用目标激活发展的内在动力.ppt

1、发展凭什么,光荣的路是狭窄的。一个人只能前进不能后退。 人惟患无志，有志无有不成者。 先生，快走吧!快跑吧!不要忘记世界是在六天内造成的。你可以向我索取一切，唯有时间例外。 拿破仑,11用目标激活发展的内在动力,一个人身上的动力最重要，但动力的杀手往往是惰性。 惰性是每个人身上都时隐时现的“敌人”，有很多人就是无法靠激励机制调动情绪和干劲，因此无法打败惰性。所以这些人就碌碌无为。成功发展者的人生习惯则是，让惰性在身上“死亡”。 对于一个发展者而言，过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要，除非他对未来没有设想，没有发展目标。,关于人类与其他动物的区别之处，我们过去所强调的人类会制

2、造和使用工具，人类可以进行复杂的思维等等，这些当然都是对的。 但我们人类与动物的另一个区别常常被我们所忽略，这就是： 只有人类生来就被赋予设想、梦想、希望和愿望以及实现它们的伟大的能力。 也就是说，人会为自己设定一个发展目标，然后去努力实现它。 你可以为自己设立一个有价值的发展目标，在实现这个目标的过程中，你可以品味挑战和拼搏的喜悦，你还可以为发现了一个新的自我而感动。,这是一切生物中，唯有我们人类才拥有的一项特权。更重要的是，这一发展目标会激活我们的内在动力。 心理学告诉我们，人真正追求目标并非是一种安逸的生活状态，而是朝着目标竭尽全力地努力。 这才是一个人的价值真正所在。为了实现目标，百分

3、之百地耗尽自己的生命，是一个人最大的喜悦之一。 而且，在实现它的过程中，会产生无穷无尽的动力。 一个人要想发展，要想成功，要向更好地生活下去，必须有一个发展目标。,如果没有一个有价值的发展目标，你不可能拥有一个成功的人生。 没有发展目标，因为你不知道你将去何方，所以，也就没有动力可言。 对于命运的主宰能力和程度来说，人在达到一定的发展层面之后，特别是进入了享受上的层次之后，就会开始出现动力上的“惰性”。这其实是非常正常的。 因此，这个时候就需要进行“激活”，也就是刺激，强烈地刺激。要通过强烈的和有效的刺激，达到对人们的动力调动与唤醒，消除惰性。 发展目标就可以担当这个刺激物的作用。,除了发展目

4、标的激活内在动力之外，还有其他的一些因素是我们所必须考虑的。 就动力的激发方式而言，可能因国家而异，也因人而异。 就美国、日本、中国现在的一些做法而言，长期以来就有三种激活内在动力的方式。 一种是奖励机制，一种是回报机制，一种是欺骗机制。 在这些激活内在动力的方式中，奖励机制是一种最为简单的一种，因为奖励可以激发人们劳动或者创造的欲望，可以使人产生强大的动力。,回报机制，在模式上也是一种“投人一产出一回报”的模式，这种方式也不难理解。 相对地说，欺骗机制比较复杂一些，一种是承诺不能兑现演变成欺骗，另一种是机制上就把回报放到遥远的“天堂”或“来生来世”等等，其理由是多种多样的，有些也是可以原谅的

5、，但是，在一些业外人士看来，这无异于是一种欺骗或欺诈。 这三种模式都可以调动人的积极性(让人听你的话， “听话能干”是现代社会对人的最基本要求)，激活人劳动或者创造的内在动力。从而消除掉人的惰性。,奖励机制 在人们以往使用这种方法中，主要是物质刺激与精神鼓励两种形式。 精神鼓励，就是表彰和宣传以及发给各种荣誉证书，树立良好的社会形象(这很重要，形象也是力量)等方法。现在，世界上许多地方都在用这种方法。 另外，就是在物质方面予以奖励，最著名的要算是“诺贝尔奖”之类的了。 上面说的这两种方式，在现实中，都是复合式操作。就是说，都是精神鼓励与物质刺激两方面相结合的运作方式。,当然，这种激励型的奖励式

6、激活方式，也不是没有极限的。 不管它具有多么大的奖励份额，归根结底，还都是“封顶式”奖励。 也就是说，奖励不可能是“无限的”，但人们的野心却是“无限的”。 因此对于一些人来说，这种奖励式的激活方式，也还是不愿意接受的，还必须研究出其他的激活方式。,回报机制 从世界范围来考察，无论是实行年薪制、月薪制还是周薪制，甚至是按小时付酬制，其本质都是一种回报机制。也就是说，让你“天天得，天天赚”，支付一点赚到一点，永无止境。可见，强大的回报机制的建立是用以遏制和满足人们的野心的。 所谓回报机制就是回报与奉献都有止境。你创造多少，就回报你多少，甚至摆出一副让人“富可敌国”的回报架式(至少在形式上如此)。

7、所谓上不封顶，只要你劳动，只要你创造，国家与市场经济的机制就保障你的劳动所得，让你的劳动所得合法化。这种形式普遍存在于我们的生活和工作中。,嫉妒激活机制 与前两种缉获的方式不同的是，这种机制主要是用于人们的心理上的，是一种舆论导向式的东西。 大干世界，什么样的人都有，特别是对一些人，天生就是温饱即可，小富即安，只要有一点就可以了，就是不愿意做事，成就一番事业。 因此，对于这些人，你必须激发他的“努力和获得的欲望”，让他知道，生活本来是可以更美好的，只要你做出努力，一切会更加美好，而这才是我们所追求的。让这些人明白人生的意义所在，让他看到榜样的力量。,一项事业，需要参与这项事业的每一个人的努力，

8、可是作为“个人”来说，是允许他选择自己的生活，存有“并不想得那么多，少干一点啦，得太多了心累”的想法，因为别人不可能在这方面对他予以强制。 但是，作为国家、企业、老板、事业来说，都是想得越多越好，越大越好，为此，就必须想出办法来，让所有的人都始终保持旺盛的活力，终生奋斗， “生命不息，战斗不止”，这才是真正的目的。 因此，在奖励机制、回报机制不奏效的情况下，要产生出其他的办法，甚至想方设法“教唆”引导劳动者的积极性。,遏制机制 世界上对付人的方法是硬的不行就来软的，或者软硬兼施。遏制机制就是这样。 在力量的激活上，如果奖励不奏效，回报也不奏效、诱导也不行，那么就遏制，或者干脆就采取系统性的激活

9、方式， “四管齐下”形成合力，予以激活，保持活力。 运用法制的武器，对人们的体验领域与野心希望达成的领域、行为进行限制。 如果不听从的话，就剥夺其自由和财力等人生力量。 剥夺力量，可以消除人们的逆反劲头和人生自主的野心。,至于如何剥夺，应该是从剥夺发展开始，到剥夺享受，最后剥夺生存。 “不劳动者不得食”，而且是“高层次的食”。 比如，在美国有一位网络商务专家说，今后三年之内再不学会网上商务，那么，就可以明明白地说，他别想赚到一分钱，这就是所谓高层次的不得食。 人生动力的内容，就是生存、享受、发展。其中，动力最强大的是生存。 其他逐一次之。 因此，要激励人的动力并刺激使之加强，是必须的，越发展越需要刺激。,在动力的激励上，要设法永远使之处在生存线这个层面上，永远不让他的生活享受处在稳定状态可以享受，但就是不稳定、不保险、不安全他就不得不努力(比如一夜间可以是巨富，也可以一夜间让其变成乞丐)，这种不稳定不是别的，就是一点，只要不努力就会摔下来；这种不安全也不是别的，而是职业与职位不保全，竞争是随时存在的，这样才能迫其好好工作，否则可能出现“生存危机”，至少也是“享受危机”，