2020聘用合同与劳动合同的区别

1、2020聘用合同与劳动合同的区别聘用合同是劳动合同的一种， 是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义 务关系的协议。 这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术 业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 聘用合 同是按照用人方式不同来划分， 劳动合同可以分为录用合同、 聘用合同和借调合 同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在 平等自愿、 协商一致的基础上， 订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的 协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。聘用合同及劳动合同的区别一、适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均

2、为单位和个人。但是， 单位及 个人 的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位 （ 在聘用合同中称为聘用 单位） 仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业 的事业单位。聘用合同中的个人 （ 在聘用合同中称为受聘人员 ）仅指通过聘用合同 与事业单位 （ 除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外 ） 建立聘用关系的劳动者。 此外，聘用合同中引入了回避制度， 对受聘人员的范围 及岗位作了特殊要求， 即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的， 不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或 者人事、财务、审计、纪检监

3、察岗位的工作，也不得在有直接上级领导关系的岗 位工作。鉴于首次在事业单位实行聘用合同制的实际， 聘用合同制出于尽可能维 护聘用单位人事管理上的稳定性的目的， 还实行了本单位应聘人员优先制度， 即 聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘， 面向社会招聘的， 同等条件下本单位 应聘人员优先。劳动合同中的单位 （在劳动合同中称为用人单位 ） 是指在我国境内的企业、 个体经济组织 （ 含个体工商户、民办非企业单位 ） 以及实行企业化管理的事业单 位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、 事业单位、社会团体等。 劳动合同中的个人 （在劳动合同中称为劳动者 ） 仅指通过劳动合同与用人单位建 立劳动

4、关系的人员。 我国劳动法律法规对劳动者范围未作有关回避、 优先等方面 的要求，劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位更为 充分。另外， 无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳动者， 均不包括 国家公务员、 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体中的工作人员、 现役军 人等。二、合同的内容和形式不同聘用合同以合同期限、 工作内容或工作岗位及职责、 劳动纪律、 劳动保护 和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时， 还允许合同当事人双方协商约定试用期、 培训、知识产权保护、 解聘的提前通知 时限等条款。 劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上

5、述必备条款外， 还 包括社会保险条款。 另外，在合同形式上， 聘用合同要求使用北京市人事局统一 制定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作统一要求。三、合同的期限不同聘用合同的期限分为短期、 中长期和完成一定的工作为期限。 其中短期为 3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国 家规定的退休年龄的年限。 劳动合同期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成 一定的工作为期限， 对合同的最短期限为多长则无限定。 由此可见， 在合同期限 上，劳动合同较聘用合同更为宽泛。另外，两者虽然都允许当事人双方协商约定试用， 但是，劳动合同试用期 的约定必须与合同期限的约定相对应。 即劳

6、动合同期限在 6 个月以内的， 试用期 不得超过 15 日; 劳动期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日; 劳动 合同期限在 1年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以 上的，试用期不得超过 6 个月。聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。 事 业单位接收的初次复员、 转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。 同时，试用 期一般不超过 3 个月，最长不得超过 6 个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的， 试用期可以延长至个月。四、订立期限至退休合同的条件不同期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签订的、 期 限至个人达到国家法

7、定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在聘用合同制中称为 聘用至退休的合同 ，在劳动合同制中称为 无固定期限的合同 。聘用单位与受 聘人员签订聘用至退休的聘用合同必须同时符合下列条件： (1) 受聘人员在本单 位工作已满 25 年或者连续工龄已满 10年;(2) 受聘人员年龄距国家规定的退休年 龄已不足 10 年;(3) 受聘人员本人提出订立聘用至退休合同申请。用人单位与劳 动者签订无固定期限劳动合同必须同时具备的条件是： (1) 劳动者在同一用人单 位连续工作满 10 年以上;(2) 当事人双方均同意续延劳动合同 ;(3) 劳动者本人向 用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。五、合同的管辖不同

8、 合同的管辖包括两个方面：一是对无效合同的认定 ; 二是对合同争议的受 理。聘用合同的无效，由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。因订立、履行 聘用合同而发生争议的， 当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人 事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力，即 一裁终审 。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 因订立、履行劳动合同 而发生的争议， 当事人应当先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉， 对劳动争 议仲裁委员会的裁决不服的， 可在规定的期限内向有管辖权的人民法院起诉， 即 一裁二审 。无论是人事争议的 一裁终审 还是劳动争议的 一裁二审 ，笔者认 为两者在体现效率、公平方面各有所长，笔者在此不作评说。但值得一提的是， 聘用合同制在无效合同的认定上， 引入了诉讼的解决途径， 这较以往人事争议的 内部解决 模式，更体现了民主性、公正性。六、合同订立的强制性不同 无论是聘用合同还是劳动合同的订立都必须遵循平等、 自愿、协商一致的 原则。但是聘用合同的订立还有一定的强制性。 主要表现在： 事业单位开始试行 聘用合同制时，下列几类人员未经单位同意不得拒绝签订聘用合同，即： (1) 国 家和市、区、县重点科研单位