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文档简介

1、.优秀员工和普通员工的差别，都在这里了！企业管理 企业管理一、关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长更看重宝贵的工作经验，踏踏的前提下，没有想过学习丰富实实的去学习业务技能，他相的工作经验和职业技能。信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。二、关于对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的在工作过程中，碰到问题会冷问题，对于问题他们往往以抱静的分析原因，并通过各种手怨的态度去对待， 而没有想方段去解决，慢慢培养了一种解法去解决。决问题的能力。三、关于执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能上司交代的事情积极去解决，;.做就做，不能做就慢慢磨，执遇到问题会积极与

2、上司沟通行效果较差。请示，执行效果好。四、关于个性普通员工优秀员工个性张扬，以自我为中心，不为人谦虚低调，能协调好与领善于处理自己与同事领导的导同事的关系，人际关系非常关系，往往给人一种很浮躁的好。感觉。五、关于下班后普通员工优秀员工下班后往往通过看电视、 打打下班后会抽出时间回顾今天游戏等方式，度过一段休闲时一天的工作内容，反思不足之光。处，并规划好第二天的工作内容。六、关于工作重点普通员工优秀员工;.工作杂乱无章， 搞不清楚工作能很好的做好工作规划，找准的核心内容，工作往往忙起来核心工作内容，即使忙起来也手足无措。能井然有序。七、关于客户沟通普通员工优秀员工和客户沟通仅局限于单纯的能很好的

3、处理与客户的客情送货收款，没有考虑到客户的关系，准确的找到客户实际需实际需求，往往工作很辛苦，求，并结合客户需求达成销但是成效却很低。售。往往事半功倍。八、关于视界普通员工优秀员工缺乏宏观思考， 经常纠结于某从市场整体角度出发，能很好个终端问题，有时为了应对单的协调好各个渠道之间的市个终端问题不惜提高政策从场问题，对于违反市场规律的而影响了整个市场价格体系。个别终端坚决予以治理。;.九、关于批评普通员工优秀员工对忠言逆耳理解的不透彻， 总能谦虚的接受批评，认识到自认为自己想的是对的， 把上司己所犯错误在哪，并积极改或资深前辈的意见或建议不正！当一回事，我行我素。十、关于职业规划普通员工优秀员工没有职业规划， 对自己想要什自己的职业规划，知道自己想么没概念

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