职员着装及工作牌管理制度.doc

1、职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度一为树立企业形象，提高员工责任感和各级管理人员的以身作则意识，增进员工相互了解，特制定本规定。一、 适应范围：公司所有办公人员。二、 要求1、 所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。2、 工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照)，整齐挂于胸前，正面朝外。3、 工作胸卡应保持干净整洁。4、 如果工作胸卡丢失或破损，请立即到总经办申领新的工作胸卡。并交纳工本费20元，离职时，应将工作胸卡交还总经办。考勤管理制度公司实行签到考勤制度，该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要依据。公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守

2、公司作息时间，认真签到，员工如忘记签到，将按缺勤或旷工处理。2、每日签到两次：早晨上班时、下午下班时。工作时间为周一至周六的8:3017:30，中午11:3013:00为午餐和休息时间。根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数10元)。3、工作开始时间后到岗者为迟到, 迟到3060分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。4、员工迟到或早退当月累计每达到三次按缺勤一日计，扣一天工资。5、员工旷工1日，扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者，还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者，扣除当月工资，公司对其保留除名权或以

3、自动离职处理。6、未正常办请假手续(具体内容见请假制度)缺勤者视为旷工。7、员工必须据实签到，不能因为迟到而不签到，也不能因为提前下班而不签到。8、员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否则将按缺勤或旷工对待。9、总经办随时检查考勤卡的使用情况，对于空白考勤且无合理说明及负责人签字的，将根据实际情况记录为缺勤或旷工。10、公司严禁员工请人代签到或代人签到，一经发现二人均按当日旷工计算，同时将予以过失处罚。11、各部门考勤由会计负责，由财务编制工资表后附考勤表报请副总经理签字。12、考勤表不得随意涂改，涂改无效。职员着装及工

4、作牌管理制度二1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带;穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定(需会见客人除外)，男女职员均可穿着较为休闲

5、的服装，但仍需以大方、得体为尺度。7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。职员着装及工作牌管理制度三总则1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。2、公司倡导“一条心”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司发展的事情。3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术，为员工提供学习的机会。4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策，鼓励员工发挥才智，为公司提出合理化建议。5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供公平竞争的环境。6、公司推行岗位责任制，规范岗位职责。7、全体员工必须维护公司的规章制度，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以严肃的追究。二、工作时

6、间本公司月休四天，节假日福利，员工每天工作时间为8小时。周一至周六：上午9:00-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30为午餐休息时间。三、考勤制度1、工作时间所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须本人亲自打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或者早退半小时以内者，每次扣罚薪金50元, 迟到或者早退59分钟以内者, 每次扣罚薪金120元。超过1小时者按旷工处理，扣罚两日薪金。(2)月度旷工次数达到三次及以上者予以无薪自动辞退。(回公司与行政做好工作物资交接与归还)未做物资交接与归还交警方刑事法律责任.3、请假(1)病假A、员工病假须于上班开始前即(8:00-9:00

7、)(13.30-14.30)致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假突发紧急情况可由本人或者委托他人告知公司负责人，其余请假均需要提前填写请假单，公司负责人批准后方可离开工作岗位，否则视为旷工。4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时，需出具有关证明材料。四、工作制度1、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。第三条 注重个人形象，提升公司企业文化。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，

8、行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，初次违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处哩。不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。3、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。4、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工半天。5、工作结束时，应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设备设施。6、公司

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。9、员工须保管好个人的文件资料、工具及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、办公区域内严禁吸烟。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，离开办公室前应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。第六条：卫生管理制度 1.员工必须每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.每台设备由直接操作者负责保养、打理好。 3.必须服从公司

10、统一安排，做好公司环境卫生工作，保持公司良好形象。六、保密规定1、公司员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。3、公司员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、公司员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、公司员工须尊重上级主管，按照上级主管的指导进行工作并主动向上级管理人员汇报工作情况。3、有关业务方面的问题须及时向上级主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经

11、上级主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期采购。2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，

12、方可购置。4、新进人员到职时由上级主管统一配发各种办公物品。九、奖惩办法1、公司对员工奖励分为口头表扬及物质奖励。2、公司对员工惩罚分为口头警告、罚款及辞退。3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; 奖励:(50-1000元)b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。奖励:(50-500元)4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的; 惩罚：(损失原价个人负责)b、泄露公司经营管理秘密的。惩罚：(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)c、私自把公司客户介绍他人的。惩罚：(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金个人底薪100%,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。十、员工的解雇与辞职1、员工的解雇。员工违约、违纪，依据劳动法、职工奖