短期劳务派遣合同

1、协议书 协议编号：甲方：乙方：甲、乙双方经友好协商，共同协商达成如下协议：一、合作内容：1、乙方根据甲方用工需要，同意输送 名劳务工予甲方，男女比例不限，输送周期： 1年 合作期限：1年2、要求： （1）、年龄须在-岁；能吃苦耐劳，听讲普通话，无精神及传染性疾病；（2）、需提供镇区级以上医院有效合格体检证明；（3）、必须持本人有效的二代身份证原件及复印件两张；（4）、甲方有权制定筛选录用人员的各项标准和工作要求；对于违反甲方规定，不服从管理的乙方，甲方有权要求立即更换。3、乙方所输送劳务工发生下列问题将被解除劳务协议，解除劳务协议时由乙方负责接回，自办理离职手续起甲方不再承担任何责任： （1）

2、、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的； （2）、严重失职，泄露甲方秘密，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； （3）、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的； （4）、有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向甲方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的； （5）、冒名顶替或假造身份证明等相关证件，经查实确凿者； （6）、同时与其他用人单位建立劳动关系的，对甲方造成严重影响的；或者经甲方提出，拒不改正的。二、工资福利、日常管理等相关规定： 1、工作时间：每天的上班时间依照甲方生产安排，一般不超过*小时/天（含加班），特殊情况除外。乙方劳务工应配合甲方的生产，如星期天或节假日甲方安

3、排工作时，乙方劳务工应予以服从。2、薪酬待遇：乙方劳务工按甲方规定采取同工同酬的工资核算方式，由甲方代发工资。做满8天至一个月按照70元/人支付管理费给乙方（包含商业保险费用*元/人/月），未做满7天按照*元/人支付管理费给乙方（包含商业保险费用*元/人/月），乙方必须提供购买商业保险凭证，若当月没有购买商业保险，甲方可不支付管理费。3、食宿安排：甲方给乙方劳务工提供免费住宿，水电费需均摊；伙食补贴按每月 元/人标准计算（统一与当月工资一齐发放），入职满7天公司转账元到饭卡中，其余核算在工资中。4、安全管理：乙方劳务工在甲方工作时间发生的工伤、职业病、意外事故等所产生的费用除商业保险报销部分，

4、剩余部分由甲方承担。5、纪律管理：乙方劳务工在甲方工作期间，应遵守甲方的厂规厂纪，如有违反者按甲方的规定处理。对违反企业各项规章制度和相关规定的视情节轻重进行教育或退回予乙方处理。乙方劳务工需按生产车间规定出勤，请假需经甲方同意。7、离职管理：乙方劳务工如需辞职者，须提前*天提出申请，方可办理离职手续。8、工资结算：每月的劳务工工资、餐费补贴核对无误后于次月15号由甲方直接发放给乙方劳务工，管理费直接汇入乙方账户。发票类型：劳务工资代扣代发，增值普通发票。管理费开票内容：劳务管理费。9、甲方责任(1) 甲方提供派乙方遣员工在甲方服务时所需的个人防护用品。(2) 甲方于每月底依据派遣员工的考勤记

5、录计算上月劳务费，每月18号前支付上月的劳务费，以银行转账或现金的形式结算。合同期满三个工作日内结清全部费用，乙方组织人员离厂。(3) 若乙方委派至甲方的管理员未能做好管理相关工作，甲方有权要求甲方更换管理员。(4) 甲方负责培训甲方派遣员工让其了解生产环境、劳动纪律、安全操作规程，指导派遣员工掌握生产工艺及操作方法。10、乙方责任1) 做好派遣员工因不符合甲方要求而被终止工作的人员的离厂工作。2) 乙方在协议签订的同时，需向甲方提供证明乙方资质的证明资料。3) 乙方需要购买商业意外保险给派遣员工，保险公司赔付派遣工意外商业保险费全部用于派遣工，费用不够由甲方支付，费用节约部份归甲方使用受益。

6、4) 乙方负责对其派遣员工宣导，内容如下：（1）遵纪守法，遵守乙方各项规章制度；（2）服从甲方主管人员的工作安排，勤学苦练，按要求完成指定的工作任务；（3）正确使用个人防护用品，爱护并保管好个人防护用品，个人防护用品终止服务时需要交还给甲方； 4）乙方应与派遣员工签订符合法律规定的劳动合同，因未签订劳动合同产生不利后果或因派遣员工主张经济补偿或赔偿等劳动争议均由乙方自行负责。乙方与派遣工签订劳动合同后派遣工主张经济补偿或赔偿等劳动争议由甲方承担全部责任和费用。11、其他（1）员工因疾病或非因公负伤和在工作中发生工伤事故时，按法律规定公司应承担部分，由甲方和乙方共同处理，超过商业险赔付部分，由甲方承担。（2）本协议期满，乙方派遣员工办理正常离厂手续（即开放行条）后，甲方予以结清劳务费，甲方组织员工离厂。（3）如双方需提前终止本协议，须提前七天以书面形式通知对方。合作期满后，如甲方需要时，甲乙双方协商续约后，乙方可把第二批劳务工安排给甲方，以便使甲方能够正常地继续安排生产。（可选）（4）本协议签约盖章签字后生效，未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（5