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文档简介

1、. 楼盘 月份工作报表 人事经 理置业顾问秘 书总人数人员变动及奖惩：业务来电数量来客数量成 单 数新作业绩回收业绩待收业绩本月红线目标完成红线完 成 率本月回款目标完成回款完 成 率本月创客目标完成创客完 成 率一部经理红线目标完成业绩回款目标完成回款创客目标完成创客二部经理红线目标完成业绩回款目标完成回款创客目标完成创客应收佣金实收佣金佣金回收率工作总结:（成功经验、失败教训、存在的问题等）1、数据总结本月来电：本月来客：本月创客：直销 批， 微营销 批本月封房：本月签单：主任见客数：本月项目微信加粉：2、分析总结3、团队管理4、营销策略下月计划:（销售目标-红线目标、回款目标、来客目标、

2、创客目标，广告推广计划等）学习情况 ：此版块用意为增加项目第一负责人的策划力，完善浩华经理策划人角色，要求项目第一负责人每月学习至少4份以上资料 。此版块需填写：当月项目经理或第一负责人，从决策资源平台下载学习资料的所得所想，并阐明对自己工作的借鉴意义。例如：1、2010-东莞-松山湖项目-产品细化建议学习到*在以后的工作 *（对以后工作的帮助）备注：主任业绩：姓名岗位绿线红线回款创客公共业绩总计主任顺序按红线排名填写，若红线一致，按照回款排名填写。销售短语：管理箴言：客户档案：土地信息： 该表每月结束后一日内填写送开发商及总部 制表： 日期： 浩华管理表010非正式员工人身意外险附表一：本月

3、需缴纳人员明细（本月项目中所有满足缴纳人身意外险的人员）备注标明：该人员是项目原有人员、新聘人员、从* *项目调入姓名必须和身份证号一致序号姓名身份证号项目职位备注1赵一市场人员项目原有人员2李四阿姨新聘3张一见习置业顾问从A项目调入4张三专职销使项目原有人员5赵赵司机附表二：本月减少人员（注意事项见附件二）序号姓名身份证号项目职位减少原因1张红*项目专职销使辞职2王五*项目实习置业顾问辞职3周一*项目置业顾问已经转正，缴纳社保附件一：满足条件：符合以下条件之一即可办理人身意外险：1、公司入职半月以上但未转正的员工（未毕业的学生，如果在校期间已经交保险则不需要提交名单。如果在校期间未入保险则需要一起交上名单统一入意外险）； 2、专职销使入职半月以上。3、项目上的阿姨和司机入职半月以上4、市场人员入职半月以上附件二：减少人员1、 辞职人员2、 员工转正后，缴纳社会保险（五险）附件三：此表每项必须准确填写，如果出现漏报、错报，相关责任和费用由项目部第一负责人承担，一月一更新。漏报:：1、如果出现新聘员工，但未及时上报，该员工在工作期间发生意外，产生纠纷，相关费用由项目第一负责人承担2、如果员工辞职，项目部未及时上报减员，辞职期间产生的保险费用由项目部第一负责人承担错报：如果所报人员各项资料出现错误，该员工在工作期间发生意外，产生纠纷，相关

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