二级人力资源管理师习题及答案解析(3)

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师习题及答案解析(3)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。a沟通技巧b反馈评价结果的方法c考评实施技巧d绩效考评指标的设计参考答案：d参考解析：进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容有沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈评价结果的方法等。3单选题某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。a现代人压力太大，企

2、业应多关心职工b太可惜了，对自己的要求应该适度c人生得意须尽欢，这是何必呢d没啥看法，现在轻生的人不少参考答案：a参考解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的心态对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。4单选

3、题员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）abcd参考答案：d参考解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：（1）收集必要的资料；（2）组织强有力的测评小组（3）测评方案的制订。5单选题（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。a岗位分析b员工素质测评c岗位评价d员工绩效评价参考答案：b6单选题 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。a背景

4、性b知识性c思维性d经验性参考答案：b参考解析：知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。7单选题 （ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。a以绩效为导向b以行为为导向c以工作为导向d以技能为导向参考答案：c参考解析：以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。9多选题如下选项，属于企业劳动分工的原则的有（ ）a把基本工作和辅助工作分开 b把

5、技术高低不同的工作分开c防止劳动分工过细带来的消极影响d把准备性工作和执行性工作分开e把直接生产工作和管理工作、服务工作分开参考答案：a，b，c，d，e参考解析：企业劳动分工的原则的有：把基本工作和辅助工作分开；把技术高低不同的工作分开；防止劳动分工过细带来的消极影响；把准备性工作和执行性工作分开；把直接生产工作和管理工作、服务工作分开；把不同的工艺阶段和工种分开。10多选题人力资本投资的特性有（ ）。a收益形式单一化b动态性c谁投资，谁收益d连续性e收益形式多样参考答案：b，d，e参考解析：人力资本投资的特性包括：连续性、动态性；主体和客体具有同一性；投资者与收益者的不完全一致性；收益形式多样。11简答题 简述工资集体协商的实施步骤。参考解析：（1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5目内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）协商形成