版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、中学春季学校工作计划(3) (四)、规范四项管理,拓宽发展内涵 市教育局把本学年定为“学校管理规范年”,学校要结合实际,用制度规范改革秩序,用制度推进改革与发展,逐步实现学校规范化管理。 1、规范执行制度 继续加大校内管理综合改革力度。首先要积极稳妥地做好全员聘用制度及专任教师岗位聘任工作。学校要出台南安四中全员聘用制管理办法、专任教师岗位设置方案及聘用办法、专任教师量化细则及相关配套文件,提倡“有序、公平”竞争,让“能者上,平者让,庸者下”。其次是要结合岗位聘用方案,重新修订奖教奖学、评优评先等方案,充分发挥收入调节的杠杆作用。 2、规范组织建设 一是党支部建设,要紧密围绕学校中心任务开展,
2、充分发挥党支部教育的阵地作用,全体党员要经常通过学习会、民主生活会、思想汇报、谈心、批评和自我批评等形式,认真检查是否严格遵守了政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等党规党纪要求。要认真坚持学习制度,先学一步、学深一些,带动一批,本着抓学习、换脑筋、重创新、谋发展的目的,自觉把学习同学校发展结合起来;二是工会建设,团结和带领全校教职工,以教育教学为中心,进一步发挥工会的桥梁和纽带作用,力争工会工作的观念创新、思路创新。坚持完善教代会制度,进一步建立健全和完善干部述职评议、奖教奖学、教师量化评分等制度,民主和谐带领全体教职工积极投身教育教学工作。 3、规范教育收费 切实加强学校财务管理、收费审
3、计工作,严格执行“收支两条线”规定,实行集中核算、统一收付、票款分离。坚决杜绝擅自出台新的收费项目。新义务教育法出台,促进义务教育发展和从源头上治理教育乱收费。要采取多种形式,加大学习宣传力度,努力促进义务教育均衡发展,真正依法规范义务教育办学行为。继续实施校务公开“阳光工程”,加大 _力度,将学校收费依据、项目和标准全部向社会公开,确保公平、公正。 4、规范后勤工作 在目前学校经济拮据的情况下,我们更应有高昂奋发的精神状态和勇挑重担的蓬勃朝气,以务实的工作态度,更高的工作要求,负重拼搏、攻艰克难,树立长期艰苦奋斗的思想。 、严抓细管重节流。全体教职工要积极响应中央创建“节约型社会”的号召,增
4、强“履行节约从我做起”的责任意识,从大处着想,小处着手,努力节约自身的日常性开支,共同营造社会新风尚。 、坚持校务公开,根据实际需要,量入为出,合理采购。 、通过制度建设、管理环节及奖惩措施的落实,大力压缩办公经费、纸张讲义、水电支出、维修费用等等。 、严格教学后勤管理,对教学资料、电教设备、图书资料、班级物品严格执行借还、使用、保管制度,实行损坏赔偿,加强工作人员的责任性。 四、新学期主要工作行事历 二月份 1、学习贯彻落实市局XX年教育工作会议精神,理清新学期工作思路,制定各项工作计划,分解落实工作目标。 2、组织学生报名注册,、布置校园环境,迎接开学工作检查,同时抓好巩生控辍工作。 3、
5、进行常规教育,注重学生行为习惯的养成。 4、弱科、弱班质量分析,落实措施,提高质量。 5、总务处做好学校财产移交清点工作,布置卫生大扫除。 三月份 1、学生养成教育系列训练教育。 2、政教处做好“五有五无”检查评比。 3、各年段召开教师会、学生会。 4、各处室签定落实各项安全责任状。 5、校园环境(绿化)。 6、庆祝“三.八”妇女节活动。 7、开展向雷锋同志学习宣传发动。 8、开展 “强化安全管理,共建和谐校园”为主题的安全教育活动,落实第十二个“全国中小学生安全教育日”。 四月份 1、学雷锋活动总结表彰。 2、教导处相关人员进行教师教学常规检查。 3、清明节扫墓活动。 4、配合教育工委开展“树立社会荣辱观,从我做起”演讲活动。 5、教务处进行阶段性学生作业检查、反馈。 6、期中考测试、评卷、质量分析。 7、期中下乡家访,做好巩生工作。 五月份 !、庆祝“五一”系列活动; 2、毕业班工作研讨。 3、安全教育讲座。 4、组织各年段学生参加社会实践活动。 六月份 1、开展“香港回归十周年”教育活动。 2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川水利职业技术学院面向社会招聘非事业编制工作人员14人笔试备考题库及答案解析
- 凉山州人力资源和社会保障局2026年上半年凉山州事业单位公开考试招聘工作人员补充笔试模拟试题及答案解析
- 2026广州南沙人力资源发展有限公司一线社工招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026浙江邮政代理金融网点岗位社会招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年河南应用技术职业学院单招职业适应性测试题库带答案详细解析
- 2026重庆永川区中山路街道办事处昌州路社区招聘全日制公益性岗位人员1人笔试参考题库及答案解析
- 2026华东师范大学附属闵行虹桥学校第二批招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026上海闵行启智学校第二批教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026重庆潼南区中医院工作人员招聘21人笔试模拟试题及答案解析
- 2026舟山岱山县事业单位招聘25人-统考笔试模拟试题及答案解析
- 2026年及未来5年市场数据中国福建省乡村旅游行业发展监测及投资战略规划报告
- GB/T 46992-2025可回收利用稀土二次资源分类与综合利用技术规范
- 2026年公务员申论预测模拟题与答题技巧
- 2025年药品质量管理与规范手册
- 2026浙江杭州萧山区公安分局招聘警务辅助人员5人备考题库(含答案详解)
- 融合多传感器技术的校园田径运动会智能成绩采集系统设计课题报告教学研究课题报告
- 2025年铁路南昌局融媒体笔试及答案
- 2026届广东省佛山市顺德区高三上学期一模政治试题(解析版)
- 劳务外包员工告知书
- 雨课堂学堂在线学堂云《工程伦理与学术道德(电科大)》单元测试考核答案
- 双向情感障碍课件
评论
0/150
提交评论