识别经济学原理-案例.ppt_第1页
识别经济学原理-案例.ppt_第2页
识别经济学原理-案例.ppt_第3页
识别经济学原理-案例.ppt_第4页
识别经济学原理-案例.ppt_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、案例六：尝试识别经济学原理,保底工资能否解决招工难题,作者：王臻、曹玉坤、于红莉、柴广林、李可、李世双 执笔人：李世双,案例简介,公司存在的问题： 2010年，某热电公司受近年煤炭价格高企、电煤供应紧张等因素，导致发电燃料成本过高（价格），公司长期处于亏损状态，因此职工的工资待遇较低，工作积极性不高，优秀的管理人员流失较多,案例简介,采取措施： 管理层决定以实行保底工资的办法提高公司招聘大学生工资水平。 按计算岗位及技能工资的方法，普通大学生工资水平一般月工资为1000-1500元，公司决定分别按2000元/月、1600元/月的标准对本科、大专生实行保底工资。以期留住管理人员和技术人才,案例简

2、介,困惑的结局：2012年末，公司累计招聘大学毕业生70人，辞职的员工为52人。管理层对此十分不解，在此试用经济学原理做以分析,案例背景及主要问题,1、电煤价格持续攀升，火电企业发电成本不断上升。 2、国家对煤炭市场按照市场化运做，而电力作为战略资源受国家“审慎” 控制，计划电、市场煤的直接结果是煤价飞速上涨和煤源紧张，而电价却因关乎稳定和民生，无法实现煤电联动，导致火电企业成本飙升。 3、尽管火电企业成本因素较多，但电煤价格影响是决定性因素。 4、企业亏损造成企业信用度下降，融资成本增加。5、当地热价较低，供热亏损严重,实行保底工资能否解决人才流失的问题,案例分析的原理与理论,案例分析的原理与理论,需求Q1、供给Q2、失业增加Q2-Q1,1、Q1劳动者的收入的不受影响 2、Q0-Q1部分受益、部分失业 3、Q2-Q1将会失业,保底工资为P1时产生的影响有,资本密集型与劳动密集型企业对工资弹性不同,案例中的问题分析,1、招聘的应届学生人数增加，岗位饱和度高。 2、工作岗位紧缺，技术水平高的工作量不饱满，不满意。 3、部分职工转到非技术岗位，如保安等，不满意。 4、最低工资对技术水平高的人员来说偏低，对技术水平不高的人员基本满意，对技术水平差的人来说满意。 5、行业发展前景、地理位置，工作环境不满意,离职原因分析,案例问题的对策,结

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论