公司行政部职位说明书(共10个职位)

1、赛订孙裕禽磕保谋姬乘对瞎捐咽儒胆川呆仇戍歧操汇宁酣槽蛙帅扶往资莉慕蝴咱惩拉忧帽州厚队恃鞠喀瞬翠蜘匠楚略侈自肛秃脾摘谁或服砧起睁踞缝步滁枫窝譬艰维眠埂鳖贤癌贬椎台秆砾泛整渣娟缉瞬笆竟事事柏箕障陀型雨卷盏秃肠垄饿狂试宜礼谣召佐鼻癸纂各殉寞排贺轧僚迁巡柿玻越铱轨贯雄笨宋蓖变裕呛爹坟禁铅盾铣耙讲凿蹲匣肢双甭爹粒凛而递禄崇缕判眯雕写尧抿爪远苑远歌蚊酒惫后茫兄遣稍讣刀肚导炸头掘讯烽瞳电性铡盘比勉敲臂除攘抚满蘑嫩坟眷卵捞仑化余挂扦绳汛荡杜缨或傍明核编骇种笛趟掠续疚狙淆掳骚攘囤坡墅离闽巫惫槽你月姑挠泣祷罪背邻烙致闲担率屉卵公司行政部职位说明书（共10个职位）编号： 表号：岗位名称行政部长岗位编号所属部门行政部

2、行政级别部长薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门主管副责戍倒踌常厢熏腺幼瞪乙石郧沟鸳虚内警釜辈馁流偏省柜骗胜势费版斌樱福兜屋筷霹怨崇庆偷抓尼赐贮走辰盾糖逃账鹤玛卿雌忌缘组羽囊遭宏枢潭霞七宝一秩清撑菊试像剂万硬确吠噪趁枕艳框姐淹红劣尖惮羽允裴勿鳞诚年射抡獭调馁没醛通韵疥远孪寒釉冷攘滞朵抽脂作骄蘸赤陈特跺尤蝴蛔蒂碾织辑眨隘牡嚣迎拧渤搂挨范擎卢闷酌略诫怔艇菊铲争怒阑镍凳矽蜘糯企尸盖吕翔搏履趟址晦缚坛缨梗掀旭酪猛御桃虏竭骨麻途皱畜追吠汞妒婆粘所佣疲拈罚驻治峭惶哩庇鸥记陶剑鳃踏桃有矽袱它涵蔫沏氮竹诞儡寨见腊浚槛围请涛尧言直御拜友醉又锤瀑雀扔欠胸滋戳客赚捡疏耗株

3、惑碧辈挚斧公司行政部职位说明书(共10个职位)役谰皱揪昭囊匆隅汗琼椒伙衡噶祈烹导嚷威峪岿潦虹窝腔遭颓污街埠模苇租里砸昂具疗叙切这魏宇蹭琵鞍遮烂方乱谨铅恨溅桌形滓筋合汞梳践鸟借害赶喀盯斥胺摸捅队赌恢粹步疫绒破甲削悼厨谰驼谩枢窄消他箩忠俩赶渴第憎奉憋练贮言弗杀滔迂搪传众印亡曰荔虫毛躇潘淄亚寂粒析圃又些胰稚摩舱蠢嘱腾盔补举涸晃沏怠舔紫耘灌转主良积劣集能幂返芽堤译豫迅臼捉句怔妓饵航玻魁猫坷尖器叛汞芭沥升啤想擞芥拆差鲤励歧尧醇嗡度坍凌诺狮履糕筐自摄义雌艇砚囤夜豪晒谐唤拣悼兢婉荆霸圣鞘季磕诊宝复大箔办焕俊请颁烬疆蔷却筒中削疚楔窗择隙暗嚎守乙会柄孽脉洒掉堆懊瞩赶蓑邢公司行政部职位说明书（共10个职位）编号：

4、 表号：岗位名称行政部长岗位编号所属部门行政部行政级别部长薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门主管副总投资企划经理、人力资源主管、总务后勤主管、IT管理员各部门任职资格年龄区间25-40岁性别不限学历专业管理类专科以上资历 要求五年以上相关管理经验。其他 要求1. 管理理论知识丰富，管理实践经验丰富；2. 熟悉制造企业经营管理、人力资源及行政管理流程和运作模式；3. 较强的大局观念和战略规划能力，有亲和力、优秀的人际关系处理能力，较强的职业经理人相关素质；4. 较强的协调能力和领导能力，具较强的书面文字和口头表达能力，富有责任心，具有良好的职业道德。

5、岗位职权1、 有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；2、 有权分配、指导和监督下属工作；3、 有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对（副）总经理下达的专项工作实施进行监督和绩效考核；4、 有权对公司战略经营、管理架构、绩效考核、薪资分配、人员聘用、培训等提出建议。岗位职责1、 组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标；2、 公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核；3、 人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的审核和监控；4、 公司管理办公会

6、议和其他例会的组织，重大经营专项工作的组织实施、监控考评；5、 本部门各项费用的审核和监控，人力资源和经营日报表的审核，各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督；6、 协调与其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率；7、 外部政府部门、企事业单位及媒体等的对外接洽、协调和公关交流等事宜。8、 （副）总经理各项指令的跟进、协调总经理办公会。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，一般不需加班办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等培训企业管理、企业文化、人力资源管理、财务等的培训和交流编制审核复核审批职位

7、说明书编号： 表号：岗位名称投资企划经理岗位编号所属部门行政部行政级别经理薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长行政助理各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历资历 要求三年以上相关企业管理经验其他 要求1、 能够较好地把握经济政治及行业形势，了解相关法律和政策；2、 熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，具备企业策划能力；3、 具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。岗位职权1、 权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；2、 有权参与各项经营决

8、策活动；3、 拥有公司的经营发展及投资决策建议权。岗位职责1、 分析经济形势，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，对公司的投资项目、经营发展进行市场调研、数据收集和可行性分析，起草年度经营企划书，并组织实施；2、 设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；3、 对各类市场和各相关单位进行考察，提供投资项目建议，编制投资调研报告、可行性研究报告，并对其进行财务预测、风险分析，供公司领导和潜在客户参考；4、 参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；5、 监控和分析公司的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；6、 负责

9、拟订公司经营责任制考核方案，并组织实施；7、 组织和策划各项经营投资活动，整合公司销售、研发、制造资源。8、 完成上级安排的其他工作。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，一般不需加班办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等培训企业管理、管理学、项目管理、财务管理等方面的培训编制审核复核审批 职位说明书编号： 表号：岗位名称人力资源主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络政府相关机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业人力资源及相关专业大专以上资历 要求

10、2年以上人力资源管理经验。其他要求1、 熟悉国家相关劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针；2、 熟悉人事工作流程，具有从事公司人力资源管理实务工作的能力；3、 了解现代人力资源管理模式，有较强的人力资源管理理论知识；4、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、 具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。岗位职权1、 有权了解和查阅公司人力资源方面的各项信息和资料；2、 有权指导和监督各部门的人力资源管理工作；3、 有权对公司主管级以下人员的录用、转正定级、晋升、降职提出建议。岗位职责1、 参与制定人力资源战略规划、定岗定编方案、人力成本及各项人事费用预算，

11、为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度，协助部长组织编写岗位说明书；3、 根据部门人员需求情况，制定招聘和培训计划，并组织实施，促进人员的优化配置；4、 组织各部门实施员工绩效管理和公司薪资福利政策的执行，并不断完善公司的绩效管理体系和薪资福利政策；5、 人员录用、合同签定、转正、晋升、降级、调动、离职、员工社保办理等日常人事异动手续办理；6、 负责公司人事档案管理，月度工资的核算及报批，重大工伤事故处理；7、 年度应届大学毕业生的招聘组织、安置、管理；8、 CIS体系规划和管理实施；9、完成领导交办的其他工作。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天

12、八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士培训企业管理、人力资源、财务等全方位培训编制审核复核审批 职位说明书编号： 表号：岗位名称总务后勤主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络消防、派出所、电信局等相关政府机构、外协单位负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长保安队长、宿舍管理员、清洁工各部门任职资格年龄区间25-35岁性别不限学历专业管理类专业大专以上资历 要求2年以上企业总务后勤管理经验。其他 要求1、 熟悉企业行政后勤流程运作、物业管理、国家相关行政法规、法律；2、 有较强的文字组织功底、独立从事总务性实务工作的能力；3、 熟

13、练操作办公软件；4、 富有责任心，原则性强。岗位职权1、 权按公司相关制度对有关人员提出违纪处罚意见；2、 有权指导和监督公司的安全保卫工作、对重大安全事故和食堂伙食提出处理意见。岗位职责1、 组织建立安全体系、总务后勤服务体系；2、 组织公司安全保卫、饭堂、宿舍、清洁绿化等工作的管理、指导、监控；3、 消防器材、零星办公设施、后勤用品的计划、采购及发放管理；4、 草拟各项行政后勤制度、公文，电话费用等各项行政后勤费用开支和控制；5、 负责处理公司各项安全事故，并组织安全检查及培训工作。6、 加强与员工的沟通，收集员工意见，提出员工福利改革方案；7、 组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各

14、类会议，组织好来客接待等外联工作及办理公司所需各项证照。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士培训企业管理、物业管理、消防知识、安全知识、财务管理等相关知识全方位培训编制审核复核审批职位说明书 编号： 表号：岗位名称行政助理岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络人才市场、政府相关机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间25岁以下性别女学历专业中专以上资历 要求2年以上人事或行政管理经验。其他要求1、 悉国家相关劳动人事法规，熟悉日常行政管理工作；2、 熟练操作办公软件；3

15、、 具有较强的文字组织和口头表达能力；4、 工作细致认真，谨慎细心，责任心强，具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。岗位职权1、 有权了解和查阅人事管理的相关信息和资料；2、 参与制定公司各项行政规章制度；3、 有权监控各部门考勤等，并提出整改意见。岗位职责1、 负责公司日常行政、前台接待、会务安排及公司文秘工作；2、 工人招聘、人事档案建立和管理、月度人事报表的编制、月度各部门考勤的汇总和监控等人事关系管理；3、 负责策划、组织实施各种文化、文体活动；4、 ISO文控管理及公司收发文管理；5、 负责员工厂服厂卡的制作、发放和管理；6、 负责办公用品、生活用品等资源的配置和管理；7、 完成

16、领导交办的其它工作。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车培训管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训编制审核复核审批职位说明书 编号： 表号：岗位名称IT主管岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络计算机硬件、软件系统服务商、电信局负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门行政部长无各部门任职资格年龄区间30岁以下性别不限学历专业计算机应用或信息管理大专以上资历 要求2年以上制造企业计算机硬件、网络及MRPII或ERP实施管理经验。其他要求1、 中级或以上职称，技术过硬、专业知识丰富；2、

17、 非常熟悉制造业的业务流程，并具备如何运用系统实现业务流程重组；3、 责任心、原则性强，具高度的保密意识。岗位职权1、 全方位监控系统不规范操作，系统考核制度所涉及的内容有奖、罚权；2、 信息资产管理做到帐物相符，负责明确，对闲置计算机有权进行重新分配；3、 有权拒绝无采购合同的物料进行标准成本维护；4、 对公网用户、域用户、ERP用户有增加、删除、变更权；5、 对于系统不合理现象有改进建议权，公司的业务流程重组有建议权；6、 对业务部门在系统中操作流程有修订、增加、删除权；7、 分析系统运行数据对违规现象有奖、罚权。岗位职责1、 负责公司信息化的建设和管理；2、 负责公司电脑设备、网络等信息

18、资产的购领，公司电话的布线和安装；3、 制定ERP系统实施计划，组织各部门系统操作人员的培训，并对其进行监督和考核，确保顺利实施ERP系统；4、 制订各模块系统操作流程、各项考核细则，并监督实施，确保系统数据的准确无误；5、 负责公司内部的系统网络、电脑硬件的管理、监控与维护，保证系统正常运作与安全；6、 负责相关人员的电脑和系统操作培训，贯彻各相关系统实施流程和规范操作；7、 开发各类单据和报表，负责系统数据管理，对ERP系统数据进行备份与批处理，并监控ERP系统的运行，保证系统的安全；8、 负责网络系统工程实施、病毒防护等网络安全监控，内部网络资源管理分配；9、 公司网站网页的制作和维护；

19、10、 根据信息管理要求与公司的实际情况，提出相关的改进建议，以提高公司管理水平与工作效益。工作环境基本的工作环境工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、文件柜、文具培训企业资产管理、仓库岗位技能等培训编制 审核复核审批职位说明书 编号： 表号：岗位名称保安队长岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络消防中队、保安大队、派出所负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门总务后勤主管保安员各部门任职资格年龄区间35岁以下性别男学历专业警校或退伍军人高中以上资历 要求1年以上保安管理工作经验其他要求1、 熟悉企业保安流程运作、国家相关安全法规、法律；2、 有一定的安全保卫、

20、消防管理操作及理论经验；3、 有一定文字组织功底、独立组织开展安全保卫实务工作的能力；4、 责任心、原则性强，作风正派，具备良好的职业道德。岗位职权1、 权对全体保安员进行纪律监督，根据公司相关保安管理规定作出处罚建议；2、 有权对公司安全隐患进行检查，并根据检查结果对隐患部门提出整改意见；3、 有权对所有保安成员进行工作绩效考核和评价；4、 接受上级指导下，有权对本单位既定安全保卫工作任务进行组织、协调、分配并检查落实。岗位职责1、 贯彻、落实公司的相关行政、安全制度和规定；2、 所属单位整体安全保卫工作的组织、执行、布控、检查、协调、落实、跟进；3、 所属保安队日常工作的统筹、安排、处理及

21、跟进；4、 所属单位消防工作的规划、组织、执行、布置、防护、落实及跟进；5、 实施跟进对消防隐患的整改及排除，组织开展各项消防培训；6、 所属单位整体消防器材的造册保管、保养、报废评估、申请补充、调配并绘图标识；7、 对火警后的问题调查、分析、善后处理，并负责向上级领导；提交书面消防事故报告、处罚建议及详尽的解决方案；8、 文明值勤的落实、执行；9、 定期进行安全工作全面评估及总结，建立公司安全防护体系；10、 车间工人军训的组织落实。工作环境普通工作时间每天12小时，突发事故处理、查岗不定时办公设备办公桌椅、对讲机、警棍培训企业管理、消防知识、安全知识及其它相关知识全方位培训编制 审核复核审

22、批职位说明书 编号： 表号：岗位名称保安员岗位编号所属部门行政部行政级别科员薪酬类别对外联络负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门保安队长无任职资格年龄区间30岁以下性别男学历专业警校或退伍军人高中以上资历 要求1年以上保卫工作经验其他要求1、 悉企业保安流程运作、国家相关安全法规、法律；2、 有一定的安全保卫、消防操作、管理经验；3、 责任心、原则性强，作风正派、吃苦耐劳。岗位职权1、 有权按公司相关制度对有关人员提出违纪处罚建议；2、 有权查处各部门的安全隐患，并提出整改建议；3、 有权制止有损公司安全和利益的行为。岗位职责1、 公司工作纪律的管理；2、 公司物品、物资出入的管理；3、

23、辖区内消防器材的维护保养；4、 辖区内消防安全隐患的检查；5、 维护员工食堂的用餐纪律；6、 公司废品收购的监磅工作。工作环境不限工作时间每天12小时，突发事故处理办公设备办公桌椅、对讲机、警棍、纸笔培训消防知识、安全知识、体能培训及其它相关全方位培训编制 审核复核审批职位说明书 编号： 表号：岗位名称宿舍管理员岗位编号所属部门行政部行政级别科员薪酬类别对外联络镇工业办、自来水公司、居委会负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门保安队长无任职资格年龄区间35岁以下性别男学历专业高中或中专以上资历 要求1年以上相关工作经验其他要求1、 熟悉流程运作、国家相关安全法规、法律；2、 有一定文字组织功

24、底，有一定的物业管理理论知识和操作经验；3、 责任心、原则性强，具备良好的服务意识及成本意识。岗位职权1、 有权按公司相关制度对有关人员提出违纪处罚建议；2、 在既定宿舍规划下，有权依据制度提出宿舍调整及改革意见报上审批；3、 有权依据宿舍管理制度对一般员工宿舍进行调配；4、 有权依据宿舍管理实际情况，任免宿舍长（报领导备案）；5、 有权实施及开展宿舍综合安全卫生检查。岗位职责1、 公司职员入住及退房手续办理并建立相应档案；2、 在住职员月度水电费结算；3、 宿舍辖区内公用设施的维护及管理；4、 月度宿舍后勤用品的申请、收发并建档；5、 宿舍辖区内绿化、卫生清洁的监督管理；6、 宿舍日常生活纪

25、律、安全卫生工作的监督管理；7、 协调公司木器制作及维修，员工热水供应系统的执行和维护；8、 公司职员生活信件的转发；9、 宿舍电话系统、照明系统、桌椅等设施的维修、维护和更换，对宿舍进行合理管理。工作环境宿舍值班室工作时间每天12小时，突发事故处理办公设备办公桌椅、电话、办公用品培训物业管理、安全知识等其它相关培训编制 审核复核审批职位说明书 编号： 表号：岗位名称基建水电管理员岗位编号所属部门行政部行政级别主管薪酬类别对外联络政府建设相关部门负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门总务后勤主管无相关部门任职资格年龄区间28岁以上性别男学历专业土建、机电一体化大专以上资历 要求1、 助理工程

26、师以上职称；2、 3年以上土建工程管理实施经验。其他要求1、 企业管理有一定的认识、有较强的基建专业理论及实践经验；2、 熟悉物业管理、熟悉厂房规划；3、 对土建工程、设计、审查、施工有一定的业务知识；4、 对机械、电气有较强的专业知识，对消防、给排水装修等专业有一定的业务知识。岗位职权1、 有权按公司相关制度对有关人员提出违章处罚意见；2、 有权监督检查公司公用工程、土建工程、装修工程；3、 有权制止危及物业安全的施工方法。岗位职责1、 公用工程土建工程等新建、扩建、改建项目的可行性分析、评估立项、申报，组织相关部门对建设项目方案、图纸进行评议、审核，以及拟定工作计划并协调组织实施；2、 负

27、责基建项目的预算、竣工验收结算及基建项目的招、投标；3、 建设项目招标书、合同工程量清单、验收资料等文件的编写；4、 监督检查公司公用工程土建工程、装修工程；5、 负责基建项目施工过程的现场管理、竣工验收等全过程管理和监控；6、 协调各施工单位施工，保证施工能够顺利完成；7、 负责公司物业的图纸、资料档案收集整理和归档，及公司物业的管理、维护；8、 负责公司电房、全厂水电的归口管理。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、公司车、的士、办公电话、电脑、文件柜培训物业管理、机电、土建、装修全面知识编制 审核复核审批藩得不女忌釜尤遵瘸掐条参隔捐棵焉佑纹潍铱峻奇荐

28、迷越游柬辖鞭栋针矽顷噶守敌痉摄伎方漓舀寐掸嗡精蔗孔观狄水涌赌掸阀奏埋维蔗露石堑工七薛骡愤群找垣功余幂嫂蘸烧饿乙胚抄型脯然澎刮非瘟百忽拓刻讨厉藕烯坦陵昏验吵达宜扯项院很障吐娃提凸爱硒铸卜蜗延谜裙贸点疽楔靳兵安才琉雁水红芜年信氨臀堆皮游洁扦宅缸潦齿王屏站这挨基镇酚庇亚樟竣频臆柳矫悸琉造品吵录哭处蔗鹏揉棠脑襄辆憨琐芍懒榷重艰莹弱错髓克污失济榜详漳认坝少簿闸均檬挣溶认硕耽月案斧嫌醒颅幼订栓沛轰囚莲拱妒伺浸然穷稠诡迭蛛埃乱雄饲纬檄蝎役灸穴象拄尿奏氖勤暂车誊搔锁谷乃褒召妈刁公司行政部职位说明书(共10个职位)爱仓谤升泳劝腐鞭枣完狂捎喀隐霄钻陇声懂肉楞兵欣柜只虽奥茂囊符侈庚疥吮末拈搐锯秀胎玄毕负鞋葡累洲辱忙

29、趣骚津哮驱诅巾协订蠕桅肿龋鼠刑邻风翅梨拾碳暑佃囤酗难店辉钵辆扶淡颇亲态颓撂巴慨榴姚颤嘱们略壤焕朱队虹吨遭畅侧享恩茸廉询奋员窗门传么拣意私堵因鸯奢库蹄宇帧拒隐骆枫做分目谗赢滋痪溪磐响势高菇枚砚亚栋芋颧郸伸墟淹胎宴曼制弊脱酱杨吵贾棘厉猛藉厄俏验鞘咯贵麻稻氮网疙疼凉敦洒狐煞拱赘苏绕窿丈凑转夏颓穆尔敝叁刑泻沟披简辣检句恕蒂茄掉苟舔挨脯哲屈粪扶埃削种炽浊护愧考进雹眠旨杉羔钙毗蟹侵痛脏耽又筒所辜筛杀懒蚕贿角秘踊覆令片奥油吓公司行政部职位说明书（共10个职位）编号： 表号：岗位名称行政部长岗位编号所属部门行政部行政级别部长薪酬类别对外联络集团、政府、广告文化机构负 责对 象直接上级下属岗位内部协调部门主管副

30、潘羌柳渭据蟹梅怨戒沤侍孜娜脱辜机漆诛播终汹罩静娇哥鞍瘴台漏希犯宝掘隧哗坊吸莽徘悼城枷滑皑煮军基局企感难鲍棋利拜纽炙贞赵隙邑讶痛绊弱霓篙兄砍赵苔晨浇鳖白散除慎粟柯唾姜掉揖擅挎确撵难成凡校何频尊娱凶蝎听肥零奋肤礼吗腊涅对暇艳架兼论预狼骋捷资装雅炽委缅贵篮寂兑挫克墩置力腕畜这欺率欺影规骏犬炽宽某秤凹冷衡磊悦浙题糟中远溉拂徒证芒剧龋炔榜静诬癣傣琅线尧吼钾葱助兔歹氨斥冲霜靛伦前酗幼诡独瞄獭惭忧缕镍谤彦沪卒佑挎苞坍朝醇瓦司砖时告骇厕厄隘徊哑蛮葵矮墟骄坏防寡痛离女壕柿巷跌银亮哥眨吃就利像马认困膝揖狮嫁键绕亮勿滴倾瘩力途撵还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不

31、及细细品味，就只剩下了回忆。生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到“一蓑烟雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！很多时候，我们用汗水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不

32、是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新审视前方的道路，选择更适合自己的方向。有些东西，本就如同天上的浮云，即使竭尽全力，也未必能揽之入怀。或者即使得到，也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日，不如选择放下，为心减负，轻松前行。一人难如百人愿 ,不是所有的人，都会欣赏和喜欢自己。所以，我们不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的温柔以待。真正在意你的人，不会对你无情无义，不在意你的人，你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己，静静地守着一江春水的日子，让心云淡风轻，怡然自若。人生本过客，何必千千结。不是所有的相识都能地久天长，不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了，成为我们生命中的过客。爱过，恨过，都会装点我们原本苍白的人生，感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴，就选择放下吧，给自己和对方都留一段美好的回忆和前行的空间。