03 正算法和反算法到底怎么用？.pdf_第1页
03 正算法和反算法到底怎么用？.pdf_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1 一、正算法和反算法到底怎么用？ 我们每个月都不可能正好是 21.75 个计薪日，所以用这两种算法算出来的结 果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来。 如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照出勤天数来计算，这就是正算法； 如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。 但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用 哪种形式，公司可以自行规定，但是有些操作细节需要大家注意： 1单纯的正算法单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正 算法，你会发现如果这个月是 23 天，这个员工是新

2、入职的，而且也真的工作满 了一个月， 可能公司要付的工资会超过一个月的工资会超过一个月的工资。 虽然看起来公司有点吃亏， 但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2单纯的反算法单纯的反算法 用反算法结果可能就不一样了。 比如说这个月有 23 天，员工只入职了 1 天， 缺勤 22 天， 如果用反算法就会出现员工工资为负出现员工工资为负的尴尬局面。 在实际操作当中， 有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒 找钱； 另一种是， 一旦出现入职时间是 1 天或者 2 天的情况， 就按照正算法来算。 所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。 3按

3、照入离职情况计算按照入离职情况计算 比如入职人员按照正算法，来几天算几天工资；离职人员按反算法，缺勤了 几天就倒扣几天，这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端，都 有可能出现，所以只按这种方式来执行也会比较难。 4按照计薪天数来计算按照计薪天数来计算 一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于 21.75，而员工出勤也大于 21.75 的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在 21.75 临界点 的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21 天工作可能会比 22 天工 作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。 2 5按照员工实际的计薪日来计算按照员工实际的计薪日来计算 也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于 11 天的时候，就 用正算法；计薪日大于 11 天，就用反算法。为什么会选择 11 天呢？因为 11 天天 是是 21.75 中间的整数天数中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多 少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种 算法就好了！ 需要注意需要注意： 上述的算法或多或少也都会存在一些瑕疵， 问题根源并不是 21.75 导致的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论