医院人力资源配置原则_第1页
医院人力资源配置原则_第2页
医院人力资源配置原则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人民医院人力资源配置原则为了适应招远市人民医院医、教、研等各项工作的全面可持续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强医院人力资源工作的科学化，规范化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，人力资源配置设置为：在遵循卫生行政部门，上级主管部门以及医疗结构基本标准和二级综合医院基本标准要求的相关规定基础上，结合医院的总体发展目标和发展要求，制定我院人力资源配置原则和程序。一、配置原则1、全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制数（和医院当年的进入计划内进行。2、人员配置工作应以加强医院的临床、科研、教学建设队伍为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。对重点学科所需的高

2、层次人才在人事调配中要优先考虑。3、引进的人才必须具备执业医师资格等相应岗位的任职条件，其他条件按医院引进人才条件和应届毕业生录用办法执行。二、配置程序1、各科室根据科室需要，编制当年科室人员需求计划报政工科，包括引进学科带头人、业务骨干和应届毕业生。政工科汇总后报院里研究决定当年人员需求计划。2、招聘、考核和录用（1）应届毕业生的考核与录用 应届毕业生根据事业单位公开招聘人员办法，实行卫生系统统一招考。来院工作的新员工与医院签订聘用合同，研究生及以上学历试用期为6个月，本科及本科以下试用期为12个月。（2）调入引进人才 主要引进专业技术骨干和学科带头人，以加强我院专业技术队伍建设，提高我院整体医疗技术水平。三、岗位任职资格与条件 政工科严格把握行业准入条件，对于新上岗的员工（正式、人事代理和临时）按照各岗位任职条件严格审核，落实“持证上岗”制度。1、从事医疗岗位的人员必须持有执业医师资格证书，并办理本院的行医注册；护理岗位的人员应具有护士执业资格证书并注册；医技岗位人员必须持有相关上岗证书，禁止非医务人员从事医务工作，对尚未取得执业资格的医学院校应届毕业生，必须在上级医师（或护师）指导下工作。2、特殊工种按要求“持证上岗”，如电工、司机等。3、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论