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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师模拟练习十七考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、 对应聘者的评价应该做到（ ）。a自下而上b由表及里c由里及表d由远及近2、 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。a细选原则b精选原则c重点原则d面广原则3、 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。a无需b部分c酌情d按照正常劳动4、当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当

2、采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。a劳动组织的调整b岗位人员的调动c解雇、除名、d劝退、辞退5、 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。a推荐法b布告法c档案法d任命法6、 （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。a以人员为标准进行配置b以单向选择为标准进行配置c以岗位为标准进行配置d以双向选择为标准进行配置多项选择题7、 常用的反映失业程度的指标有（ ）。a平均劳动时间b失业率c就业人数d失业人数e失业持续期8、 人性的特征包括（ ）。a能动性b社会性c整体性d多面性e可变性9、 满足安全需要的行为可以是（ ）。a免受失业和经济危机的威胁b比其他的竞争者更出色c避免任务或者决策失败的风险d免受疾病和残疾的威胁e避免受到伤害或处于危险的环境10、群体决策的缺点有（ ）。a要比个体决策需要更多的时间b由于从众心理会妨碍不同意见的表达c群体

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