人力资源部经理个人简历

1、人力资源部经理个人简历姓名：WTT目前所在：白云区年龄：36户口所在：黑龙江国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证： 未参加 身高：175 cm 诚信徽章： 未申请 体重：75 kg 人才测评： 未测评 我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事总监：工作年限：8 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：5000-8000 希望工作地区：广州,东莞,深圳工作经历广州某服装有限公司 起止年月：XX-11 XX-02公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源部经理工作描述：1、建立和完善公司的各项规章制度，以及相应的操作指导和培训。2、确定公

2、司的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划。3、负责规划本部门年度工作目标，编制本部门工作计划和预算。4、负责人才的招聘/选拔/培训/绩效管理/考勤/等工作，提高管理干部技术骨干的综合素质。5、负责对食堂/宿舍/保安/车队/清洁/电工/等行政后勤工作的全面管理与监控。6、更新确定人力资源的年度工作成果，衡量指标和报表体系。7、负责公司劳动合同的编制与修改，协调劳资纠纷和处理等工作。8、协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化的宣传和解释工作。“离职原因：合同期满广州高雅画框工艺厂 起止年月：XX-02 XX-10公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/

3、珠宝担任职位：人力资源部经理工作描述：1、组织人事部完善公司的各项规章制度，以及对对公司各部门绩效考核与职业生涯培训。2、统计各部门的月度、年度工作成果，根据各部门工作成果改制绩效考核方案。3、负责规划人力资源部工作目标，编制人力资源工作计划和成本预算。4、负责人才的招聘/选拔/培训/绩效管理/考勤/等工作，提高管理干部、技术骨干的综合素质。5、负责对食堂/宿舍/保安/车队/清洁/电工/等行政后勤工作的全面管理与监控。6、衡量及统计各部门工作指标与报表体系。7、负责公司劳动合同的编制与修改，协调劳资纠纷和处理等工作。8、协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化的宣传和解释工作。”离

4、职原因：个人原因、急于回家处理东莞亿富手袋厂 起止年月：XX-02 XX-12公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位：人事专员/人力资源部主管工作描述：1、协助部门经理完善公司的各项规章制度，以及相应的操作指导和培训。2、人事考勤的汇总与核算以及公司财产的统计工作。3、负责人事部门月度工作目标，编制本部门工作计划和预算。4、协助部门经理对人才的招聘/选拔/培训/绩效管理/考勤/等工作，提高管理干部、技术骨干的综合素质。5、负责对食堂/宿舍/保安/车队/清洁/电工/等行政后勤工作的全面管理与监控。6、统计公司各部门人力资源的年度工作成果，协助经理衡量报表体系。7、负责公司劳动

5、合同的编制与修改，协调劳资纠纷和处理等工作。8、协助人力资源部经理处理日常事务。离职原因：合同期满志愿者经历教育背景毕业院校：黑龙江省林业大学最高学历：大专获得学位: 毕业日期：1998-07专 业 一：企业管理专 业 二：人力资源起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号1995-091998-07黑龙江省林业大学企业管理毕业证-1998-12XX-11解放军53014部队85分队侦查连退伍证 驾驶言能力外语：英语一般粤语水平：较差其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长本人参加工作以来一直从事人力资源工作、对人事六大模块极为熟悉，招聘、绩效考核、培训、组织构架、岗位分析、薪酬福利等工作极为熟练。熟悉当地法规、熟练运用劳动法、XX劳动合同法、熟练编写公司各项规章制度、 对于行政后勤、保安、饭堂、宿舍、机修、车辆、等工作流程极为熟悉。能够掌握一定的沟通技巧和管理能力、劳资纠纷处理能力！自我评价黑龙江一方热土养育了一方热血好男儿，本人性格直爽、军人本质、开朗勤奋好学，经过几年的人力资源事业的磨练、经