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文档简介

1、培训体系与课程体系的建立 1 课程学习 2 课程评估 3 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 一个培训体系首先离不开的是： A 培训师 B 学员 C 培训制度 D 培训资源 正确答案： C2. 培训中的两大核心资源是： A 员工资源和课程资源 B 课程资源和老师资源 C 费用资源和老师资源 D 课程资源和费用资源 正确答案： B3. 在培训体系中，属于动态的是： A 运作管理 B 培训资源 C 培训制度 D 培训课程 正确答案： A4. 培训体系的关键点是： A 培训课程 B 培训需求

2、C 培训老师 D 培训制度 正确答案： B5. 对企业来说，培训的长期目标是： A 企业的效益和发展 B 企业的规划和愿景 C 企业潜力和运营 D 企业文化的建设和改变 正确答案： D6. 培训课程的来源是： A 文化课程和专业课程 B 文化课程和实践课程 C 通用课程和专业课程 D 专业课程和实践课程 正确答案： C判断题7. 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确8. 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误9. 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误10. 培训课程的分类目的在于通过分类结果对前

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