薪酬管理任务书

1、毕业设计（论文）任务书设计（论文）题目： 北京泰力宏达商贸有限公司的薪酬管理分析 学院： 经济管理学院 专业： 工商管理 班级： 0602班 学生： 刘晨捷 指导教师： 戚晓思 教研室主任（负责人）： 杨凤琴 1 设计（论文）的主要任务及目标主要任务：文献综述，说明论文理论支撑，根据理论做某企业实证分析，做相应的问卷或访谈，提出建议。 主要目标： 完成论文2设计（论文）的基本要求和内容基本要求：问卷或访谈与理论挂钩；基本理论原则上只有一个；问卷要有50份，访谈至少3人；文献综述要反映学科前沿；原则上每页要有脚注；参考文献达到15篇以上；必须有外文参考文献；字数达到1.2万字。内容：1 绪论11

2、研究背景及研究意义12本文研究的主要问题13本文的研究方法2. 薪酬管理概述21国外薪酬管理理论研究现状22国内薪酬管理理论研究现状23薪酬管理的一般原则24薪酬体系设计影响因素25薪酬体系设计的主要程序26现代薪酬管理的发展趋势3北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理现状分析4. 北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理的对策5. 北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理改革的保障措施6. 结论3主要参考文献【1】韩芝磊在贵阳HX公司全面薪酬管理研究 贵州大学硕士学位论文2007（12）【2】姚亚萍 企业薪酬管理理论研究与实证分析云南世博集团公司为例昆明理工大学硕士学位论文2004（5）【3】司建伟在A建筑设计公

3、司薪酬管理研究大连理工大学专业学位硕士学位论文2008（12）【4】路军大型企业薪酬管理问题研究哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文2005（5）【5】沈丽丽盐城HW公司薪酬管理研究南京理工大学硕士学位论文 2006（11）【6】于澎中小改制企业薪酬管理研究以玉龙纸业有限公司为例青岛农业大学硕士学位论文2007(6）【7】向峰明GWS公司薪酬管理华南理工大学硕士学位论文2004（11）【8】吴彦娥JX公司薪酬管理的研究与优化设计大连理工大学专业学位硕士学位论文 2008（5）【9】翁谢军 XX公司岗位绩效薪酬管理体系的研究与设计西南交通大学硕士研究生学位论文 2007（10）【10】李玉平房地产

4、开发团队薪酬管理分析贵州大学硕士学位论文2006（11）【11】蔡华新GC公司销售人员薪酬管理现状与问题华南理工大学硕士学位论文 2006（12）【12】魏丹丹中小企业营销人员的全面薪酬管理体系研究江西财经大学硕士学位论文 2008（10）【13】闫娜BJ公司薪酬管理案例研究大连理工大学专业学位硕士学位论文 2007(5)【14】肖海燕 HDY家具连锁公司薪酬管理研究南京理工大学硕士学位论文 2007(7）【15】犹鹰Y企业薪酬管理对策研究贵州大学工商管理硕士学位论文 2008(6）【16】Sanchez，PaulDefining eorporate cultureJNew York：Comm

5、unieation rid，2004：17-19【17】Mcconnell，JAuditing your HR Department，A Step-by-Step GuideNew York：TsinghuaUniVersity .Press，200l:1821【18】Green, Robert ,CAD manager survey 2006: Authority, salaries on the rise 【J】United States, Press: November 2006 4进度安排设计（论文）各阶段名称起 止 日 期12009年10月10日前完成开题报告22009年10月31日前完成论文细写作，并开始论32009年11月25日前完成论文初稿42010年1月上旬论文中期检查52