科技公司员工管理条例

1、科技公司员工管理条例 天津市创隆科技有限公司条例 一. 个人资料 1.员工向天津市创隆科技有限公司提供 _明、最高学历证明、工作状况证明、婚姻情况及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知部门经理。 2.个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。 二. 报到程序 员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到,报到程序包括: 1. 办理报到登记手续，领取卡和员工管理条例。 2.与部门经理见面，交接工作。 3.安排办公（工作）地点。 三. 工作时间 员工工作时间为: 1. 每天八小时(用膳时间除外)，即9:0018:00 ；每周单休。 2确因工作需要，经批准可安排。加班由部门经

2、理合理安排，员工应予合作。 四试用转正 1. 员工试用期一般不超过六个月。试用合格并通过入职上岗后填写转正表，经试用部门经理签署意见后报公司董事会，由公司董事会审批备案。 2. 员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假一个月内，则须延长转正时间。 五. 工资 1. 员工的工资，按企业规定支付。付薪日期一般为每月的十五日，支付上月一日至三十日工资。 2. 的评定以能力、贡献、责任为主，按照分职、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别。 3. 试用期员工只享受基本工资，经考核后董事会批准，享受正式员工工资发放制度。 六. 请假制度 1. 病假 员工休病假，必须持有医院的

3、证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天；非急诊未经医务室同意,擅自在非合同医院就诊又无正当理由者视为旷工，一切费用自理。 员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休七天以上者，发月工资50% 。 2公假。公派或临时参加各种会议，学习，培训。 3事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过三天；全年不得超过十天，事假按实际假天数扣发工资。 七与 1员工辞职应提前十五天提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。未能提前十五天提出书面申请或未被批准，公司将不予结算工资。 2试用期未满十五天者而要求离职的，工资不予结算。

4、3未经批准擅自离职者（包括试用期内员工和正式员工），工资不予结算。 4员工若违反公司的规章制度，达到丙类过失者，将予以解雇，造成经济损失者令其按有关规定赔偿并接受处罚，情节严重或触犯国家法律者将移送公安机关处理。 八. 考勤制度 1. 员工上下班必须签到,签退,以准时到达工作岗位。 2. 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资十元，一月之内连续五次以上迟到者除做上述处罚外，并给予辞退。 3. 员工无故不上班作旷工处理。旷工一天扣除当月工资的50% ，旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，做除名处理，企业不负责其一切善后事宜。 4. 员工需请假时，须由部门经理签署意见，得到批

5、准交接好工作后，才可离开工作岗位。 5. 员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。 6. 员工请事假，扣除当日工资全额。 7. 员工因参加社会活动，经领导批准给与公假，工资照发。 九.过失种类与处罚措施 甲类过失(属轻微过失)。 无故迟到，早退或上下班不签到，或擅自调整班次； 当班时串岗，聊天； 在公司内大声说话，追逐打闹，勾肩搭背； 工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求； 乙类过失 未经批准使用企业设施和设备； 未经批准私配钥匙或打私人电话； c工作疏忽大意，造成公司财务损失和破坏； d上班时睡觉或无故中途停止工作，以及办理个人私事； e对客户或同事不礼貌，不庄重，粗言秽语，出言不逊

6、或恐吓威胁； f挑拨是非，乱传闲语，影响团结，扰乱安宁； g超越职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成损失； h. 消级怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准； i不尊重同事和上下级，不服从管理； j发现物品丢失、损坏、不上报或谎报。 丙类过失（重大过失） 当月无故旷工两天或全年累计旷工五天； 赌博或变相赌博，以及进行其他带有赌博性质的活动； 殴打他人或互相打斗，聚众闹-事，煽动并参与斗殴事件； 偷拿，骗取客户或他人的财物； 蓄意破坏或浪费各种设施，设备和客户的财物； . 无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改； 受国家法律及治安条例处罚。 纪律处分程序: 甲类过

7、失的处理。凡第一次发生甲类过失的，由部门经理提出警告，并填写过失提醒单，以示注意，同时扣发当月岗位工资。 乙类过失处理。在半年内凡再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失时由部门经理填写乙类过失单，写明犯规细节，提出严重警告予以惩戒。犯规者接到通知后，需在过失单上签名，倘若本人执意不签名，只要情况属实，处分同样生效，同时扣发当月岗位工资。 丙类过失处理。凡出现丙类过失或在一年内接到三次过失单，由部门经理报董事会，董事会视过失性质，情节轻重，影响大小和本人态度做出辞退或即时开除处理。 十.处分的审批权限 1. 过失提醒单和过失单由部门经理以上负责人员签发生效。 2. 辞退和开除由部门经理提议，董事会

8、批准生效。 科技集团员工工资管理制度xx-10-28 21:30 | #2楼 第一章 总则 第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称集团）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。 第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。 第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其

9、他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略） 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。 第六条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为21.5元，一天为8小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/21.5月基本工资,一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。 第七条 工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条 员

10、工工资在支付前，作如下扣除： （1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； （2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； （3） 扣除公司内部契约中规定的部分。 第九条 员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。 第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 （1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： -月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资； -月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资； -月累计满6小时，扣除1天实发工资； -月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。 （2

11、）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5日）予以辞退。 （3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。 （4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。 （5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除： -不满一月，扣除月工资40%；（按病假或公伤前月基本工资） -超过一月，

12、扣除月工资60%；（同上） -超过三月，扣除月工资80%。（同上） （6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。 第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 第二章 基本工资 第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。 第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工

13、资一律为200元。凡是下岗员工，一律拿保底工资200元。 第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表（略） 第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，可以与资源经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表（略） 第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定： 薪等界限表（略） 第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 - 薪级升降。根据每月的考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。（至15级止） - 薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到要求

14、，退一等，退等时靠下限薪级金额。 第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。 第三章 奖金 第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。 第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。 第二十二条 奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖

15、。 第四章 津贴 第二十三条 凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。 - 延长工作时间的为120%； - 法定日加班的为150%； - 法定休假日加班为200%。 第二十四条 出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。 职等 津贴额（元/日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五条 凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关，予以支付特殊津贴

16、，津贴额由人力资源部提出，报总经理办 _决定。 第二十六条 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月100元。 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。（表略） 第二十八条 凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。 病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准瞻养人数 第五章 退职金 第二十九条 凡公司解除劳动合同的员工（包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工），除下一条规定以外，公司将按相应的支付标准支付退职金（补偿金）。 第三十条 凡下列情况之一者，不享受退休金。 - 因违法乱纪 - 在试用期内证明不符合录用条件者； - 给公司造成重