福利保健管理制度范例

1、福利保健管理制度范例一、企业员工福利管理制度范例第一章 目 的 第一条 公司制订健全和完善的员工福利制度，提供激励性强且充满人情味的福利条件，吸引和留住优秀人才，实现公司与员工的共同发展。第二章 适用范围第二条 本程序适用于公司员工福利的调查、分析、设计、实施、反馈、调整等过程的控制。公司所有在职员工均享受公司提供的相关福利。第三章 职 责第三条 人力资源部负责设计、制订公司员工福利体系制度，对福利制度的实施进行检查、监督和指导。第四条 各部门及相关人员对公司福利管理提出建议和意见，对有关福利提出申请。第五条 总经理负责批准公司福利制度。第四章 工作程序第六条 福利管理的原则。（1）补偿性原则

2、：福利是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。（2）平等性原则：公司员工均有享受公司各种福利的平等权利。（3）弹性灵活原则：员工可在同等条件下自由选择享受公司的福利。（4）差异性原则：员工福利根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。（5）透明性原则：公司所有福利的制度、形式、执行都是公开的。（6）结合实际原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司经济效益的不同而有所改变。（7）创新原则：公司福利形式会多样化，随社会和公司的发展而不断创新。第七条 福利状况调查与分析。（1）人力资源部每年7月份开展福利状况调查工作，由薪酬专员编制员工福利调查方案，经人力资源经理审核

3、、人力资源总监批准后实施，员工薪酬福利调查方案的主要内容如下： 调查的目的。调查的范围（市场状况、同行业水平、竞争对手情况）。调查的对象。调查的项目及内容。调查的方式。（2）调查的方式一般采用面谈和调查问卷两种，薪酬专员根据福利调查的项目及内容编制薪酬福利调查问卷表和薪酬福利调查面谈清单，经人力资源经理审核后用于福利调查。（3）通过调查，应获得、收集下列有关资料：有关公司的资料（公司名称、地址、员工人数、公司规模、经营行业、营业额、公司财产等）。有关福利的资料。有关职位及员工类别的资料。（4）对通过福利调查获取的资料进行整理、统计、审核和分析，人力资源部薪酬专员编制福利调查报告，报人力资源经理

4、审核、人力资源总监审批，作为确定福利水平的依据。薪酬福利调查报告主要包括以下内容：调查资料及情况概述。福利种类及水平。福利最新动态及趋势。第八条 确定公司福利体系。公司提供的员工福利包括以下几类。（1）带薪假期：法定节假日、婚假、产假、年假、公假、探亲假、丧假、病假、工伤假等。具体申请休假事宜按工作考勤管理程序和有薪假期管理办法执行。（2）进修培训机会：国内及国外进修、短期培训、自学奖励等。按外部培训管理程序规定实施。（3）各类津贴补贴：交通补助、午餐补助、加班补贴、采暖补贴。各类补贴标准见“公司津贴补贴标准”。（4）各类社会保险：医疗保险、养老保险、工伤事故保险、财产保险、意外伤害保险、失业

5、保险等。具体事宜见“公司员工保险管理办法”。（5）住房公积金：公司根据有关规定为员工缴存住房公积金，为员工购房提供保障。（6）年终股权分红和额外奖励。（7）劳动保护：凡因工作需要保护的在岗员工，公司发放劳动保护用品，以保护员工在工作中的安全和健康。具体事宜见“公司劳动保护管理办法”。（8）保健费用：凡在有毒或恶劣环境作业的员工，公司发放保健费。（9）文化性福利：包括为员工祝贺生日、集体旅游、提供疗养机会、康乐设施购置等。按企业文化管理程序执行。第九条 确定福利构成及比例。（1）公司提供的各项福利，部分由公司完全支付费用，部分由公司和员工各出一定比例费用，员工具体自付比例按相关管理办法执行。（2

6、）考虑公司福利成本，部分福利因员工的工龄、员工对公司的重要程度和贡献、员工的在职和不在职、工作时间等方面不同，各人享受的福利也有所不同。第十条 福利制度的制订、实施。（1）确定福利体系后，人力资源部组织制订相应的福利制度（管理办法或通知文件），经相关部门和有关人员讨论和评审。（2）各类福利制度经人力资源经理审核，人力资源总监批准后实施，人力资源部对实施过程进行检查和监督。收集和分析实施过程中内部或外部反馈的信息，发现存在的问题，采取相应的改进措施，改进措施按人力资源改进管理程序的规定执行。第十一条 福利制度的调整和创新。（1）根据需要，公司参考下列因素（不局限于）对部分福利进行适当调整：公司经

7、济效益。社会生活指数。同行业平均调薪幅度。劳动力市场趋势。每年定期调整。其他。（2）人力资源部每年底对福利制度实施情况进行总结，除对发现的问题实施改进措施外，还应根据社会和公司的发展要求，开发设计更具竞争和激励作用的福利项目，经审批后纳入公司福利管理范围中，不断创新福利体系。第十二条 相关的支持文件。（1）工作考勤管理程序。（2）外部培训管理程序。（3）企业文化管理程序。（4）人力资源改进管理程序。（5）有薪假期管理办法。（6）公司补助津贴标准。（7）公司员工保险管理办法。（8）公司劳动保护管理办法。第十三条 记录表单。（1）员工薪酬福利调查方案。（2）薪酬福利调查问卷表。（3）薪酬福利调查面

8、谈清单。（4）薪酬福利调查报告。二、企业安全保健管理制度范例第一章 通 则第一条 员工福利事项的执行与审议均由员工福利委员会（以下简称“福委会”）监督。第二条 福委会的组成，由本公司总经理、副总经理为委员，另由每一分公司各推选委员一名，任期一年，连选得连任，推选方法另订。第三条 福委会设置召集人一位，管理该会一切业务，由总经理兼任之。另设执行秘书一人，承办该会的决议及召集人之命令，执行各项事务，由人事单位主管兼任。第四条 员工福利金的来源系公司按月依员工本薪（本薪超过元者比照元计算）总额的%拨付以及各单位员工之勤假扣款，于次月25日一次拨入福利金专户。前项所称本薪系指定薪员工的本薪或非定薪人员

9、各项加给与元之和。本章以下各条同。第五条 本公司员工福利项目计分为生育、伤害、残疾、退休及死亡五种，各项目的给付均依员工本人本薪为标准。第六条 除前条所列福利项目外，得视实际需要由福委会呈请董事长核准增设其他福利项目或举办康乐活动。第七条 本章各项给付，不得以同一事故而重复支领。如因战争或其他人力不可抗拒之天灾等变故或自杀所受之伤害、残疾及死亡事故，不适用本章各福利事项之给付规定。第二章 生育给付第八条 本公司员工或其配偶分娩或流产者，其给付生育补助费标准如下：（1）员工本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产经取得证明者，按其当月本薪，一次给付15日之生育补助费。（2）双生以上活产者按比例增加。

10、第三章 伤害给付第九条 员工因执行职务而致伤害不能工作，以致未能取得原有报酬、正在治疗中者，自不能取得薪资报酬之日起，发给伤害补助费。第十条 伤害补助费按该员工当月本薪的70%给付，每一个月给付一次，依实际治疗情形，以不超过六个月为限，但服务满一年以上者，得依实际治疗情形增加给付三个月，其伤害补助费自第七个月起改依伤害发生之当月本薪的50%发给之。第十一条 伤害之发生，如为外来因素而依法可寻求赔偿或医疗责任时，应由福委会委员会同员工本人或员工家属，依法提出赔偿或医疗责任要求，并向福委会报告备案。第十二条 经取得赔偿或医疗费用者，除依规定发给伤害补助费之外，不再发给医疗补助费，唯医疗费用超过赔偿

11、及医疗责任额时，得由福委会酌情补助之。第十三条 依法可提出赔偿或医疗要求，对未提出者，福委会不予医疗补助。第十四条 员工伤害经福委会承认后，其诊疗费用，由医院开具医疗费用证明，经审查无误并参照本节第十一、第十二条规定办理后给与医疗补助，但最高金额不得超过该员当月本薪的6倍。第十五条 员工伤害，其医疗费用未能经医院开具之医疗费用证明单者，由福委会酌情处理。第十六条 第十四、第十五条所指医疗费用范围规定如下：（1）诊疗（包括检验及会诊）。（2）药剂或治疗材料之给与。（3）手术或其他之治疗。（4）中等膳食费用60日内之全数及超过60日后之半数。（5）三等病房之供应。前项第二、第三款不包含病人运输、特

12、别护士看护、输血、医疗院所无设备之诊疗，但如因紧急需要，经指定医院诊断必须转院或输血者不在此限。第十七条 第十四、第十五条所称医院系指经政府登记具有正式证照之公私立医院。第十八条 员工负伤领取伤害补助费，期满仍未痊愈，经指定医师审定为永久不能复原者，得依本章有关残疾给付之规定，改给残疾给付。第十九条 住院诊疗的员工，经医院诊断为可出院时，应即出院，如拒不出院，其继续住院所需费用，由员工本人自行负担。第二十条 员工非因公受害者，除依请假规定办理外，其医疗费用由福委会视实际情形酌予补助。第四章 残疾给付第二十一条 员工因公伤害经治疗终止后，如身体遗存障害适合残疾给付标准表规定的项目，并经医院审定为

13、永久残疾者，得按其当月本薪，依规定之残疾等级给付标准一次请领残疾给付。员工因公伤害，领取伤害给付期满，尚未痊愈，如身体遗存障害适合残疾给付标准表规定之项目，并经指定医院诊断审定为永不能复原者，比照前项规定办理。第二十二条 前条残疾给付，依下列各款规定审核办理：（1）员工身体遗存障害适合残疾给付标准表之任何一项目时，按各该项目之残疾等级给付之。（2）员工身体遗存障害，同时适合残疾给付标准表之任何两项目以上时，除依本条第三款至第六款规定办理外，按其最高残疾等级给付之。（3）员工身体遗存障害，同时适合残疾给付标准表之第十四等级至第一等级间任何两项目以上时，按其最高残疾等级再升一等级给与之。但最高等级

14、为第一等时，按第一等级给付之。（4）员工身体遗存障害，同时适合残疾给付标准表之第八等级至第一等级间任何两项目以上时，按其最高残疾等级再升两等级给与之。但最高等级为第二等级以上者，按第一等级给付之。（5）员工身体遗存障害，同时适合残疾给付标准表之第五等级至第一等级间任何两项目以上时，按其最高残疾等级再升三等级给与之。但最高等级为第三等级以上时，按第一等级给付之。（6）员工身体遗存障害，不适合残疾给付标准表所定之各项目时，得衡量其残疾程度，比照同表所定之身体障害状态，定其残疾等级。（7）依本条第三款至第六款规定核定之残疾给付，超过各该等级残疾分别计算后之合计额时，应按其合计额给与之。（8）员工之身

15、体原已局部残疾，再因伤害致身体之同一部位残疾程度加重者，一律依照残疾给付标准表规定，按其加重后残疾给付日数发给残疾给付，但原已局部残疾部分的残疾给付，依照残疾给付标准表规定所核定之给付日数予以扣除。（9）员工之身体原已局部残疾，再因伤害致身体之同一部位残疾程度加重，同时其不同部位又成残疾者，一律依残疾给付标准表，按本条第一款至第六款规定核定之残疾给付日数，发给残疾给付。但原已局部残疾部分的残疾给付，依残疾给付标准表规定所核定之给付日数予以扣除。第二十三条 员工领取残疾给付，不能继续工作者，即终止其福利事项。第二十四条 员工残疾等级标准表另订之。第二十五条 员工残疾等级给付标准如表9-1所示。表

16、9-1 员工残疾等级给付标准残疾等级一二三四五给付标准15个月14个月13个月12个月11个月残疾等级六七八九十给付标准10个月9个月8个月7个月6个月残疾等级十一十二十三十四十五给付标准5个月4个月2个月1.5个月1个月第二十六条 员工非因公受伤而致残疾者，福委会视实际情况酌予补助。第五章 退休给付第二十七条 本公司员工退休种类规定如下：（1）自愿退休：任职5年以上，年满55岁者，或任职满15年者。（2）命令退休：任职5年以上，年满60岁者。第二十八条 本公司员工退休给付标准如下：（1）自愿退休：任职满5年，一次发给12个月退休金，其后，服务年资每增加一年加发一个月之退休金。（2）命令退休：

17、任职满5年，一次发给15个月退休金，其后服务年资每增加一年加发一个月之退休金。第六章 死亡给付第二十九条 员工本人或其父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女死亡时，可以请领死亡给付。第三十条 员工之父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女死亡时，依下列规定请领丧葬补助费：（1）员工之父母、配偶死亡时，按其当月之本薪，发给两个月薪金之补贴。（2）员工之子女年满10岁死亡时，按其当月之本薪，发给一个半月薪金之补贴。（3）员工之祖父母、外祖父母、未满10岁之子女死亡时，按其当月之本薪，发给一个月薪金之补贴。第三十一条 员工本人死亡时，按其当月之本薪，发给3个月薪金之丧葬费。第三十二条 员工因公死亡，遗有父母、

18、子女、配偶或专受其扶养之祖父母、孙子女及兄、弟、姊、妹者，另给付遗属抚恤金，其支给标准，依下列各款之规定：（1）服务年资未满一年者，按其当月之本薪，一次发给5个月薪金之遗属抚恤金。（2）服务年资满一年，未满两年者，按其当月之本薪，一次发给7个月薪金之遗属抚恤金。（3）服务年资满两年以上者，按其当月之本薪，一次发给12个月薪金之遗属抚恤金。第三十三条 员工非因公死亡，遗有父母、配偶、子女或专受其抚养之祖父母、孙子女或兄、弟、姊、妹者，福委会得酌情发给遗属抚恤金。第三十四条 受领前两条所定遗属抚恤金之亲属顺序如下：（1）配偶或子女。（2）父母。（3）孙子女。（4）祖父母。（5）兄弟姊妹。第七章 保

19、 险第三十五条 员工因直接遭遇意外突发事故，以致身体受伤害，并自伤害之日起180日内死亡者，得由福委会向特定之保险公司要求保险金全额之赔偿。第三十六条 员工因直接遭受意外突发事故，以致身体受伤害，并自伤害之日起180日内，犹未能治愈，经医院认定为永久残疾者，得由福委会向特定之保险公司要求赔偿。第三十七条 前两条所称之“意外”，以外来突发事故为其范围，非其范围之不保事项如下：（1）直接或间接，全部或部分系由下列原因所造成者。细菌传染病（导致发生意外创伤挂脓性传染病除外）。任何其他疾病。内科或外科治疗（由意外伤害所需之治疗者除外）。（2）任何身体伤害而引起致疝气者。（3）犯罪行为、殴斗或自杀行为（

20、不论神智健全与否）。（4）飞行事故。第三十八条 员工投保之金额，经理以上主管人员为20万元，其他人员为10万元。第三十九条 新进人员皆以到职本公司之次月一日始起保。第四十条 员工因公意外而致残疾或死亡者，员工本人或其受益人，除可以依本节请领赔偿外，仍可依有关规定申请残疾给付或遗属抚恤金。三、企业员工保险管理办法范例第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。第二章 社会保险险种第二条 养老保险。（1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。（3）养老金的计发根据当地政府社

21、会保险部门文件规定。第三条 企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。企业鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。（1）公司应按规定参加基本医疗保险，为全体员工办理相应的手续。（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。企业按政府有关规定，向当地失业保险管理机构办理有关手续。企业按全部员工工资总额的（一般为0.6，最多不超过1）缴纳失业保险费。第六条 失业保险及发放标准。（1）失业员工领取失业救济金的计算标准：按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金，但最高不超过24个月。失业员工重新就业满一年

22、后再次失业的，享受失业保险待遇的期间按照其重新就业后的工作时间计算。（2）失业救济金的月发放标准为上年当地政府公布的最低月工资的80。第七条 失业保险领取或失去资格的情形。（1）领取资格情形： 企业依法破产后。员工在企业整顿期被精减。企业被撤销解散后。员工终止或解除了劳动合同。被辞退、除名或开除。（2）失去资格情形：领取期限届满。参军或出国定居。重新就业。无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作。在领取期间被劳教或被判刑。第三章 企业内部保险待遇及措施第八条 退职养老保险。员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资40的生活费。第九条 疾病保险。（1） 给予一

23、定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。第

24、十条 工伤保险的范围及情形。（1）执行日常工作、临时指定或经员工同意的工作时的伤害。（2）在紧急情况下虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。（3）在从事技术发明或改造时的伤害。（4）因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。（6）因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。（8）在日常工作中，与犯罪分子作斗争而遭犯罪分子伤害。（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。（10）在本企业食堂就餐而食物中毒。（11）参加企业

25、或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。（12）参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。（13）各种职业病的侵害。第十一条 工伤保险待遇。（1）员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（3）员工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受如下相应待遇： 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。部分丧失劳动能力的，企业安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。第十二条 生育保险待遇。根据国家有关规定

26、，企业对女员工实行特殊劳动保护。（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。（2）划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。（3）女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。（4）女员工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。第四章 保险管理第十三条 企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十四条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十五条 保险的支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）

27、申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十六条 及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系。第十七条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。四、员工医疗保健制度范例第一章 总 则第一条 凡由公司正式聘用的合同工、离退休员工都可享受公司劳保医疗保健。第二条 凡是公司正式聘用的合同工所供养的直系亲属（按国家劳保规定并由公司工会核实并存档登记）。第二章 医疗劳保实施办法第三条 取消现行的公费医疗办法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给员工本人，实行看病取药个人负担，同时慢性病按病种控制医疗费用。第四条 35年工龄以上或男55岁，女50岁以上者，每月发

28、给300元包干医药费。第五条 2535年工龄或男4555岁，女4050岁者，每月发给200元包干医药费。第六条 1525年工龄或男3045岁，女3040岁者，每月发给150元包干医药费。第七条 工龄5年以上者，年龄2530岁者，每月发给100元包干医药费。第八条 工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元包干医药费。第九条 计划生育方面按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。第十条 员工供养的直系亲属医药费不实行包干，按劳保规定实行。员工供养的每位直系亲属 ，其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50，但其50部分不能超过员工本人当月包干的医药费。员工供养的直系亲属，经医院确

29、诊确需住院的，其住院期间医药费按劳保规定报销50。第十一条 长期患有慢性病者，经医院证明和工会确认后，当月医疗费可实报实销。员工因突发性疾病住院，或慢性病住院，凭医院证明，经部门领导和工会主席批准，给予实报实销。上述两项如本年度累计医药费超过本人包干医药费时，应扣回当年包干医药费。第十二条 员工因公负伤， 凭医院证明并经部门领导和工会主席批准， 医药费用给予实报实销，不在该员工医药费包干范围。第十三条 员工患病住院标准如下： （1）享受政府副处级以上待遇人员可住单人病房。（2）其他人员一律报销普通病房的开支标准。（3）员工患病住院期间，需经批准方可使用价格贵重的药品。第十四条 员工因患病需到外

30、地住院治疗，需办理以下手续： （1）市属人民医院出具的转院治疗证明。（2）本公司医疗室主治医生批准。（3）本部门领导及工会主席批准。第十五条 特殊情况的检查、治疗需经公司领导批准方可报销。第三章 附 则第十六条 由人事部提供员工基本情况，行政部制订员工医疗证，证上附有本人近照，列明出生年月，参加工作年月、职务职称。员工凭此证才可到公司医疗室就诊。第十七条 医疗室人员工资、设备器材所有费用均由公司负责，但药物实行独立核算，医疗室按医药成本收回医药费。第十八条 分公司财务人员负责本分公司下属员工劳保医疗费的发放及报销工作。第十九条 严禁弄虚作假、冒名顶替，违反者按不同情节罚款1050倍，甚至给予行

31、政处分。第二十条 医药费包干一年结算，每年六月份由财务部门和行政部、医疗室共同审核发放包干医疗费。第二十一条 本规定从年月日起实施执行。五、员工医疗补贴规定范例第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制订本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工，每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元医药费。第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发的医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如

32、下： （1）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。（2）收据金额在500020000元的由财务经理审核，总经理批准。（3）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。六、员工公伤补助制度范例第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给范围：（1）医疗给付。（2）残疾给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。参加劳动保险的员工因公受伤者，可凭据由公司补助下列医疗费用：（1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。（3）主治医