：财务部、 6违反规定接受和赠送“红包”问题专项治理： 责任领导：任部门： 7国有企业领导人员防止利益冲突专项治理： 责任领导： 任部门 ： 8矛盾纠纷和不稳定因素问题集中排查专项治理： 责任领导：任部门：综治办 3、抓好建立完善相关制度工作及分工、完成时限。为进一步推进反对“四风”，改进作风，形成制度化、常态化管理。结合公司实际，重点健全完善专项制度规定和工作机制。 1对现有制度进行清理，不适应的废止。 责任领导： 任部门：办公室、 完成时限 14 年 1 月底前。 2需要进一步完善和建立的制度分工及时限： 完善办文办会制度： 责任领导： 任部门 ;办公室、 完成时限 14 年 1 月底前。 完善对各 性、定量考评办法： 责任领导： 任部门： 、 完成时限 14 年 1 月底前。 完善党群工作综合考评办法： 责任领导： 任部门： 完成时限14 年 2 月底前。 完善经营管理综合考评办法： 责任领导： 任部门： 成时限 14 年 1 月底前。 完善综治工作综合考评办法： 责任领导： 任部门：综治办、 成时限 14 年 2 月底前。 完善公务接待和公车管理制度： 责任领导： 任部门：办公室、 成时限 14 年 2 月底前。 完善资 金监督管理办法： 责任领导： 任部门：财务部、 完成时限 14 年 1 月底前。 完善基建工程及维修项目管理办法： 责任领导： 任部门： 成时限 14 年 1 月底前。 完善公司领导联系点制度： 责任领导： 任部门： 成时限 14 年 2 月底前。 完善 理办法： 责任领导：任部门： 成时限 14 年 6 月底前。 11 完善 理办法： 责任领导：任部门： 成时限 14 年 1 月底前。 12 完善 理办法： 责任领导： 任 部门： 成时限 14 年 1 月底前。 (四 )开展批评和自我批评言诚意实 在每个人自我对照检查的基础上，大家本着对同志负责的真诚态度提出意见建议是： 对 志提出的意见建议：一是抓党建工作创新不够，与企业文化建设有些脱节，在对外宣传上，对企业品牌的宣传推广建设不够 ;二是与一线普通员工面对 面的思想工作少，主动性不够 ;三是抓基层普通党员思想教育针对性不强，有些基层普通党员的表率作用不如群众 ;四是要更多地参与到行政管理工作中去，多学习 熟悉了解一些行政工作经济业务知识 ;五是要加强党务工作与行政工作相 结合的探索，将职工的思想教育贯穿于生产、经营各环节。 对 志提 出的意见建议：一是要加强与班子成员间的思想交流和沟通，不论有事、无事时都要做 ;二是要耐心听取、听完不同意见，注意改进对下级讲话、批评的方式方法， 保护他人的工作热情和积极性 ;三是要关心关注下属干部员工的工作和生活，加强领导与职工亲和力的培养 ;四是有时工作过于急躁，急于求成，造成失得其反 ;五 是有时工作方法简单，不利于凝聚人心 ;六是有时越级抓工作，使基层班子无所适从，要发挥调动基层班子的整体作用，加强工作指导，促进一级抓一级，一级对一 级负 责，层层抓落实的工作氛围。对 志提出的意见建议：一是缺少工作魄力，管理上偏软，不敢得罪人，对看准的事要敢抓敢管 ;二是语言表达、组织协调 能力要提高，不光是工作指导，还要有解决问题的能力 ;三是接受工作答应快，抓落实不够，对分管的工作要更深入一些，要有钉子精神 ;四是分管的工作要积极主 动些，要多向主要领导汇报、建言，获得支持形成合力 ;五是要增强全局意识，提高领导魄力、领导艺术、领导方法和分管的业务工作水平，从而在员工中树立威 信。 对 志提出的意见建议：一是要加强个性方面的修养，要注意有时说话尖刻， 防止随意说出的话，会伤害人 ;二是在工作顺利时要善于总 结，遇逆境时更要摆正好心态 ;三是营销工作是公司的一个瓶颈，要在营销工作上发挥攻坚克难的作用，为公司的发展打下坚实的基础 ;四是做人要低调些，少说些 套话，要用实际成绩来说话 ;五是要加强党的政治理论的学习，提高破解难题的能力，要敢于担当，帮助基层解决难题 ;六是要牢固树立加强品牌质量意识，熟悉掌 握产工艺技术知识，以便服务于营销之需，要多深入营销一线，扩大公司产品销量。 对 志提出的意见建议：一是要加强现代办公 用具电脑的学习和动手操作能力 ;二 是对分管的业务工作要尽快进入角色，努力拓展中转业务，加强对外的协调，克服不求人的意识 ;三是工作创新精神不强，进取 意识不够，安于现状 ;四是要加强换位思考，要多层次，从不同的角度去考虑问题 ;五是要理顺协调好 对矛盾。 每位领导班子成员在其他同志提出的意见建议后，都进行了表态发言。表示感谢大家真诚的帮助，虚心诚恳接受大家提出的意见建议，会后立即开始着手改正改进。 (五 )集团领导给予了指导 位班子成员能按照活动要求，认真查摆自身“四 风”存在的问题，尤其是两位党政主官 撰写的个人对照检查材料有思想、有深度。每位班子成员都能敞开思想，坦诚相待，体现了党内生活、作风建设的新气象。在自我批评中，大家敢于揭短亮丑， 触及思想深处，触及问题实质。在相互批评中，大家推心臵腹、坦诚交流，勇于指出问题、真诚帮助提高。对同志提出的问题，虚心接受，态度诚恳，表态积极端 正，望大家保持这种良好的党內传统作风和工作态势。 求，一是要对本次领导班子专题民主生活会取得的成果，抓好落实转化，付诸在行 动上，切实解决存在的问题 ;二是要勇于创新，把党政工作 有机融合起来，共同创新工作方式方法，充分利用力打造企业的核心竞争 力和经济增长点 ;三是要关心基层职工的生活，充分发挥普通党员在基层的表率作用，多传递正能量，加快企业的经济发展，努力为职工增加收入，逐步提高基础性 收入，用好年终绩效考核，激发职工干事的热情和盼头 ;四是要进一步加强企业管理， 司虽是个老企业，內部管理还是比较扎实，但仍需继续强化，尤其是 安全维稳工作任务重，要将责任落实到人、到位 ;五是要加强执行力、问责力，贯彻上级意图要不折不扣，对同样的问题不应重复出现。 总之 ，这次民主生活会的成功召开，整个会议流程比较完整规范，会议内容安排紧凑合理，每位班子成员参会态度积极端正，开展批评和自我批评既坚持原则、又讲究方法， 既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。大家敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质。在相互批评中，大家推心臵腹、坦诚 交流，勇于指出问题、真诚帮助提高。通过大家的共同努力，会议达到了增强党性、增加共识、增进团结、共同提高的预期目的，体现了党内生活、作风建设的新气 象。 通过这次民主生活会，公司党总支还将对整改措施进一步进行细化，对在活 动中党员干部、职工群众提出的意见建议，对自我查摆出的问题逐一 整改，将在边议边改、边学边改的前提下，建立整改长效机制，形成严谨的规章制度，定期通报整改落实情况，并及时将整改结果向广大干部职工公开，争取使这次 党的群众路线教育实践活动取得实效。 以上情况通报及今后的整改落实，欢迎公司广大干部职工监督。 谢谢大家 ! 民主生活会整改方案 +整改落实情况通报三： 民主生活会后，局党组班子认真落实民主生活会上督导组的要求，进一步细化任务，及时制定出了领导班子和个人整改清单，一项一项抓紧落实，并在全局内部集中治理，目前已 取得了明显效果，现汇报如下： (一 )领导班子主要存在的问题 一是存在民主集中制贯彻执行不到位的问题。对于一些决策议题，在集体决策之前，班子成员相互沟通交流不够，调研思考不深，一定程度上影响了民主决策的质量和效率。二是存在党风廉政建设主体责任履行不力，从严治党的措施不力的问题。廉政教育和廉政建设力度不够，对基层干部履行廉洁自律有关规定和依法治教的督促检查不够，对学校的财务审计监督和规范性要求不严。党内政治生活的规范性、严肃性不强，要求不严，对个别薄弱基层党组织的转化整改力度不够。三是对“维护社会稳定和长治久安 ”总任务的认识还不够深刻，措施不够得力，对反分裂、防渗透斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对“五类人员”、“三股势力”和“三非”的整治力度不够，思想政治教育的实效性不强。四是深入基层调研不够，对学校改革发展和稳定面临的实际困难调查研究不够深入，对一线教师的关心激励不足。五是教育改革动力不足，综合改革的凝聚力和向心力不强，上下联动促改革的思想没有完全统一，教育愿景和核心价值观的内化普及程度，以及凝聚人心、提振信心、鼓舞干劲的作用发挥不够，凝心聚力突破、解决教育改革发展中面临的深层次困难和问题的合力不够。 (二 )领导班子整改落实情况 针对上述问题，党组班子从政治理论学习、从严治党认识、服务群众意识、政治纪律要求 4 个方面深刻剖析了思想根源，并从加强理论学习，强化政治担当，提升党性修养 ;加强从严治党力度，进一步夯实基层基础 ;充分发挥党组主体作用，完善教育监督机制 ;扎实推进依法治教工作，加速推进现代学校建设进程 ;加强基层调研力度，密切党群关系等 5 个方面提出了改进措施 ,并全部进行了整改，取得了较好的效果。 一是民主集中制方面的整改：对于一些决策议题，班子成员相互沟通交流，重大议题会议表