下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、新设立建筑业企业安全生产条件评审表表1 安全生产管理制度分项评审表序号评分项目评分标准应得分扣减分实得分1安全生产责任制度未按规定建立安全生产责任制度或制度不齐全(扣10-20);责任制度中未制定安全管理目标或目标不齐全(扣5-10分);责任制度未与企业职能管理机构和人员设置相符合(扣5-10分);有关部门、岗位人员的安全生产责任制度未得到确认或落实(扣5-10分);未制定安全生产奖惩考核制度或制度不齐全(扣5-10分)。202安全生产资金保障制度未按规定建立安全生产资金保障制度(扣15分);制度未明确资金提取、使用计划、使用范围、监督管理、职责权限等内容(扣5-10分);未落实安全劳动用品资
2、金(扣5-10分);未落实安全教育培训资金(扣5-10分);未建立安全生产资金使用台账(扣5分)。153安全教育培训制度未按规定建立安全教育培训制度(扣15分);制度未明确项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员、新进场从业人员安全教育培训要求(扣5-10分);企业未制度年度安全教育培训计划(扣5分);未按计划实施安全教育培训活动或实施记录不全(扣5分);无管理人员和相关从业人员安全教育考核情况汇总表(扣5分)。154安全检查制度未按规定建立安全检查制度(扣10分);制度未明确企业和项目日常、定期、专项、季节性等安全检查和实施要求(扣3-5分);制度未规定对隐患整改、处置和复查要求(扣3-5分
3、)。155安全技术措施制度未按规定建立安全技术措施制度(扣15分);制度为明确安全技术措施的编制范围、编制依据、编制内容、审核及批准的时限、权限、程序(缺一项扣3分);制度未明确安全技术措施的实施和检查验收要求、修改或补充方案的审核、批准程序、职责权限等内容(缺一项扣3分)。156安全技术交底制度未按规定建立安全技术交底制度(扣10分);制度未明确交底的依据、内容、分级、程序,(缺一项扣2分);制度未明确交底的实施要求、监督检查、记录保存、职责权限、履行签字手续等内容(缺一项扣2分)。107生产安全事故报告制度未按规定建立生产安全事故报告制度或制度不齐全(扣5-10分);制度为明确事故分类、报
4、告程序、报告内容、职责权限等内容(缺一项扣2分);10分项评分100评分员: 年 月 日新设立建筑业企业安全生产条件评审表表2 机构与人员管理分项评审表序号评分项目评分标准应得分扣减分实得分1从业人员资格企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员无“三类人员”安全生产考核证(每人扣5分);专职安全生产管理人员与项目负责人安全生产考核证的比例未按规定达到1:1配备要求(扣40分);特种作业人员(建筑架子工、电工、电焊工、施工升降司机、塔吊司机、指挥工等)无特种作业操作证(每个扣5分);特种作业操作证不符合要求(每个扣2分)。402安全生产管理机构企业未按规定设置独立的安全生产管理机构(扣2
5、0分);企业安全生产管理机构未按规定配备足够的专职安全生产管理人员(扣10分);企业未明确安全生产管理机构负责人(扣10分);企业未明确安全生产管理机构的工作职责或职责不齐全(扣5-10分);无相应安全管理体系,包括安全生产委员会、安全管理组织机构框图(扣10分)。403工伤保险及意外伤害保险企业未按规定参加工伤保险(扣20分);企业的“三类人员”无社会保险证明(每人扣5分)。20分项评分100评分员: 年 月 日新设立建筑业企业安全生产条件评审表表3 安全技术管理分项评审表序号评分项目评分标准应得分扣减分实得分1危险源控制未进行危险源识别、评价,未对重大危险进行控制策划、建档(扣10分);未
6、制定危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施或无针对性(扣5-10分);未制定危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的应急预案或无针对性(扣5-10分);未根据企业业务特点、详细列出危险性较大的分部分项工程和事故易发部位或不齐全(扣5-10分)。302安全生产事故预案未根据企业业务特点制定生产安全事故应急救援预案的(扣30分);预案中未列出应急救援组织机构人员名单、联系电话、岗位职责、救援器材设备清单(缺一项扣5分);预案中未制定生产安全事故应急救援措施(扣10分);无生产安全事故应急救援演练记录(扣5分);预案未以公司文件形式,并由企业主要负责人审批公布(扣10分)。303职业危害防治措施未制定企业危害防治制度(扣15分);企业职业危害防治制度中无职业病防治责任制(扣5分);企业职业危害防治制度中未明确劳动者享有职业卫生保护权利(扣5分);未针对本企业业务特点可能导致的职业病种类制定职业危害防治措施(扣10分);职业危害防治措施无针对性或不齐全(扣-5分)。254安全技术标准、规范和操作规程未配备现行有效的、与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年湖南省娄底市新化县五校九年级(上)期中语文试卷
- 心理咨询师压力疏导与干预方法
- 第2章 室内分布系统器件
- 工业设备自动化控制方案手册
- 儿童营养餐搭配方法指导书
- 催办积压报销单处理进度函3篇范文
- 运动技能提升计划考核表
- 供应链物流费用结算明细确认函(5篇)范文
- 人力行政管理考核表
- 教育顾问学生成果KPI考核表
- GB/T 34630.1-2026搅拌摩擦焊铝及铝合金第1部分:术语及定义
- 2026及未来5年中国电力线载波抄表数据监测研究报告
- 深基坑安全管理培训课件
- 学院 升本 实施方案
- 超声波探伤培训教材
- 2026年《三级物业管理师》考试模拟试题含答案
- T∕CPCPA 0017-2026 托育机构婴幼儿回应性照护服务规范
- 2026春季学期国开机电专科《可编程控制器应用实训》一平台在线形考形成任务1至6答案
- 人事考评课件
- 上海市上海中学2025-2026学年高一上学期期中考试语文试卷(含答案)
- 警营文化建设投标方案
评论
0/150
提交评论