在公开选拔副科级干部动员大会上的讲话

1、在公开选拔副科级干部动员大会上的讲话同志们：一、此次干部公开选拔的重要意义近年来，随着干部人事制度改革的深入，中央先后出台了深化干部人事制度改革纲要、公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关公开选拔工作暂行规定等文件，特别是干部选拔任用条例的出台，对于推进人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的作用。此次副科级干部公开选拔是*历史上的一件大事，它是进一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同时也是反映*行业干部人事制度改革的总体方向和趋势，即不拘一格培养选拔人才，全面优化中层管理者队伍。把能力、业绩、责任意识与奉献精神作为衡量人才的主要标准，打破学历、资历、年龄、职务，特别是身份

2、的限制，不拘一格选人、用人，合理选拔、使用人才。过去很长一段时间，受到“身份”等观念的制约，我们在干部特别是科级岗位的干部使用上一直没有超出正式工的范畴，这些思想观念，严重地阻碍了广大聘用员工的工作积极性、主动性和能动性。当前，我们在系统内面向全体员工开展副科级干部公开选拔，就是要进一步解放思想，破除以往注重“身份”的旧观念，不拘一格的选拔人才，形成干部选拔任用“注重实绩，竞争择优，为事业选人”的共识，也就是要在公平、公开、公正的环境下，把那些“靠得住、有本事”的优秀人才、年轻干部及时选拔到中层领导岗位上来，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，形成一个更加公开、民主、平等、

3、竞争的充满活力的用人机制，使我们的干部队伍永葆生机和活力，才能紧跟时代步伐，才能不被新形势所淘汰。这次副科级干部公开选拔，就是引进市场经济竞争机制，给每一个人创造平等竞争的机会，它能有效地激发干部的竞争意识，同时也是一个接受组织挑选的平台，在这个平台上，包括聘用员工在内的*每一名员工都可以充分展示自身的才华，发挥自己的才干。（四）全面贯彻*年初工作会议精神，切实加强聘用员工队伍建设的实际体现。二、此次副科级干部公开选拔的有关条件和程序（二）参加竞争者条件要求：（1）全市*系统正式职工；（3）应具有大专以上学历，优秀的可适当放宽至高中学历；（5）在*工作时间满三年以上。（1）全市*系统聘用员工（

4、含九子山宾馆）；（3）应具有大专以上学历，优秀的可适当放宽至高中学历；（5）在*工作时间满三年以上，或在副股级以上岗位工作满半年以上。（三）基本程序及方法：本次公开选拔采取统一笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察的方法进行。三、几点要求（一）加强领导，精心组织。（二）提高认识，端正态度。（三）严格程序，强化监督。我们实行公开选拔就是以科学发展观为指导，加强作风建设，优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、增强干部队伍活力，把作风好、素质高、业绩突出、精神饱满、有胆有识的优秀人才放到最适合的岗位上去，真正做到人尽其才、才尽其用。这次公开选拔实施方案是市局（公司）党组充分考虑到*具体实际情况，反复酝酿、研究的结果。在这里，我代表市局（公司）党组向大家郑重保证，所有竞争的岗位，没有内定人选，没有私下沟通，决不会走过场，摆样子，坚持从始至终实行公