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文档简介

1、普通员工个人简历表普通员工个人简历表人事类-人事经理人事类-员工培训经理人事类-招聘经理培训主管待遇要求： 6000元主管工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.*公司名称 (x-12 x-05)公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理主管工作描述： x年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各

2、项工作的开展。招聘：1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬：1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人

3、事系统的维护.离职原因： 求发展技能专长专业职称： 市助理人力资源管理师计算机水平： 高级计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解photoshop,frontpage的使用.技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话： 流利粤语： 一般英语水平： cet-4英语： 良好求职意向发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五

4、天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,

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