业绩绩效考核指标――党群工作部

1、业绩绩效考核指标党群工作部序号KPI指标解释评分计算标准考核周期信息来源数据提供者1党群活动计划编制的及时性实际按时提交活动计划/应按时提交计划的总数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，加 分，最高130分3）比目标值每降低 ，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录支部书记2党的方针、政策贯彻的及时性迟延组织方针、政策贯彻的次数1）没有出现迟延编制情况，得100分2）每出现 次迟延减 分，最低70分年度月度部门工作记录党群工作部3党内宣传工作中重大失误情况党内宣传工作中出现重大失误次数1）没有出现重大失误得100分2）每出现 次减 分，最低0分年度月度工作记录支

2、部书记4党团报告、总结、纪要、汇编等公文起草、编撰、编制工作的及时率及时提交的文件数量/应提交的文件总数100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度文件提交登记表支部书记5党群会议组织的差错次数组织党群工作会议的差错次数1） 没有出现组织差错情况得100分2） 每出现 次减 分，最低70分年度月度工作记录党群工作部6党团会议决议落实率已经落实的党团会议决议数党团会议决议总数100% 1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减 分，最低70分3）比目标值每提高 %，加 分，最高13

3、0分4）介于其中按线性关系计算年度月度会议执行反馈表支部书记7群众举报集团党员违纪事件有效处理率有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录支部书记8员工投诉事件反应及时率及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部9员工投诉事件有效处理率有效处理的投诉事件数/投诉事件

4、总数100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部10党员发展计划的执行率实际发展党员数/计划发展党员数100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部11物资、设备采购、基建技改工程、应收帐款等项目监督的及时性及时组织开展物质、设备、采购等项目纪检监督1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分2）迟延组织监督 次减 分，最低70分年度月度工作记录党

5、群工作部12党团员培训、宣传计划完成率实际开展党团培训、宣传的次数/计划开展党团培训、宣传的次数100% 1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度培训计划/培训记录人力资源部13党工团活动费用控制率活动实际支出费用/活动预算费用100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部14党团资料统计的准确率集团党团员数字、资料统计错误次数1）未出现统计差错,得100分2）每出现

6、次错误，减 分，最低70分年度月度工作记录党群工作部15党工团活动资料整理及时性集团党团工作活动资料整理及时1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分2）每出现 次迟延减 分，最低70分年度月度活动开展记录党群工作部16上级党工团组织工作检查不合格次数党工团工作检查不合格次数满分100分，每出现 次扣 分，最低70分年度月度检查记录上级党工团组织17相关文件转发汇总差错情况相关文件转发汇总出现的差错次数目标值100分，每 次扣 分，最低分70分年度月度工作记录党群工作部18部门费用控制率（N2 - N1）N1100% N2=费用实际发生额；N1=预算费用1）差额率在（ %）以内为100分2

7、）低于 %时，每减少 %，加 分，最高130分3）高于 %时，每增加 %，减 分，最低70分年度月度费用明细及预算资料党群工作部/财务管理部19部门工作计划制定及时性率实际按时提交工作计划/应按时提交工作计划的总数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，加 分，最高130分3）比目标值每降低 ，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部20部门员工计划制定率制定工作计划的员工数/直接下属员工数量1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，加 分，最高130分3）比目标值每降低 ，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部21人均培

8、训时间部门人员参加培训时间/部门人员总数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，加 分，最高130分3）比目标值每降低 ，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度培训记录人力资源部22部门绩效考评及时率及时开展部门绩效考核的次数/绩效考核的总次数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，加 分，最高130分3）比目标值每降低 ，减 分，最低70分4）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录人力资源部23部门员工离职率考核期离职人数/考核期部门平均人数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 ，减 分，最高70分3）比目标值每降低 ，加 分，最低130分4）介于其中按线性关

9、系计算年度月度员工离职记录人力资源部序号GS指标解释超过目标达到目标未能达到目标考核周期信息来源数据提供者232121集团党工团管理制度的完备性和有效性情况集团党、工、团和纪检管理制度制定、报批的是否及时，管理制度是否完备、系统、规范，能否满足现阶段管理工作需要集团党、工、团和纪检制度管理科学、合理，及时报批，各项制度完备、系统、规范、严谨、科学，完全能适应现阶段党群管理的需要集团党、工、团和纪检制度比较合理、规范、 但是制度的全面性、系统性较差，基本能适应党群工作的需要集团党、工、团和纪检管理不善、流程不合理，制度制定随意性强，制度不系统，存在相互矛盾和冲突的地方，不能满足党群工作的需要年度

10、月度管理制度支部书记2集团党工团管理制度执行有效性情况集团党工团管理制度能否得到切实的执行和落实党工团管理制度能及时进行更新完善，能够得到切实有效的执行和落实党工团管理制度能适时更新完善，能够得到较为全面的执行和落实党群工作管理不善，制度制定随意性强，不能得到有效的执行年度月度工作记录党群工作部3集团党群组织建设情况根据、和工会管理等相关规定组建集团党群组织党群组织建设符合国家党团工会纪检等法律政策规定,内部管理制度完备,能够有效开展各项党群管理工作党群组织设置符合国家相关制度规定,能够保证党群工作开展党群组织设置不符合国家相关规定年度月度工作记录党群工作部4党的方针政策贯彻执行情况党的方针政

11、策能否得到执行和落实采取多种形式全面深入地宣传贯彻党的重要路线方针政策，能够在集团内部得到完全执行和落实党的方针政策宣讲及时，能够在集团内部得到执行和落实未及时宣讲党的方针政策，党的方针政策无法落实年度月度工作记录党群工作部5督察报告（意见书）的完整性、有效性和及时性针对督察工作中发现的问题、督察效果等及时提出书面报告，提出处理意见和建议，督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进，进行调查研究，提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告（或建议方案）能够根据督察工作的要求进行调查研究，及时提交督察工作报告（或建议方案），有一定的参考价值和指导

12、意义根据督察工作的要求，提交督察工作报告（或建议方案），但是指导意义不大年度月度督察报告党群工作部6举报档案（记录）存档、入库、保管工作的有效性对于群众检举档案（记录）的登记、统计、分类、入库等工作的执行情况登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群工作部7行政检察工作开展的有效性对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面监督检查，及时受理对监察对象违纪

13、行为的举报、投诉，对违法违纪行为进行处理，促进集团内部管理改革，堵塞漏洞能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察，受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查，对集团内部的管理改革提出建议对监察对象的行为缺乏必要的监察，不能及时受理违纪投诉事件，无法发现集团内部管理漏洞年度月度工作记录党群工作部8党团员档案管理的有效性对于党员、团员档案登记、统计、分类、保管等工作的执行情况登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全登记不清楚、不准确；统计不全面、不准确；分类不合理；查找困难，但会有资料丢失和损坏情况年度月度档案管理资料党群

14、工作部9党团内部报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性报告、信函、文件收发及时，分发、传递快捷，分类、存档、查询管理规范、安全，各项文件管理工作优良报告、信函、文件收发、传递稍有迟缓，分类、存档、查询管理比较规范、安全，文件管理工作较好报告、信函、文件收发、传递迟缓，存在安全隐患，文件管理工作较差年度月度工作记录党群工作部10党工团活动开展的情况根据工作计划定期组织开展党工团活动按照工作计划，能够定期在集团内部组织开展丰富多样的党工团活动，有效宣传党的方针政策，促进党团建设 在集团内部开展党团组织活动，对党团组织建设有促进作用党工团

15、活动开展比较少年度月度工作记录党群工作部11职工文化娱乐活动的开展情况组织开展职工文化娱乐活动定期组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设有效开展职工文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活很少组织开展文化娱乐活动年度月度工作记录党群工作部12工会会费、团费管理情况收取工会会费和团费，并且进行管理按照规定收取工会会费、团费，并对收支情况进行准确登记，帐目清晰，根据工作计划合理使用及时收取会费和团费并登记其收支情况，帐目清楚工会会费、团费收取工作不规范，没有登记帐册，管理比较混乱年度月度工作记录党群工作部13党员违纪事件处理的质量对集团党员干部违纪情况进行管理

16、对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督，及时受理对党员违纪的检举及来信来访，组织全面深入的调查，核实情况，提出合适处理建议并敦促落实，促进集团党风廉正建设的开展受理党员违纪的投诉、举报并组织调查，向相关部门提出处理建议，并敦促相关部门落实处理决定对党员违纪行为的来信、来访，群众举报不予以关注，对党员的行为缺少必要监督年度月度工作记录党群工作部14本部门工作计划和执行情况本部门工作的计划性、目标设定的合理性、实施工作的严密性以及实施效果等情况工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，计划的组织实施非常有力，完成出色工作计划性较强，目标设定比较合理，工作基本无疏漏，基本按计划完成工作计划性较差，目标设定不太合理，工作存在疏漏，工作没有按计划完成年度月度工作记录党群工作部15对部门员工工作督导的有效性对部门员工的工作督导是否有效在较强的激励、鼓励和指导下，部门员工绩效不断提高对部门员工的工作进行适时的督导，部门员工绩效有一定幅度的改进对部门员工工作的督导很少，部门员工绩效改进很小年度月度工作记录党群工作部16其他部门工作协调及时性在和其