计算机技能培训试卷

1、第一部分 Windows（15分）1、启动资源管理器2、在D盘根目录下建立一个以学生个人学号命名的文件夹，后续所有的题目全部保存在该文件夹中。3、同时查找.exe 和 .GIF的文件，将找到结果的当前屏幕以图片的形式保存到自己的文件夹中，文件名为A11.DOC 。4、设置智能ABC输入法为默认的输入法，并将设置成功的当前屏幕以图片的形式保存到自己的文件夹中，文件名为A12.DOC 。5、卸载附件中的计算器程序，将卸载成功的当前屏幕以图片的形式保存到自己的文件夹中，文件名为A13.DOC 。第二部分 Word（25分）启动Word程序，打开D：计算机技能竞赛W21.DOC文件，按如下的要求编辑排

2、版。1、页面设置：纸张大小设置为16开（18.4 26厘米），纵向，上、下、左、右页边距2.5厘米，装订线0厘米。2、设置字体：标题居中、二号、粗体、字符间距加宽1.5磅、颜色浅蓝、带阴影效果。正文宋体、五号字3、查找替换：将全文中的所有”经济学家”设为小四号、粗体，蓝色。4、段落设置：段落首行缩进2字符，行间距1.5倍、段前段后间距0.5行5、设置分栏格式：正文第二段落分为两栏，加分割线、栏间距5字符6、插入图片：插入D：计算机技能竞赛 NOTEBOOK12162.jpg，设置高2厘米、宽3厘米，四周环绕。7、页眉页脚：设置页眉页脚，页眉文字“时代电脑”居中、页码右对齐。8、表格设置：在文章

3、末尾插入5行5列表格，表格中的文字宋体、五号字、单倍行距、段前段后间距为0，行高1厘米，外边框双实线、蓝色，内边框黑色单实线，第一行底纹玫瑰红，合并或拆分相应的单元格，录入文字，单元格居中的方式水平左右居中、垂直上下居中。9、艺术字：在表格末尾插入艺术字，字号36、宋体、浮于文字上方。10、将编辑好的文件以A21.DOC保存在考生所在的文件夹中。第三部分 Excel（25分）启动EXCEL程序，打开D：计算机技能竞赛E31.XLS文件，进行如下操作：1、在sheet1工作表标题行上插入1行，行高30，输入文字“20052006（1）成绩表”，字体：宋体、18号、加粗，并设置在A1：H1区间上跨

4、列居中、垂直居中。2、表格的成绩各列列宽设置为8.5 ，成绩数值设置为数值并保留1位小数，应用条件格式设定60分以下的为红色、加粗。3、把林艳所在的一行移动到卢小宁之前4、在H2单元格输入“平均分”，应用公式求各人的平均值。5、把Sheet1工作表重命名为“成绩表”，并复制一份到Sheet26、打开Sheet2，按照平均分升序排序，设置边框和标题行的底纹为浅绿色，样文如下：7、建立图表：使用Sheet2 工作表中B2：B5，D2：G5区间的数据建立三维簇状柱形图，设置X轴标题为科目，字体宋体、9号字，样文如下：8、使用sheet3工作表中的数据筛选出“年龄”大于40、“工资”大于500的所有记

5、录。9、使用Sheet4工作表中职工信息表中的数据在统计表中进行求和合并计算，结果存放在I3：K6区间。10、使用Sheet5工作表中按照“职称”分类汇总，统计出各类职称的“实发工资”和“岗位补贴”总和，样文如下：11、使用Sheet6工作表中数据，以“出版社”为分页，以“类别”行字段，以“印数(册)”为求和项，从Sheet7工作表的A1单元格起，建立数据透视表，样文如下：12、将文件以A31.XLS保存在考生所在的文件夹中。第四部分Powerpoint（20分）启动Powerpoint程序，按如下步骤操作：1、新建幻灯片， 选择自动版式为“文本和剪贴画”，应用模板“Notebook (笔记本

6、型)”；2、添加标题“多媒体集成平台”，字体为“黑体”； 添加项目1“Powerpoint 2000”，项目2“Authorware 6.5”，项目3“Flash MX”，全部项目设置动画效果为“展开中部向上下”, 插入剪贴画中比喻类“联合.wmf”图片；3、添加新幻灯片2，选择自动版式为“空白版式”，添加标题“Powerpoint 2000”，字体：宋体、40号、加粗、颜色为“蓝色”，插入自选图形中基本形状中的“矩形”图，填充底色为绿色；4、添加新幻灯片3，选择自动版式为“空白版式”，添加标题“Authorware 6.5”，字体：宋体、40号、加粗、颜色为“蓝色”，添加一个动作按扭，类型为

7、“上一张”，添加文字“上一张”，动作按扭设置声音效果为“风铃”；5、添加新幻灯片4，选择自动版式为“空白版式”，添加标题“Flash MX”，插入 D: 计算机技能竞赛FlashPro.GIF动画。6、添加新的幻灯片5，选择自动版式为“只有标题”，添加标题“Word和Excel练习题”，插入第二部分和第三部分完成的文件A21.DOC和A31.XLS，显示为图标，适当调整图标的大小。7、将幻灯片1中插入的“联合.wmf”图片设置超级链接为“”；8、对全部幻灯片设置切换方式为“盒状收缩”，速度为“快速”，间隔2秒。9、将文件以A51.PPT保存在考生所在的文件夹

8、中。第五部分 Internet（15分）打开IE浏览器，按如下进行操作：1、上网搜索题名为“Overview of the Educational System of China”的报道，将搜索到的页面以图片的形式保存在Word文档中。2、将搜索到的页面上相关的内容保存为Word文档，将题名翻译为中文，并就这个题目写一段感想或评论，要求在200个汉字左右.3、将结果以文件名为A51.DOC保存在学生文件夹中。4、将保存考生所有结果的文件夹压缩成 .RAR的文件，并将此压缩文件以电子邮件附件的形式发送到以下指定的信箱。收件人：J抄送人：J主题：计算

9、机技能竞赛内容：填上自己的姓名和学号，以及所在的班级名称。 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时

10、间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门

11、提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审

12、批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主

13、管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文

14、员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不

15、必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.

16、2.5手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常

17、工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填

18、写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的