厂方促销员管理规定

1、厂方促销员管理规定 1厂方促销员管理规定（规定主要学习掌握人员：区域管理中心人员，食品超市店长、现场主 管、厂方促销员。）1.0 目的：规范厂方促销员管理。2.0 适用范围：支援中心、门店厂方促销员管理3.0 内容：3.1 厂方促销员：根据促销员从事具体工作的内容、所属服务厂商及应聘 条件，将促销员为三类：长期贴架促销员；联营专柜促销员、加工员；场外租 赁项目促销员。3.2 选聘条件3.2.1 年龄： 1835 岁左右下岗员工（尤其是女工）、待业女青年作为促 销员主要的人员构成群体。3.2.2 身高：男 170CM 以上，女 160CM 以上；中专（含）以上学历（也 可根据当地实际情况，放宽至

2、初中学历），有相关工作经验者优先。吐字清 晰，举止大方，身体健康、五官端正，作风正派，遵纪守法，有较强的集体荣 誉感和进取精神。3.2.3 选聘人员为非供应商直系亲属（生鲜加工间技术人员除外）。原潍百 集团违纪、辞退员工，超市一律不再录用。3.3 促销员工作职责：缺货提醒、订货建议、收货；补货；清洁与理货、促销品整理；演示、沟通与促销；防损；信息收集与统计；退换货；所辖区域的所有品牌商品的促 销；整个卖场工作的参与。3.4 各部门管理职责3.4.1 人力资源部3.4.1.1 负责城区门店、坊子寒亭区域促销员的面试、培训、上岗、调（转）岗、离职管理；3.4.1.2 负责对所有门店促销员管理的监督

3、检查；3.4.1.3 负责对门店长期促销员定编计划的审核确定；3.4.1.4 负责制定促销员培训教材及对门店进行促销管理的培训；3.4.1.5 监督检查各环节门店的工作情况。3.4.2 生鲜部、大类负责人3.4.2.1 负责培训供应商有关超市促销员管理规定及程序；3.4.2.2 负责在与环节（门店）协商后批准供应商的促销员需求计划；3.4.2.3 负责管理供应商对促销员工资及时发放。3.4.3 区域管理员3.4.3.1 负责本区域促销员的日常管理；3.4.3.2 负责监督供应商按超市工作流程办理促销员的上岗、调岗、离职手续；3.4.3.3 负责本区域促销员的面试、培训、上岗、调岗、离职手续的办

4、理及 存档资料的整理、上传。3.4.4 门店管理部、大店管理部3.4.4.1 负责对门店上报促销员管理问题的审核批准；3.4.4.2 负责对本环节促销员管理的总体监督；3.4.4.3 负责审核门店上报的促销员定编计划。3.4.5 促销员管理工作流程该流程包含范围：长期贴架促销员、租赁项目促销员。3.4.5.1 厂方提交申请每月 7 日前由厂方提交促销员需求申请及续签合同申请（附表1），交相应大类负责人按大类负责人总经理 /人力资源部经理的程序审批。3.4.5.2 面试每月 10 日 9：00 11：00 进行长期促销员面试，需带齐证件包括：个人 身份证、毕业证原件及复印件 1份、1寸近照 1张

5、。于次日下午 16：00 公布面 试结果。3.4.5.3 培训每月 15 日进行长期促销员培训。城区、坊子寒亭区域培训时间 12 天，培 训费及职业资格鉴定费共计 320 元 /人。其他区域培训时间 4 7 天，培训费在 人员离职时，根据其工作时间，按标准扣除。3.4.5.4 上岗促销员培训合格后办理上岗手续，由厂方负责人带公章与促销员共同签订 聘用协议，交纳服务保证金 500 元/人，服装费 80 元/人，工作证章 10 元/ 人。3.4.5.5 合同续签每月 10 日下午 14： 0016：00 为固定合同续签时间，促销员派驻期满前15 天进行合同续签，具体程序同上岗手续。3.4.5.6

6、调岗同一厂方不同门店工作视为调岗，调岗促销员写出书面申请交人力资源部 或区域管理员处，经双方店长确认后，每周三下午14 ：00 16：00 办理促销员调岗手续，促销员持工作通知单到门店报到。3.4.5.7 离职促销员派驻期满不再继续在门店工作，需提前 30 天向店长提出书面离职申 请，并通知厂方招聘新人员补充。每周一上午8：3011： 30 分办理离职手续。必须带齐经店长签字确认的长期促销员离职通知书、长期促销员解 职申请表、收据、工作证章、标志服。3.4.5.8 转岗促销员受聘与供应商，原则上不允许转聘其他厂商，但下列情况除外：3.4.5.8.1 原供应商在超市内撤柜或因经营原因裁减人员；3

7、.4.5.8.2 供应商连续两个月不支付促销员工资无法保障其基本生活，导致长期联销协议书自动解除；3.4.5.8.3 供应商对所聘促销员有违反超市规定的额外要求（需相关部门出 具证明），从而引发促销员与供应商之间产生矛盾，致使供应商辞退促销员。具体程序：促销员提出转岗申请店长签字同意厂商签字同意办理离 职培训上岗。参加中百商学院或区域管理员统一组织的培训时间不超过一 年，可不再重复培训。3.4.5.9 晋升条件在超市出现人员需求计划时，为现在职长期促销员提供晋升机会，采取个 人自愿原则，自愿晋升者，必须符合下列条件：（1）现在职并办理长期促销员上岗手续的厂方人员。（2）工作积极，日常表现良好，

8、无不良工作记录，绩效考核成绩合格者。（3）工作时间满三个月以上，学历原则上在中专以上，个人证件齐全。（4）厂方发生经营调整、撤柜等情况。晋升程序（1）人力资源部发布人员需求信息；（2）门店店长向促销员传达详细内容；（3）有晋升意向促销员在规定时间内填写个人申请（具体格式附后）。（4）店长对提交申请的促销员进行审核，为同意晋升的促销员员写出书面推荐意见，报经营指导主任审核；（5）经营指导主任审批同意后报部门负责人审核；（6）各环节将促销员个人申请表及推荐意见传人力资源部审核，由人力资 源部办理促销员离职手续及员工上岗手续。薪资待遇签订一年 B 本劳动合同，执行所在区域岗位薪资初级工技能工资标准，

9、通 过员工技能测试晋升熟练工、高级工。工作半年享受绩效工资的 50% ，满一年享受 100%。3.4.5.10 存档促销员档案资料由人力资源部统一存档保管；区域管理员在每月 1 日将本 区域促销员资料电子稿及聘用协议文本和个人资料传人力资源部统一存档 保管。人力资源部在做人员统计时，以在册有完整存档资料的人员为准。在办理上岗手续中，所有文件必须使用中性笔或钢笔，并且详细写明提成 工资的计算发放及发放标准，不得随意涂划。签订完毕必须加盖所属公司公 章，公司名称与公章保持一直，对于不能在签订现场加盖公章的厂商由其公司 人员将协议带回，盖章后在 7 天内传回。对于未及时传回协议的公司，停止其 促销员

10、的工作，并不再安排次月的面试资格。3.4.6 联营合作促销员办理备案手续。该流程包含门店禽、蛋、菜、果、豆制品、熟食、面点制作、海产品类合 作项目的工作人员。城区、坊子寒亭区域由厂方统一安排促销员参加面试后，办理备案手续。 其他区域由区域管理员按每店配置两名促销员的标准，一次性收取服务保证金 500 元/人*人数。服装费及工作证章费用按实际工作人数收取。需更换工作人员 时，必须出具厂商证明（加盖公章有效）、健康证，备案后即可允许其上岗。3.4.7 各类款项扣除标准3.4.7.1 区外门店培训款项的扣缴促销员的培训费用按工作时间的长短在合同期满离职时予以交纳，或直接 从厂方管理费中扣除。具体标准

11、如下：工作期限在 6个月（不含 6个月）以内交纳培训费 200 元；工作期限在 6 个月（含）以上不满 12 个月（不含 12 个月）交纳培训费150 元；工作期限在 12 个月（含）以上不满 24 个月（不含 24 个月）交纳培训费100 元；工作期限在 24 个月（含）以上免除培训费。3.4.7.2 工作服折旧：（成本费 *工作期限） /123.4.7.3 其他款项的交纳3.4.7.3.1 预备员工两次，扣款 100 元。3.4.7.3.2 因违纪被门店辞退人员，由店长出具事情经过的书面说明，存在 赔偿损失的情况，由店长视其金额大小予以处理，结清后办理离职手续。3.4.7.3.3 丢失工作证章，扣款 10 元。3.4.7.3.4 丢失标志服，扣除成本费 40 元/件。3.4.7.3.5 督导通报罚款。3.4.7.3.6 为保证超市促销人员的稳定性，所有促销员必须在超市工作满半 年方可提出离职。在合同履行期内因厂方经营情况发生变化、撤柜、促销员怀 孕、生病等不可避免因素造