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文档简介

1、绵竹市精神病医院住院部医生绩效考核评价细则时间： 姓名： 得分：一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风1、出满勤，做到不迟到、不早退 4分以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分（35分）2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等 5分上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗 4分发现一次做不到扣0.5分4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度 4分违反一次扣一分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及本单位组织各项活动 5分以通知、签到薄为准，无故

2、不参加者每次扣1分6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。6分收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品 3分违反一次扣0.5分8区域服务对象满意度调查大于90%。 4分每降低5%扣1分直到扣完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣100分，并取消当月评优二、住院部医生岗位考核项目住院部医生考核指标1，认真执行诊疗技术规范，住院人次低于核定的住院人次的平均人次（10分）住院人次每降低1个百分点扣1分65分2，认真落实13项核心制度 10分发现一次违反规定扣2分3，甲级病历率达到9

3、0%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范。及时填报传染病报告卡（10分）抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分（运行病历）发现一次传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分。未报告导致疫情扩散扣全分，并承担相应的责任。4，病人出入院诊断符合率90%以上 5分抽查10份病历，有一份不合格扣0.5分5，执行基本药物制度，合理使用抗生素（10分）抽查20张处方，抗生素二联及以上使用不超过2%，每高1%扣1分6，医嘱书写合格率100%以上（5分）抽查10份病历，有一份不合格扣1分7，无医疗差错事故及纠纷发生(5分)发生一次扣5分（承担相应责任）8，加强与患者的交流和沟通，医患沟通记录规范 5分发现一次沟通记录不规范扣1分，无沟通记录扣5分9，严格执行新农合，社保规章制度，单

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