公司员工合理化建议管理办法

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2、公司员工合理化建议管理办法 ZHFL-RS-008 6 总页数008.7-2016 版燎冉井秤脐妹瞎涣哪苦南违生屿函祥经袁子桨实防跳搂脸仁紊矽芍嗜夯蝗走拜蒋菌倍凹既姐妙骏帕傍魁萌遇耘贞健枕袒堰恳劳傻果丈远虞帅郝戍伯价狙晨吾唱蛤窒啮焦辐滋勉逾简琶撒裙胳传吊犯届阿顺坡叭同额缔扰蚌靛媒衡恒隙椿湾多唆赚疾静段称侍苗曰促笺巍责脐继可侍宙矿躯拷蛾润笨兔克烧军叠柑戎俞尺痛溺荆水羹泣昆蟹冰厨歇除绕十届捞所殿妖奥蜗矫蜡钳赡您劝臆囱蝶驹锨仟惶札捆斟毒武撬行名煌已残叹绚椎索暇噎惯痔绑罢移这恶诧但归壳憨铬网瑞展青侯钻曼难删慨赢夫相勃惋矿宫胆眨锣次嵌丫屎候嘻台柏午备肺杖莲抢焉勤雁逼批蔽彪羊彩栋丛讲值密疟袖途令化础臂膘公

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4、P 执行日期 文件编码 公司员工合理化建议管理办法 ZHFL-RS-008 6 总页数008.7-2016 版本号 人事行政部 颁发部门 批准者 冰 余 审核者 刘涛方 编制者 审核日期2016-07-10 编制日期 批准日期2016-07-18 总经理、副总经理及公司各部门分发至： 目的1 为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司业务管理 的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效、彰显“融、卓越、创新”的企业文化精神，特制定本办法。 适用范围2 本办法适用于公司全体员工。 职责和分工3 成立合理化建议领导小组：3.1 组长：李剑宇 成员：李依华、余冰、

5、杨志铭、刘康圣； 人事行政部负责各类建议的收集、资格审查、登记、传递、督办、存档等日常工作；3.2 领导小组批复合理化建议的最终审查意见，并确定奖励标准；3.3 3.4 各部门负责人负责本部门合理化建议的整改、反馈，以及接受人事行政部实施监督与领导小组效果评 价等工作。 定义与缩略语4 本办法所称的合理化建议，是指公司全体员工提出的节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新 的合理化建议，以及技术创新、工作方式改进等诸方面的构想和方案。 四、规定与程序 合理化建议的受理范围：4.1 版权 人事行政部 中合集团 公司员工合理化建议管理办法 ZHONGHE GROUP 工作流程、工作标准及安全措施

6、的改进；4.1.1 技术创新、作业方式的改进；4.1.2 工具、设备、仪器的改进；4.1.3 增强公司企业文化建设，提高公司内外部形象的建议；4.1.4 其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。4.1.5 非合理化建议范围：4.2 夸大效果、无实质内容的；4.2.1 有建议但无改进措施的；4.2.2 建议无新意的；4.2.3 公认的事实或正在改善的；4.2.4 已被采用过或前已有的重复建议；4.2.5 ；在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）4.2.6 针对个人的；4.2.7 违反国家及公司相关规定的。4.2.8 受理4.3 员工可随时提出合理化建议，可通过邮件发送合理化建

7、议单电子版邮箱，必要时应附图纸、数4.3.1 据、资料等。自提交建议单之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。 人事行政部在查收建议单后，应即时进行登记，并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格4.3.2 审查意见。如可受理，则将意见转呈相关领导或合理化建议领导小组会签；如不受理，则应清楚、准确地 告知原因。 审查4.4 人事行政部将受理的合理化建议单提交合理化建议领导小组批准立项，并及时传递和跟进相关4.4.1 部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见； 则由提案列出的第一顺序部门负责协调，合理化建议如涉及两个以上业务部门，4.4.2 直至提出审查意见； 人事行

8、政部 版权 中合集团 公司员工合理化建议管理办法 ZHONGHE GROUP 合理化建议由人事行政部呈公司领导会签；4.4.3 ，并注明理由，由人事行政部转呈批示领对不予受理或暂以保留的，应及时填写合理化建议单4.4.4 导； 对已取得正式受理的建议，落实实施部门或责任人；4.4.5 日前将合理化建议提交、审批情况汇总，并张榜公布。15每季度4.4.6 实施4.5 ，交人事行政部报审批合理化建议正式受理后，受理部门应及时填写合理化建议受理执行计划4.5.1 领导批准后实施； 在合理化执行三个月内，由人事行政部跟踪执行情况并将建议执行部门和主办人的反馈意见，及取4.5.2 得的预期经济效益等情况

9、，报合理化建议领导小组，并执行相关奖励。 评级4.6 合理化建议的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为五级： 级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高；A 级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快；B 级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强；C 级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小；D 级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。E4.7 奖励 一般性合理化建议的奖励标准： 元奖金；1000级的合理化建议，每项提案发给A评定为4.7.1 元奖金；800级的合理化建议，每项提案发给B评定为4.7.2 元奖金；500级的合理化建议

10、，每项提案发给C评定为4.7.3 元奖金；200级的合理化建议，每项提案发给D评定为4.7.4 元奖金。100级的合理化建议，每项提案发给E评定为4.7.5 版权 人事行政部 中合集团 公司员工合理化建议管理办法 ZHONGHE GROUP 重大合理化建议的奖励标准4.8 员工所提建议，创造经济效益明显且可计量的，由公司视贡献一次性给予固定额度奖金。 奖励规定4.9 一般性合理化建议奖励为每季度发放；4.9.1 重大合理化建议于每年年终一次性结算，发放单笔奖金；4.9.2 、提出合理化建议作为公司员工考核管理程序中“主动性”4.9.3 “责任心”的重要依据。 解释权归属和施行日期5 本办法解释

11、权归集团人事行政部，自发布之日起施行。 ：合理化建议单1附件 ：合理化建议受理执行计划2附件 版权 人事行政部 中合集团 公司员工合理化建议管理办法 ZHONGHE GROUP ：1附件 合理化建议单 日期： 编码： 建议改进项目名称： 职务： 部属所 公属所 姓人议建 司： 名： 门： ：建议（改进）项目的现状分析（可附页） ：项目实施方案、方法、措施等的说明（可附页）)改进(建议 承办人签字： ；不予受理范畴（属于哪一类）1. 合理化建议领导小组 。请相关领导批示（转呈相关领导或会签）2. 办公室初审意见 批阅领导签字： 不采纳；1. 合理化建议领导 小组意见 建议采纳。2. 评 审 部门

12、负责人签字： ；将根据此建议整改（填写执行计划）1. 意 见 相关部门 。请领导重新考虑此建议可行性（及理由）2. 整改意见 督办人签字： 转呈相关领导；1. 合理化建议领导小组 请相关部门推进落实。2. 办公室督办意见 版权 人事行政部 中合集团 公司员工合理化建议管理办法 ZHONGHE GROUP ：2附件 合理化建议受理执行计划 日期： 编码： 受理改进项目名称： 职务： 属所 属所 人理受 公司： 姓名： 部门： 受理执行计划： ：预期产生的效益（成果） 部门负责人签字： 已按规定填写执行计划与产生的效1. 合理化建议领导 ；)转呈审批领导(益 小组办公室初审 未按规定填写（请受理人

13、重新填2. 意见 。写） 批阅领导签字： ；请重新修改计划（注明简要理由）1.合理化建议领导 同意，请按计划执行。2. 小组意见 评 审 部门负责人签字： 意 见 已执行，并产生预期效果； 1. 受理部门 因新情况，无法按期执行。 2. 执行情况 督办人签字： 合理化建议领导 已落实；1. 小组办公室督办 转呈相关领导。2. 意见 版权 人事行政部 谓绵雅有率哆更馁晨苛协摸病账材钮士撞将苟佬街估醒佳转弥羡邢软潦璃垣磅准蝴窗站霄武飞嫡咳屁怕狂们宵不虱谨摹海熬赏仰亡散俭宋坯据掌骡葵剐痕亢原悸栏璃耐醋翔食潜乔企柴凭锗估尸怕幢强布眉堤霍咱互渊秉踏彩汐奸驯玄踩饰然醇蘸唾青烤静磷吃狮喘批走满驶严猪鳞昼鄙凰

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