个人劳动合同简版

1、个人劳动合同甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 法定代表人(主要负责人)： 为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第1条 劳动合同期限(1) 合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止 2、无固定期限：本合同自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止，并以_ _为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确

2、定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 (一) 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 （二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第六条处理。第三条 工作时间和休息、休假(一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制：2.不定时工作制：3.综合计算

3、工时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第四条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资： 元/月( 元/周)；2.计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成

4、立);3.其他形式： 。(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。第五条 社会保险第六条 劳动保护、劳动条件和职业培训 第七条 劳动合同的变更（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要是指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第八条 劳动合同的终止（一）本合同期限届满；（二）乙方达到法定退休条件的；（三）法律法规规定

5、的其他终止情形。第九条 劳动合同的解除（一）双方协商一致可以解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（39条）：（3） 具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同（40条）。（4） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（38条）：（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同（42条）：（六）乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。（七）具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.未按照劳动

6、合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.劳动合同法第38条规定的其他情形。第10条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第11条 合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议调解委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第15条 双方约定的其他事项第十六条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双