应用文书国有企业廉洁风险防控工作考核评价表精品 - 思想宣传 -

1、应用文书国有企业廉洁风险防控工作考核评价表精品 - 思想宣传 - 国有企业廉洁风险防控工作考核评价表 一级指标二级指标分值评价指标分项得分评价得分评分标准优秀良好合格不合格、落实 责任（10分）1、主体责任41、党委每年至少召开一次专题会议研究部署廉洁风 险防控工作。14条全部 达到（4 分）有1条 未达至U（3 分）有2条未 达到（1分）3条以 上未达 到（0分）2、制定廉洁风险防控工作计划并纳入党委、生产经 营年度工作计划。13、领导班子成员职责分工明确，分管工作落实到位。14、廉洁风险防控工作列入领导班子、领导人员综合 评价考核体系12、组织协调责任31、纪检监察机构每年至少向党委汇报一

2、次廉洁 风险防控工作情况。13条全部 达到（3分）有1条未达至U（2 分）有2条未 达到（1分）3条均 未达至U（0分）2、纪检监察机构每年至少组织相关职能部门召 开一次专题会议，落实廉洁风险防控工作任务。13、纪检监察机构每年至少开展一次任务落实情 况检杳。13、部门落实责任31、相关职能部门认真按照廉洁风险防控工作计划 要求，做好本部门的任务分解，并责任到人。13条全部 达到（3 分）2条达到（2 分）有1条未 达到（1分）3条均 未达至U（0分）2、将廉洁风险防控工作任务完成情况纳入本部门日 常工作考核。13、对责任落实不到位的严格实行责任追究。1、工作推进（64分）1、廉洁风险教育51

3、、党委中心组每年至少安排一次强化廉洁风险 意识的专题学习活动。15条全部 达到（5 分）有1条未达至U（4分）有2条未 达到（3分）有3条 或以上 未达至U（0分）2、每年至少对重要敏感岗位人员进行一次廉洁 风险专题教育。13、每年至少开展一次典型案例警示教育活动。14、结合企业实际，将廉洁风险意识教育与企业 廉洁文化建设一体实施。15、创新廉洁风险教育方式、方法。12、廉洁风险排查131、全员参与查找率 100%。18条全部达到（12 分）有2条未达至U（9分）有4条未 达到（8分）有5条 或以上 未达至U（5分）2、确定岗位风险级别率100%。13、查找制度缺陷率 100%，制度缺陷整改率

4、100%。24、查找业务流程率 100%15、岗位风险级别、制度缺陷、业务流程漏洞等 在风险排查工作完成后的 30日内公开，公开率 100%。26、领导人员、重要敏感岗位人员对照岗位职责 自查率100%，职能部门确认率 100%。27、领导人员、重要敏感岗位人员制定风险防范措施率100% 。28、领导人员、重要敏感岗位人员落实防范措施、 承诺率均达100%。23、廉洁风险防范301、风险排查工作完成后的 30日内制定整改工 作计划。212条全部达到（28分）每有一 条未达 到相应 扣减4条未达 到依不同 项酌情扣 除相应分5条均未达至U（0分）2、针对制度缺陷，修订完善相关制度率100%。23

5、、针对业务流程漏洞，业务流程优化率100%。24、建立内部监督联席会制度。25、加强“三重一大”决策监督，“三重一大” 事项上会率100%、会议记录资料完整详实。46、资金运用规范安全， 无违规使用资金及造成 损失的问题。27、物资采购、工程建设等招投标管理规范，无 违规违纪违法行为。48、严格执行供应商廉洁承诺、限制准入制度， 无商业贿赂行为。29、严格执行产权交易相关规定，无场外交易行为。210、有效运用民主监督力量和形式，对职工普 遍关注的领导人员职务消费、薪酬等实施有效 监督。211、廉洁从业专项监察有制度、有专班、有措 施、有成效。212、利用现代信息、科技手段，对资金、销售、 质量检验等重要领域和关键环节实施有效监 控。44、廉洁风险处置161、建立领导人员、重要敏感岗位人员廉洁从业预 警信息库。45条全部 达到（14 分）依不同 项酌情 扣除相 应分依不同项 酌情扣除 相应分3条未达 到的低于10分2、及时发现倾向性、苗头性问题，在15日内采取预防及处置措施。23、每年对领导人员至少进行一次廉洁谈话。24、针对信访举报、专项检查等发现的不廉洁迹 象，15日内进行分类处置。25、严肃查处违纪违法案件，有案不查的不得分。6三、工作成效（26分）满意度1、职工群众对企业反腐倡廉工作成效满意度达90%以上。5每项酌情给分每项酌情给分每项酌情给分每项酌情给分2