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文档简介
1、设计师薪资制度设计师的工资组成由基本底薪 +业绩提成 +业绩奖金（月奖金、季度奖金、 年终奖金）1、底薪标准：（ 1）、助理设计师： 1500 元/ 月；（ 2）、主案设计师： 1800 元/ 月；（ 3）、主任设计师： 2200 元/ 月；（ 4）、首席设计师： 2800 元/ 月。2、提成方式：当月合同额的3%、4%、5%。3、提成标准：（ 1）、当月个人业绩合同额累加 5 万以下，提成 3%；（ 2）、当月个人业绩合同额累加 5-10 万之间，提成 4%；（ 3）、当月个人业绩合同额累加 10 万以上，提成 5% 。4、月奖金标准：（ 1）、当月个人业绩总和 12 万以上且为第一名：奖金
2、 1000 元。（ 2）、当月个人业绩总和 12 万以上且为第二名：奖金 600 元。（ 3）、当月个人业绩总和 12 万以上且为第二名：奖金 600 元。5、季度奖金标准：（ 1）、当季度个人业绩总和 40 万以上且为第一名：奖金 1000 元。（ 2）、当季度个人业绩总和 40 万以上且为第二名：奖金 600 元。（ 3）、当季度个人业绩总和 40 万以上且为第二名：奖金 600 元。.6、年终奖金标准：（ 1）、年终个人业绩总和 120 万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和 1%。（ 2）、年终个人业绩总和 120 万以上且为第二名： 奖金为个人年业绩总和 0.8%。（ 3）年终个人业绩总和 120 万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.5%。7、设计师晋升考核标准：（ 1）、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10 万晋升为主案设计师。（ 2）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20 万晋升为主任设计师。（ 3）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30 万晋升为首席设计师。8、设计师降职考核标准：（ 1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20 万降职为主任设计师。（ 2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10 万降职为主案设计师。（ 3）
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