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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师模拟练习十九考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）a无领导小组讨论b案例分析法c决策模拟竞赛法d公文处理模拟法2、 若劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。a7日b10日c15日d30日3、 （ ）不属于福利管理的主要内容。a明确实施福利的目标b确定福利的支付形式和对象c工资总额的管理d评价福利措施的实施效果4、 广义人

2、力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。a战略计划与战术计划b战略规划与组织规划c人员计划与组织规划d费用计划与人员计划多项选择题5、 外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。a进入角色慢b筛选的难度小且时间短c招募成本高d影响内部员工的积极性e决策风险大6、 员工在（ ）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。a离休退休b偿还购房贷款c迁出所在的县市d购买建造翻修自住房e与单位终止劳动关系7、 人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。a计划b组织c监督d激励e惩罚8、 人本管理原则包括（ ）。a人的管理第一b和谐的人际关系c员工和组织共同发展d满足社会需要e构建以人为中心的组织形态9、 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。a劳动绩效b劳动力市场供求状况c企业的薪酬策略d生活费用与物价水平e企业工资支付能力10、 下列对笔试法的描述，正确的是（ ）。a成绩评定比较主观b可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率c由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度d不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等e笔试往往

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