目标管理与绩效考核试题及答案_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.企业考核能不能做好关键在于：（） 1. A标准制定 2. B分配标准 3. C高管决策 4. D中层经理 正确 2.考核合理不合理取决于两个字是：（） 1. A组织 2. B利益 3. C管理 4. D认同 正确 3.目标管理的提出基于的理念是：（） 1. A员工其实对自己的事最用心 2. B有好报才会有好人 3. C企业是老板的 4. D同工同酬 正确 4.管理学当中一个划时代的变革是：（） 1. A彼得德鲁克发明了现场管理 2. B彼得德鲁克发明了“6s”管理 3. C彼得德鲁克发明了质量管理

2、4. D彼得德鲁克发明了目标管理 正确 5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） 1. A个人的战略 2. B组织的战略 3. C领导的战略 4. D集体的战略 正确 6.有活力机制的核心在于：（） 1. A对制度的调整 2. B对组织的调整 3. C对团队的调整 4. D对利益的调整 正确 7.高管在考核的方式上需要采用：（） 1. A文字述职式 2. B领导评估式 3. C全体测评式 4. D数字报告式 错误 8.执行的背后是：（） 1. A利益 2. B素质 3. C文化 4. D管理 正确 9.绩效考核的主体依据是：（） 1. A管理职责的履行情况 2. B员工利益

3、的分配情况 3. C组织职责的监督情况 4. D员工职责的履行情况 正确 10.企业管理的目的是：（） 1. A要业绩 2. B要效益 3. C要利润 4. D要质量 正确 11.研究目标的管理首先让人：（） 1. A为自己而工作 2. B为企业而工作 3. C为目标而工作 4. D为国家而工作 正确 12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（） 1. A利益的均衡问题 2. B利益的平衡问题 3. C利益的归属问题 4. D利益的分配问题 正确 13.人力资源管理的难点是：（） 1. A目标管理 2. B绩效考核 3. C目标实施 4. D测评监督 正确 14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（） 1. A“育” 2. B“用” 3. C“留” 4. D“选” 正确 15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点

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