合同范文 劳动合同备案系统.doc

1、劳动合同备案系统劳动合同备案系统篇一：劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。1）网上备案：信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。解除、终止：请点击查询进行处理。注意事项：信息录入时两种方式任选一种

2、。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击批量上传完成后，点击“提交待核对数据”人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案：职工花名册一式两份劳动合同书一式两份劳动合同终止、解除备案：解除、终止劳动合同花名册一式两份备案的劳动合同书原件一份解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订（一）用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或

3、未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的辽宁省就业失业登记证；4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的劳动合同登记手册、劳动用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在劳动合同登记手册、劳动用工备案表上

4、加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及劳动用工备案表；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在劳动合同登记手册、劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法取

5、得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更依据、劳动用工备案表；4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在劳动合同登记手册及劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得

6、营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、劳动用工备案表；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、劳动者本人的辽宁省就业失业登记证及注销就业登记的手续；7、备案部门要求的其他手续。劳动合同备案系统.用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在劳动合同登记手册、劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会

7、保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。附件2：劳动用工备案表说明：1、请用人单位在备案的事项的（）中画，并填写相关内容。2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。篇三：企业劳动用工备案流程企业劳动用工备案流程一、申请开通网上用户填写劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表（附件1），书面上报；填写用人单位信息表（附件2）和劳动用工信息表（附件3），以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xx-xx”）。其中劳动用工信息表需输入已有的全部劳动者信息。二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程

8、序办理：（一）书面备案书面填写劳动用工变动登记表（附件4）和劳动用工变动花名册（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。1、增员所需材料：用人单位与劳动者签订的劳动合同；招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。2、减员所需材料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；解除（终止）劳动合同证明书；其他证明：死亡、退休证明等其中一项。3、续签所需材料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；新签订的劳动合同。（二）网上备案登录劳动用工备案系统网站（网址，用户名为本单位

9、组织机构代码，密码为888888）。新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”“提交”。劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”“excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传excle数据”“提交待核对数据”“提交”，即可完成数据上传。劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）“提交”。三、劳动用工变动备案人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。联系单位

10、：邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科联系电话：52561365214993篇二:劳动合同网上备案业务申请表劳动合同网上备案业务申请表完毕后，加盖单位公章。2、每一个独立法人单位均要填写本表。3、单位编号：是指用人单位社会保险编号。没有社会保险编号或集团公司与下属分公司共同使用一个社会保险编号的，“单位编号栏”不填写。4、单位地址：用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，填写实际经营地。附件2：青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”业务承诺书一、我单位自愿向青岛市劳动和社会保障局申请办理劳动保障“网上办事大厅”业务（网址：二、我单位承诺严格按照劳动保障有关政策和青岛市劳动和社会保障局“网上办事

11、大厅”工作管理办法以及市劳动保障局赋予的操作权限进行“网上办事大厅”业务操作，并保证所有申报的业务数据真实有效。三、我单位承诺由专人负责劳动保障“网上办事大厅”的操作和管理，并保证不恶意破坏、攻击劳动保障“网上办事大厅”系统，同时采取有效的防病毒和安全措施。四、我单位若违反劳动保障相关法律法规和劳动保障“网上办事大厅”工作管理办法进行业务操作，以及因我单位及操作人员的责任造成不良后果的，由我单位承担全部责任。五、本承诺书签署后即刻生效。除明示外，本承诺书一直有效。单位盖章：经办人签字：年月日篇三:劳动合同备案申请表劳动保障“网上办事大厅”业务申请表2、本表、业务承诺书和电子政务一证通申请表可从

12、“便民服务”中的“相关下载”栏目下的“政务大厅”模块下直接下载。3、本表、业务承诺书和电子政务一证通申请表填写完毕，加盖单位公章后，送到青岛市社会保险经办机构审核、开通相应权限。青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”业务承诺书一、我单位自愿向青岛市劳动和社会保障局申请办理劳动保障“网上办事大厅”业务（网址：二、我单位承诺严格按照劳动保障有关政策和青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”工作管理办法以及市劳动保障局赋予的操作权限进行“网上办事大厅”业务操作，并保证所有申报的业务数据真实有效。三、我单位承诺由专人负责劳动保障“网上办事大厅”的操作和管理，并保证不恶意破坏、攻击劳动保障“网上办事大厅”

13、系统，同时采取有效的防病毒和安全措施。四、我单位若违反劳动保障相关法律法规和劳动保障“网上办事大厅”工作管理办法进行业务操作，以及因我单位及操作人员的责任造成不良后果的，由我单位承担全部责任。五、本承诺书签署后即刻生效。除明示外，本承诺书一直有效。单位盖章：经办人签字：年月日篇四:劳动合同备案登记表劳动合同备案登记表篇五:劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。2、办理劳动合同签订备案，劳动

14、合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。1）网上备案：请登录湖北省人力资源和社会保障厅，进入劳动用工备案管理信息系统信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。解除、终止：请点击查询进行处理。注意事项：信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“Excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击批量上传完成后，点击“提交待核对数据”人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。信息提交：录入完成后。点击

15、左方提交按钮。2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案：职工花名册一式两份劳动合同书一式两份劳动合同终止、解除备案：解除、终止劳动合同花名册一式两份备案的劳动合同书原件一份解除、终止劳动合同通知书一式四份篇六:劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（并出示所有原件）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份，到劳动关系科办理备案开户。2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。1）网上备案：请登录湖北省人力资源和社会保障厅，进入劳动用工备案管理信息系统信息录

16、入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。解除、终止：请点击查询进行处理。注意事项：信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“Excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击批量上传完成后，点击“提交待核对数据”人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案：劳动用工备案登记表（签订）一式3份劳动合同书出示一份劳动合同终止、解除备案：劳动用工备案登记表（解除、

17、终止）一式3份已备案的劳动用工备案登记表（签订）一份，或出示已备案的劳动合同书解除、终止劳动合同通知书出示一份篇七:企业劳动用工备案流程企业劳动用工备案流程一、申请开通网上用户填写劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表（附件1），书面上报；填写用人单位信息表（附件2）和劳动用工信息表（附件3），以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xx-xx”）。其中劳动用工信息表需输入已有的全部劳动者信息。二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：（一）书面备案书面填写劳动用工变动登记表（附件4）和劳动用工变动花名册（附件5），并持

18、有关材料报人力资源社会保障行政部门。1、增员所需材料：用人单位与劳动者签订的劳动合同；招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。2、减员所需材料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；解除（终止）劳动合同证明书；其他证明：死亡、退休证明等其中一项。3、续签所需材料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；新签订的劳动合同。（二）网上备案登录劳动用工备案系统网站（网址，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”“提交

19、”。劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”“Excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传Excle数据”“提交待核对数据”“提交”，即可完成数据上传。劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）“提交”。三、劳动用工变动备案人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。联系单位：邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科联系电话：52561365214993篇八:劳动用工备案

20、系统(用人单位)关于要求提交书面材料审查和在网上提交职工名册备查等有关事项的通知各有关单位：根据中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第六十五号）的第七条规定、中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）第三十三条规定及劳动保障监察条例（国务院令第423号）的第十四条、第三十条的规定，要求各有关单位提交书面材料审查和在网上提交职工名册备查。现将有关事项通知如下：1、用人单位先如实填好并报送用人单位基本信息登记表（加盖单位公章），由县人力资源和社会保障局（管理户）对其信息进行录入，并分配给用工单位一个“用户名”。（用人单位劳动用工备案管理系统登录网址：2、用户名为本单位的“组织

21、机构代码”或者“工商登记执照号码”，密码为原始的“888888”，进入后，可对密码进行修改，并记住其密码。3、进入系统后，用工单位进入“劳动用工备案”的“新增劳动用工备案”录入“劳动者信息、劳动用工信息”点“保存”，点“待提交信息”点“提交”或者“全部提交”后完成了本单位劳动用工备案在网上提交核查备案登记工作。4、用人单位可根据需要，根据“系统的相关管理”进行用工信息录入登记、变更等相关的管理。5、用人单位“劳动用工备案管理信息系统”相关管理的具体操作，可打开“劳动用工备案管理信息系统”页面的“系统演示”的演示方法进行操作。6、没安装有宽带的用人单位，除了提交用人单位基本信息登记表、劳动保障监

22、察执法检查登记表外，还提交用人单位职工名册（电子版）及以后用人单位变更相关本单位、劳动者等相关信息的，及时报送相关材料。7、劳动者本人也可以在该网址，登录录入本人在本单位的个人信息等。用人单位自收到此通知之日起7日内报送用人单位基本信息登记表、劳动保障监察执法检查登记表等书面材料审查；20日内完成本单位劳动用工备案管理系统“劳动者信息、劳动用工信息”录入提交备查的相关工作，逾期不提交审查的，处xx元以上2万元以下罚款。地址：凤山县行政办公中心二楼，联系电话：6812192邮箱：fs6812192163附：（1）、用人单位基本信息登记表（2）、劳动保障监察执法检查登记表（3）、劳动用工备案登记表

23、（4）、用人单位职工名册凤山县劳动保障监察大队xx年3月25日篇九:劳动合同不备案篇一：劳动合同网上备案办理须知劳动合同网上备案办理须知时间：xx年7月10日作者：审批依据：1、关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发xx46号）2、关于印发劳动合同网上备案管理办法的通知（青劳社xx54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；2、用人单位已提交劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书。申请材料：1、劳动合同网上备案业务申请表一式两份；2、“网上办事大厅”业务承诺书一式两份；劳动合同备案系统.3、备案数据电子版。审批程序：1、申

24、请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书，按要求填写表格。2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具受理通知书及申请材料登记表；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具申请材料补正通知书。3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的

25、备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。承诺期限：3个工作日。收费标准：不收费。办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）联系电话：85916409根据xx年青岛市劳动用工网上登记办法要求，企业进行劳动用工网上登记，首先应持营业执照、网上办事大厅业务承诺书、劳动用工网上登记业务申请表等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务，生成登录用户名和密码。第二，登录青岛市人力资源和社会保障网，录入登录用户名及密码，进入劳动用工网上登记系统，进行劳动用工网上登记。第三，由于

26、用工登记部分材料需存入职工个人档案，还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题，企业完成网上登记后，应于次日起10日内，持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。篇二：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、劳动保障书面审查记录手册；4、社会保险登记证、备案之日上一个月社会保险申报表、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时

27、间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档。(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原