下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、危废仓库建设参考标准根据相关标准和上级要求,危废仓库建设情况成为环保检查的一项重要内容,综合有关要求,现提供如下参考标准供企业参照,并尽可能以更高标准严格要求:1、危废仓库要独立、密闭,上锁防盗,仓库内要有安全照明设施和观察窗口,危废仓库管理责任制要上墙;2、仓库地面要防渗,顶部防水、防晒;地面与裙脚要用坚固、防渗的材料建造,建筑材料必须与危险废物相容,门口要设置围堰;3、存放危废为液体的仓库内必须有泄漏液体收集装置(例如托盘、导流沟、收集池),存放危废为具有挥发性气体的仓库内必须有导出口及气体净化装置;4、仓库门上要张贴包含所有危废的标识、标牌,仓库内对应墙上有标志标识,无法装入常用容器的危
2、险废物可用防漏胶袋等盛装,包装桶、袋上有标签;5、危废和一般固废不能混存,不同危废分开存放并设置隔断隔离;6、仓库现场要有危废产生台账和转移联单,在危险废物回取后应继续保留三年; 7、装载液体、半固体危险废物的容器内须留足够空间,容器顶部与液体表面之间保留100毫米以上的空间。用以存放装载液体、半固体危险废物容器的地方,必须有耐腐蚀的硬化地面,且表面无裂隙; 8、医院产生的临床废物,必须当日消毒,消毒后装入容器。常温下贮存期不得超过一天,于摄氏5度以下冷藏的,不得超过7天。9、根据中华人民共和国固体废物污染环境防治法相关条款的规定:不设置危险废物识别标志的,处1-10万罚款;不正常使用污染处理
3、设施,或未经环保部门批准拆除、闲置污染治理设施的,处2-20万元罚款;将危废提供或者委托给无经营许可证的单位从事经营活动的,处2-20万元处罚;不按规定填写危废转移联单或未经批准擅自转移危废的,处5-20万元处罚;将危废混入非危险废物中储存的,处3-10万元处罚;未经安全性处置,混合收集、储存、运输、处置具有不相容性质的危废的,处3-10万元处罚;为采取相应防范措施,造成危废扬散、流失、渗漏或造成其他环境污染的,处3-10万元处罚;在运输过程中沿途丢弃、以三维非得,处3-10万元处罚;未制定危废意外事故防范措施和应急预案的,处3-10万元处罚。危废仓库标志标牌说明1、危险废物警告标志规格颜色形
4、状:等边三角形,边长400cm颜色:背景为黄色,图形为黑色2、警告标志外檐2.5cm3、使用于:危险废物贮存设施为房屋的,建有围墙或防护栅栏,且高度高于100CM时;部分危险废物利用、处置场所。适合于室内外悬挂的危险废物标签说明1、危险废物标签尺寸颜色尺寸:4040cm底色:醒目的橘黄色字体:黑体字字体颜色:黑色2、危险类别:按危险废物种类选择。3、使用于:危险废物贮存设施为房屋的;或建有围墙或防护栅栏,且高度高于100CM时;粘贴于危险废物贮存间门上的危险废物标签说明1、危险废物标签尺寸颜色尺寸:2020cm底色:醒目的橘黄色字体:黑体字字体颜色:黑色2、危险类别:按危险废物种类选择。3、材
5、料为不干胶印刷品。粘贴于袋装危险废物包装物上的危险废物标签说明1、危险废物标签尺寸颜色尺寸:1010cm底色:醒目的橘黄色字体:黑体字字体颜色:黑色2、危险类别:按危险废物种类选择。3、材料为印刷品。粘贴于危险废物储存容器上的危险废物标签危废仓库内张贴1、 危险废物污染环境防治责任制度(见下面附件)3、危险废物环境污染应急预案(各个企业根据本企业制定的应急预案张贴)危险废物污染环境防治责任制度一、遵循环境保护“预防为主防治结合”的工作方针,做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展,实现经济效益、社会效益与环境效益的有机统一。 二、公司董事长是危险废物环境污染防治工作第一责任人,对全公
6、司环境保护工作负全面的领导责任,并领导其稳步向前发展。 三、公司设立危险废物污染环境防治工作领导小组,对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。 组 长 副组长 组 员 四、 负责全公司的环境污染防治工作,在组长的领导下,落实各项环境污染防治与保护工作。 五、 危险废物的收集、贮存、转移、利用、处置工作,必须遵守国家和公司的相关规定。 1、 禁止向环境中倾倒、堆放危险废物。2、禁止将危险废物混入非危险废物中贮存、转移或处置。 3、危险废物的收集容器、转移工具等要有明显的标志。 六、公司制定危险废物污染环境应急预案,定期进行事故演练。 七、建立健全公司环境保护网,专人负责各项环境保护的统计工作。 宁可累死在路上,也不能闲死在家里!宁可去碰壁,也不能面壁。是狼就要练好牙,是羊就要练好腿。什么是奋斗?奋斗就是每天很难,可一年一年却
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (完整版)苏教六年级下册期末数学质量测试真题及解析
- 员工关系企业文化建设方案
- 应急救援专业人员面试攻略
- 掘进队队长岩层掘进技术操作规程
- 家长工作负责人家长投诉处理流程
- 广场物业管理的创新模式与实践案例
- 2025重庆长途汽车运输集团招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025蜀道集团下属四川金通工程试验检测有限公司招聘18人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025甘肃莫高实业发展股份有限公司人才招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 奎屯社区面试官选拔标准与面试技巧
- 斑秃课件教学课件
- 2025年锂电池固态电解质制备技术突破与成本控制策略
- 初中化学趣味实验教学设计
- 汽车产业2025年汽车行业人才需求分析报告
- 加氢工艺培训课件
- 2025届安徽省江淮十校高三下学期11月第二次联考-物理试卷(含答案)
- 2025年浙江省高考地理真题卷含答案解析
- DB11∕T 3008.10-2024 人力资源服务规范 第10部分:劳务派遣服务
- 资金业务知识课件
- 装修合同纠纷案件的上诉状
- 95步枪武器操作课件
评论
0/150
提交评论