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1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 5月人力资源管理师考试模拟练习题（四）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。46、直线制结构的优点有（ ）种a、两b、叁c、肆d、伍e、陆47、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型的应是（ ）a、事业部制和模拟分权制b、直线制c、矩阵结构制d、事业部制e、直线制和事业部制48、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）a、岗位描述，岗位要求b、岗位名称，岗位职责c、岗位能力、岗位要求d、岗位描述，岗位职责e、岗位名称，岗位职责49、组织决策分析要考虑的因素有（

2、 ）a、两个b、三个c、4个d、5个e、6个50、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。（ ）a、一般手段b、特殊手段c、根本手段d、必要手段e、充分手段51、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）a、目的b、要求c、认识d、结果e、目的和要求52、岗位分析的主要内容有（ ）a、2个b、3个c、4个d、5个e、6个53、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。（ ）a、领导b、群众c、领导集体d、总任务e、总人数54、（ ）是设置岗位的基本原则。a、因人设岗b、因人定岗c、因事设岗d、因事定岗位e、因职设岗55、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。a、最多b、最低c、最高d、适中e、最大56、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。a、前提b、任务c、要求d、目标e、指导57、解决资源过剩的常用方法有（ ）a、 3种b、4种c、5种d、6种e、7种58、制度是对企业管理各基本方面规定（ ）a、宪法b、活动框架c、技术规范d、业务规范e、行为规范59、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。a、内容b、方法c、手段d、实质e、形式60、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费

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