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文档简介

1、精品 料推荐基本信息职位名称财务主管部门财务部直线汇报职位财务部经理职位编号（hr填写）描述审核批准 /（hr填写）发布生效日期（ hr填写）版本（hr填写）工作概要在中国会计法、企业会计准则和企业会计制度的规范下，组织协调会计科完成各项会计报表的编制以及其他相关各项工作。主要职责与衡量标准1.组织财务部员工定期按时完成会计报表。 按期出具各项对外财务报表。2. 监督、审核公司各项费用，确保公司各项财务制度得以执行。3.完成年度报表审计他各项外部审计工作。定期通过年报审计及其他各项外部审计工作。4.对财务部员工的工作进行监督、指导。做好财务部员工的绩效考核，定期完成部门员工绩效考帮助财务部员工

2、提高业务能力。核5.具体编制每月预测，年度预算以及5 年计划。定期、按时提供报表6.提供每月财务分析报告。按时提供报告7. 协助财务经理完成其他非固定事务对内上游财务部经理下游财务部员工对外上游工商局；税务局；外汇管理局下游银行；会计师事务所权限费用审批有。审核费用。合同签定无对本部门员有。工有管理权对财务部所有员工有管理权。保密要求1. 对公司会计信息有保密职责。2.工作环境涉及有毒有害hr确认因素翻班不需要翻班1精品 料推荐其他最低任职要求学历大学专科专业背景会计、财务相关专业语言要求英语熟练工作经验财务部门管理经验1 年资质要求人力资源部汇总确认基本能力1、2、 3、 4、5、 6、 7

3、、 9（？）、 10、 11、 12其他要求精通会计、财务相关专业知识；熟练掌握 ms-office软件，熟悉 erp系统；部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他 _描述人签名： _日期： _审核人签名： _日期： _人力资源部意见同意发布。部经理签名： _日期： _上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名： _日期： _质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名： _日期： _人力资源部确

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