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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员模拟练习十七考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。a劳动生产率b劳动量c实际工作量d计划工作量2、 晋升培训的特点不包括（ ）。a以员工发展规划为依据b培训时间长、内容广c各种培训方法并用d以一对一指导为主要方法3、 从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。a气质b观念c态度d技能4、（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。a缺勤率b出勤率c工作日利用率d工作负

2、荷率5、 招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。a职务说明书b职务分类c招聘目的d招聘计划6、 在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。a因事择人原则b用人不疑原则c任人唯贤原则d严爱相济原则多项选择题7、 （ ）属于传统人事管理的内容。a发放薪酬b发布招聘通知c管理人事档案d制定培训经费预算e规划员工职业生涯8、 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。a求同存异b出奇制胜c公平竞争d互相协作9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。a接受现场的一对一指导b外出参加培训c与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训d有针对性的管理技能培训e接受企业的定向培训

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