医疗器械培训试卷含答案_第1页
医疗器械培训试卷含答案_第2页
医疗器械培训试卷含答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、医疗器械法律法规培训试卷姓名: 部门: 成绩: 一、填空题(每空2分,共60分)1. GSP全称医疗器械经营质量管理规范。2. 中华人民共和国国务院令第650号医疗器械监督管理条例于2014年6月1日起施行。3.医疗器械经营许可证的有效期是 5年,有效期届满需要延续的,医疗器械经营企业应当6 个月前,向原发证部门提出医疗器械经营许可证延续申请。4.医疗器械进货查验记录和销售记录应当保存至医疗器械有效期后2年,无有效期的不得少于5年,植入类医疗器械的记录永久保存。5.医疗器械产品注册证书有效期5年。注册证号“国械注准20143220001号”中“国”代表中国境内,“准”代表境内医疗器械,“201

2、4”代表首次注册年份“3”代表第3类医疗器械,“22”代表产品分类编码。6.库房贮存医疗器械,实行分区管理,包括待检区、合格区、不合格区、发货区、退货区,并有明显区分,采用色标管理,设置待检区为 黄 色,退货区为黄色,合格区和发货区为绿色,不合格区为红色。7.经营体外诊断试剂,经营场所的面积不得少于100平方米,仓库面积不得少于60平方米,仓库应设置冷库,库容积不得少于20平方米。从事为体外诊断试剂贮存、配送服务的企业,冷藏库容积不少于1000立方米。8. 第一类医疗器械实行产品 备案 管理,第二类、第三类医疗器械实行产品 注册 管理。9.医疗器械仓库库温设置应应与其接受委托贮存业务规模相适应

3、;设置符合有特殊温湿度要求的库房,常温库温度为030,恒温库为1525、冷藏库为28、冷冻库为-15-2510.企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的 上岗培训 和继续培训,建立培训记录,并经考核合格后方可上岗。二、判断题(每题2分,8题,共16分)1.企业在采购合同或者协议中,不需要与供货者约定质量责任和售后服务责任。(x)2.从事影响产品质量工作的人员,应当经过与其岗位要求相适应的培训,具有相关理论知识和实际操作技能。()3.企业应当建立供应商审核制度,并应当对供应商进行审核评价,不需要进行现场审核。(x)4.医疗器械说明书至少应当标志产品名称、型号、规格、生产日期和

4、使用期限或者失效日期,并在标签中明确“其他内容详见说明书”。()5.企业在采购前应当审核供货者的合法资格、所购入医疗器械的合法性并获取加盖供货者公章的相关证明文件。如销售人员身份证和销售授权书复印件。(x)6.医疗器械经营企业不得经营未经注册、无合格证明、过期、失效或者淘汰的医疗器械。()7. 凡是经营第二、三类医疗器械的均应持有医疗器械经营企业许可证。(x)8. 企业分立、合并或者跨原管辖地迁移,应当重新申请医疗器械经营企业许可证。()三、选择题(每题3分,8题,共24分)1.企业应当建立员工健康档案,质量管理、验收、库房管理等直接接触医疗器械岗位的人员,应当至少(A )进行一次健康检查。身

5、体条件不符合相应岗位特定要求的,不得从事相关工作。A.每年B.二年C.三年D.四年2.企业法定代表人、负责人、( B )应当熟悉医疗器械监督管理的法律法规、规章规范和所经营医疗器械的相关知识,并符合有关法律法规及本规范规定的资格要求,不得有相关法律法规禁止从业的情形。A.技术负责人 B.质量管理人员 C.采购人员 D.销售人员3.第三类医疗器械经营企业质量负责人应当具备医疗器械相关专业(相关专业指医疗器械、生物医学工程、机械、电子、医学、生物工程、化学、药学、护理学、康复、检验学、管理等专业,下同)大专以上学历或者中级以上专业技术职称,同时应当具有( A )以上医疗器械经营质量管理工作经历。A.3年 B.4年 C.5年 D.6年4.经营第( C )类医疗器械的企业,应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统。A.一类 B.二类 C.三类5.医疗器械管理方法是第一类( A ),第二类( B ),第三类( C )。A.常规管理; B.加以控制; C.严格控制7.执行的销售原则,为了以减少不必要的损失销售应遵守什

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论