中介劳动合同范本

1、中介劳动合同范本中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。 以下是我整理的中介劳动合同，中介劳动合同范文一甲乙双方经过平等协商， 建立劳务派遣合作关系， 乙方根据甲方请求向甲 方派遣劳务人员， 甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。 现就有关问题签 订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供给劳务的方法 乙方按照甲方请求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作， 甲方安排 劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件： 供给劳务的方法：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更

2、劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐， 按照择优的原则断定派遣劳务人员。 派遣的劳务人员一经断定， 甲乙双方应拟定 劳务派遣人员清单 ，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合 同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修正劳务派遣人员清单 ，并 须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付（ 一 ） 甲方向乙方支付的劳务费用包含：1、劳务人员的劳务报酬 ;2、甲方应承担劳务人员的相干社会保险费用 ;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用 ;4、用于劳务人员的一次性费用： 劳动合同鉴证费、

3、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方断定，并由甲方向乙方供给劳务报酬单2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通 知甲方。3 劳务派遣服务费标准： 甲乙双方经过协商， 从以下两种标准中任选一种。 (√×)(1) 乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人•月的劳务派遣服务费。()(2) 若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人•月的劳务派遣服务费。 ( )4、一次性费用标准为： 劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付 ; 其他一次性费用经甲、 乙双方协商后由甲方承担。

4、每月应支付的劳务派遣服务费 =当月实际应用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣 月数当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的 劳务派遣人员清单 人数 为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月盘算，派遣期超过半月、不满一月 的，派遣月数按一个月盘算。( 三) 支付方法和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托情势，委托甲方代为发 放;( 具体操作按委托书面条款履行 )或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相干社会保险费用，由乙方供给缴纳清单，缴纳期限经 甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按 ( 月、季)支付，由甲方于

5、 将当 ( 月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方 支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后断定。5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并 打入乙方帐户。五、甲方权利(一) 安排劳务人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考菏攀劳务人员 完成工作的情况，并负责日常管理 ;（二）劳务人员有以下情况之一的， 甲方应提前 3日通知乙方，并于 3 日后 退回乙方，并有权请求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作请求 ;2、不屈服甲方工作安排 ;3、严重违背甲方劳

6、动纪律、规章制度和工作定额任务管理 ;4、工作失职 , 给甲方造成经济丧失 ;5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出结束派遣或擅自离岗。（三）断定和调剂劳务人员的劳务报酬标准 ;（四）甲方出资对劳务人员进行业务、 技巧培训的，甲方有权与劳务人员签 订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方 ;（五）对劳务人员给甲方造成的经济丧失， 甲方有权按有关规定向劳务人员 索赔，乙方有责任给予协助 ;（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任 ;（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方任务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、 工作任务、技巧培训、 应达到的工作请 求、应注意的安全事项、 应遵守

7、的各项纪律等履行告诉、 教导、管理督查的任务 ;（二）为劳务人员供给必须的劳动条件、 劳动工具和业务用品， 以及符合国 家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品 ;（三）若乙方委托甲方代发工资， 甲方应按乙方出具委托书请求代为发放劳 务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等 ;（四）凡甲方请求在本合同第五条第二款情况之外结束派遣或调换劳务人 员的，应提前 日书面向乙方提出， 乙方批准后， 方能结束派遣或调换劳务人员。（五）劳务人员产生工伤事故时， 甲方应立即通知乙方， 并负责做好现场处 理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙

8、方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任 ;（二）依法掩护劳务人员的合法权益 ;（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的任务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系， 签订劳动合同， 并进行鉴证，并负责劳动 合同的管理工作。（二） 按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 对于甲方按本 合同第五条第二款请求结束派遣并退回乙方的劳务人员， 乙方应予吸收并负责处 理与劳务人员之间的劳动关系， 同时按照甲方请求及时派遣符合条件的劳务人员 到甲方工作。（ 三 ） 负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相干社会保险费用标准由乙

9、方按相干规定盘算并书面通知 甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲 方。（五）劳务人员产生工伤事故的， 乙方接到甲方通知后， 按工伤保险条例 妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济丧失， 乙方应积极协助甲方对劳务人员 进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，懂得劳务人员的思想动态、工作表现、 遵纪情况以及对乙方的合理请求，乙方努力供给最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。 在合同履行期间， 未经对方 批准，任何一方不得变更或解除 ; 若一方因国家重大政策转变或不可抗力等因素 不能履行合同

10、，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二） 本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商， 并按协商成果办理终止和续订合同手续。 如不及时办理终止或续订手续， 合同终 止后，甲方仍持续应用被派遣劳务人员， 则视为续订同一期限的派遣协议， 甲乙 双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（ 一 ） 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相干规定办理无规定的，由双 方协商解决。 经双方协商一致对本合同进行修正、 补充达成的补充协议与本合同 具有同等效率。（二） 双方在履行合同时产生争议，应本着实事求是的精力友爱协商解决 ; 协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙

11、方属地国民法院提起诉 讼。（三）本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人 /授权人签字： 甲方盖章： 乙方盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 推荐阅读：中介合同范本 4 篇金融中介协议合同范本金融中介合同样本 2019 中 介合同 （4 篇） 中介合同书范文中介合同 4篇 2020-04-29中介劳动合同范文二一、劳动合同期限在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的， 甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的 ; 乙方在 日前未能完备所规定的手续的 ; 乙方不能达到所担任岗位

12、的绩效指标或者相应的要求的 ; 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的 ; 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的 ; 或者其他任何主管认为乙 方不能符合该职位的要求的 ;二、工 作 内 容1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 _岗位（工种）工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其 职务说明书 2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力 （ 专业、工作、体力 ） 可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。 乙方根据甲方安排 的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方 欲与乙方作出非临时性的调整， 将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条

13、款 中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同 1 意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行 工作制。执行标准工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周 不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息 1 日。甲方根据工作需要， 可以延 长工作时间， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十 六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制， 在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工 作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的， 自保证完成甲方工作任务情况下，

14、工作和休息休假 由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资 ; 法 定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工 资为人民币 元，试用期工资为正式录用后工资的 80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的 数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前（ 遇节假日的，不超过假日 回来后的第二个工作日 ） 足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资

15、后如有异议应 当在 3 天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养 老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待 遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海 市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育 及女工孕

16、期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。 详见保密协议 及竞 业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或 为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事 项的，甲方可以立即终止本合同， 不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金 （ 半年工资 ）; 给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ; 严格遵守工作规范 ; 爱护甲方

17、的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职 业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分， 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通 知乙方解除合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、 向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或

18、甲方规章制度的 ;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的 ;10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 ;11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十 四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的 ;9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内 ;第二十三条 乙方患职业

19、病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委 员会确认丧失或部分丧失劳动能力的， 按国家有关规定办理， 不得依据本合同第 二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条 乙方解除本合同， 应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第 二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同 ;1、在试用期内的 ;2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许 的工作;3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动 合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标 准支付乙方

20、经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 工资历报酬的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿金 ;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙 方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;4、

21、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同 ; 若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的，甲方将根据劳动合同法 第四十六条第 5点的规定不向乙方支 付经济补偿金。第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的 ;2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的 ;3、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向单位申请调解

22、调解不成， 当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、 其他第三十七条 甲方以下的规章制度人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的 附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章 生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：中介劳动合同范文三 用人单位 （甲方 ）： 地 址：法定代表人 （主要负责人 ） ：联系电话：劳动者姓名 （乙方）

23、 ：住 址：身份证（ 其他有效证件 ）号码：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为 员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友 好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。第一条 合同期限（一）、本合同期限为： 3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）、双方同意本合同有效期的前 3 个月为试用期。如乙方未能达到本合 同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。 乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条 工作内容及考核指标（一）、乙方职位为：高级经纪人。（二）、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽

24、房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜， 并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、 全部交给公司， 乙 方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债 务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容，制度包括但不限于： 公司组织架构、中 联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定 、薪资及提成制度、考勤及 请假管理制度、盘客管理暨房友管理制度 、业务流程、 风险防范及签约规范 管理规定、店面形象要求制度 、业务部门绩效管理制度等 （ 下统称为公司 制度

25、）。5、转正标准（同时达到、项予以转正，单独达到项予以转正）： 连续3个月达到5000元/月以上业绩或者3个月总业绩达到20xx0元。绩效 平均分数不低于315分的标准。通过资格考试。6个月内完成3万5000元。第三条 工作时间（一）、因工作岗位性质所限， 甲方安排乙方每日工作 8 小时。 乙方每月至 少休息 6 天。（ 二） 、因乙方工作性质所限， 乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务， 不须考勤。第四条 工作待遇（ 一） 、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度， 确定乙方试用期工资不 低于：Y 3000.00元/月（基本工资已包含加班工资）;转正后，确定乙方工资不低 于：Y 50000.

26、00元/月（基本工资已包含加班工资）;如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据（二）、甲方每月 8 日向乙方支付上月薪金。（三）、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工 资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。（四）、经甲乙双方协商一致，甲方可依据公司制度从乙方工资、奖金、提 成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方 违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条 社会保险和福利待遇（一） 、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续， 社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。（二） 、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受

27、节假日、 年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动纪律（一） 、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度， 应向乙方公示 ; 乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章 制度，服从管理，按时完成工作任务。（二） 、乙方保密协定：1、乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘 密，向任何第三者披露或泄露， 不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密 性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、 具有实用性的技术信息和经营信息， 包括各种合同、 文书、管理文件、流程设计、 交易程序、系统软件、管理诀窍、客户

28、名单、盘源信息、各种策略、招投标中的 标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料， 除非事先获得公司的授权。3、乙方在离职前， 必须向甲方归还所有与业务有关之物品、 文件及相关 资料。4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件， 甲方只要能证明乙 方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、 相同性或相似性， 而乙方不能提 供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的， 即可认定乙方有 侵犯公司商业秘密的行为。5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制， 不因乙方辞职或被 解雇而减轻和消除。6、

29、如乙方违反保密协定， 甲方有权立即解雇乙方， 并要求乙方支付赔偿 及承担造成甲方的一切有关损失 ; 赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予 以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条 劳动合同的变更、解除、终止（一） 、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以 变更本合同的相关内容或者解除合同。（二） 、甲方经营情况变化， 或乙方因个人原因要求变更本合同条款， 经双 方协商同意，可以变更。（三）、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如 有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。（四）、依据本条款终止本协议的， 双方债权债

30、务并不因本协议终止而消失。（五）、乙方有下列情形之一， 甲方可随时解除本协议书， 并有权扣除乙方 任何应得的收入赔偿给甲方：1. 乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2. 乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。3. 乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4. 乙方未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5. 乙方被依法追究刑事责任。（六）、如发生下列情形之一时，本合同终止：1. 乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的。2. 甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产。3. 其它协议约定的终止条件 （事件） 已经出现。第八条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。第九条 双方需要约定的其他事项（一） 、乙方绩效工资、 奖金、佣金提成的计算细则及方式按甲方最新制度 执行