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文档简介

1、主讲：张焕杰,企业员工入职、离职的法务管理,河北HR俱乐部10月份活动,一、企业员工入职的法务管理,企业员工入职、离职的法务管理,（一）员工招聘与入职,误区1 招聘完全是企业的自主权 误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺 误区3 录用前不必进行背景调查 误区4 签发录用通知书后不录用员工没有法律责任 误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件 误区6 入职时不与员工签署相关法律文本,（二）劳动合同签订,误区1 不签劳动合同对企业最有利 误区2 “临时工”不用签劳动合同 误区3 企业高级管理人员可以不签合同 误区4 员工不愿签劳动合同的，企业可免除责任 误区5 只要是独立核算的单位，就可单独签

2、订合同,（三）试用期员工管理,误区1 试用期内不签劳动合同 误区2 试用期内单独签订试用期合同 误区3 试用期期限随意设定、延长 误区4 试用期工资不低于当地最低工资即可 误区5 试用期内不办理社会保险 误区6 试用期离职可要求员工返还培训费 误区7 以试用期内不符合录用条件为由解除合同,企业员工入职、离职的法务管理,二、企业员工离职的法务管理,（一）员工辞职管理,误区1 员工辞职需经单位批准 误区2 员工违约，企业可以扣留档案、留置工资、 奖金或者不办理退工手续等 误区3 员工提出辞职，必须提前一个月通知单位 误区4 员工辞职，用人单位不须支付经济补偿金 误区5 劳动合同期满 = 劳动关系自动终止 误区6 竞业限制补偿金随工资一起发放 误区7 离职员工无权领取年终奖,（二）企业辞退管理,误区1 员工违纪即辞退 误区2 考核末位即淘汰 误区3 只要在试用期就可以随便辞退员工 误区4 员工失职，给公司造成损失即作辞退处理 误区5 提前一个月通知并支付经济补偿金即可辞退员工 误区6 员工不能胜任工作可直接解除合同 误区7 员工患病或负伤，不能从事原工作，可解除合同 误区8 女员工违反计划生育可直接

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