护士九月份工作计划五篇范文2021精选

1、 专业规划模板 / Professional Plan 编号： 护士九月份工作计划五篇范文2021 According To The Actual Situation,Through Scientific Prediction,Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities,The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward.深思远虑 目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart护士九月份工作计划

2、五篇范文2021温馨提示：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。工作计划在我们的实际工作中是非常实用的, 可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。从广义上讲, 在工作的方方面面都会涉及到工作计划。以下是笔者整理的护士工作计划, 希望可以提供给大家进行参考和借鉴。护士工作计划范文一一、成立组织, 加强领导：为加强对精神病患者的管理, 我院成立了重症精神病人管理小组, 组长由院长周兴奎兼任, 公卫科科长李晓红任副组长, 成员有吕建华、张康、范瑞琳及各村医组成。领导小组全面

3、负责重性精神疾病工作领导、检查、协调。二、年度工作目标：普及精神疾病防治知识, 提高对重性精神疾病系统治疗的认识。以镇为单位重性精神疾病患者检出率达到3.5以上, 管理治疗网络覆盖率达70%, 登记患者网络录入率达到100%, 规范管理率达到95%以上, 全年对纳入管理的重性精神病按着进行1次健康体检, 随访不少于4次, 在管患者病情稳定率达到60%以上。三、主要工作内容1、管理人员培训：按照实施方案和技术规范要求, 做好精神病管理人员培训。制定培训工作计划, 分期分批、有计划有步骤地组织精神病防治专业人员、患者家属等相关人员培训, 提高工作人员技术水平和管理能力, 增强患者家属护理、村委会人

4、员相关知识与技能。2、为精神病人建立健康档案进行康复指导。及时为每一名新发现患者建立健康档案, 建档登记的内容包括患者及监护人姓名和联系方式等基本情况、患者精神疾病家族史、初次发病时间、既往诊断和治疗情况、既往主要症状、生活和劳动能力、目前症状、服药依从性、自知力、社会功能情况、康复措施、总体评价及后续治疗康复意见等。加强宣传, 鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练, 指导患者参与社会活动, 接受职业训练。与病人家属进行交流, 发放精神病科普宣传资料, 讲解精神病人护理知识, 消除社会对精神疾病的歧视和误解。3、精神病人的发现：接受过重性精神病患者管理培训村医与中心医生通过合作医疗报销, 不定期

5、对辖区人口进行调查, 收集在医疗机构进行明确诊断的重性精神病患者信息, 对发现新患者下列患者(重性精神疾病主要包括精神分裂症、双向障碍、偏执性精神病、分裂情感障碍、癫痫所致精神障碍、重性精神发育迟滞等。发病时, 患者丧失对疾病的自知力或者对行为的控制力, 并可能导致危害公共安全和他人人身安全的行为, 长期患病者可以造成社会功能严重损害), 并做初步筛查工作, 明确的建立管理档案, 纳入规范化管理。不明确诊断的重性精神病, 但有危险性倾向的人员信息, 再建议其立即到专业机构诊断治疗的同时, 上报上级精神病防治专业机构。4、定期随访：对于纳入管理的患者, 每年至少随访4次, 并进行分类干预, 每次

6、随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息, 督导患者服药, 防止复发, 及时发现疾病复发或加重的征兆, 给予相应处置或转诊, 并进行危机干预。对病情不稳定的患者, 在现用药基础上按规定剂量范围进行调整, 必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院;对伴有躯体症状恶化或药物不良反应, 应将患者转至上级医院。5、健康教育、康复指导：加强宣传, 鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练, 指导患者参与社会活动, 接受职业训练。与病人家属进行交流, 发放精神病科普宣传资料, 讲解精神病人护理知识, 消除社会对精神疾病的歧视和误解。6、健康体检：根据精神病人病情, 每年安排适当的时间为所有在册

7、管理的精神病人提供一次免费的体检, 体检内容主要是身高、体重和血压等一般项目。护士工作计划范文二在医院领导的指导下, 以创三级医院为目标, 紧紧围绕医院工作方针和工作计划, 认真履行职能, 护理部将认真搞好以下工作：一、深化人事制度改革, 促进护理质量提高人事制度改革是方向、是出路, 改革要面临许多困难, 但不改革, 将会有更大的困难出现。护理部首先要明确这一观点, 找准合理的定位, “跳出护理看护理”, 以良好的心态积极主动参与改革。应当好领导的参谋, 为领导提出可行性的参考意见, 取得领导的理解, 信任与支持。利用多渠道形式向护理人员讲解有关人事制度改革的精神, 思路及发展趋势, 统一思想

8、, 充分认识改革的必要性, 消除不满情绪和抵触心理。以改革为契机, 使全院护理人员既有紧迫感, 又有危机感;既树立竞争意识, 又增强服务意识和质量意识, 优化护理队伍, 促进护理质量提高。二、抓好护理队伍建设, 提升护理队伍素质全院护理人员要认识到“先天不足”已成为我们不断求学的动力而非阻力, 树立自强、上进、刻苦钻研专业知识的精神, 只有通过努力学习来积累知识, 才能提高自身素质和业务能力。才能逐步把目前以中专学历为主体转变为以专科、本科为主体的护理队伍。护理部将采取多种渠道, 为护理人员提供学习机会。1、鼓励中、青年护士参加自学、广播电视大学考试, 到年底大专学历以上人员占护士人数的55%

9、。2、鼓励护理人员参加护理本科、研究生学习, 到年底本科学历人员达6人。3、选送护理骨干到省内外短期护理知识培训班学习, 以管理知识、专科知识进展为主。4、坚持每月在院内举办护理知识, 新业务新技术, 专业技术培训。每月科内业务学习1-2次, 护理查房1次, 操作培训等。护理部重点要规范护理查房, 提升查房质量, 以提高专业知识水平及实践能力。三、护理质量管理是核心。加大质量控制力度1、护理单元推广护理工作量化考核。护理部拟定护理工作量化考核方案及实施细则, 采用工作量, 工作质量和质量缺陷相结合综合考核。各护理单元认真组织实施, 进行考核, 通过工作量化考核促使护理人员观念转变, 增强奉献意

10、识, 主动服务意识, 质量意识, 安全意识, 从而促使护理质量提高。2、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理, 即基础质量、环节质量、终末质量, 其中环节质量是重点。护理部将深入科室规范各环节管理。3、坚持三级质控组每季、月护理质量检查, 考核, 及时通报检查中存在的问题以及改进的措施, 对检查出的结果进行排名次, 形成科室间的相互竞争, 年终护理质量前三名的科室给予一定奖励, 连续两年后三名的科室予以惩罚。4、护理部针对护理工作中存在的质量问题针对性修改单项考核扣分, 加大考核惩罚力度。5、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行, 作好病区环境卫生学监测工作,

11、 结果应达标。同时, 作好随时消毒、疫源地消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒, 一次性物品按要求管理、使用、处理。四、护理安全则是护理管理的重点护理安全工作长抓不懈, 应做到宏观管理与微观管理相结合, 充分利用三级护理管理体系, 各司其职, 层层把关, 切实做好护理安全管理工作, 减少医疗纠纷和医疗事故隐患, 保障病人就医安全。1、护理部做好宏观管理, 补充完善护理安全管理措施, 抓好各层护理人员岗前培训工作, 定期和不定期检查安全工作, 继续坚持护士长夜查房和节前安全检查和节中巡查。2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接, 抢救仪器保持功能状态

12、, 保持抢救物品良好率达100%。抓好护理人员的环节监控, 病人的环节监控, 时间的环节监控和护理操作的环节监控。(1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班, 重点查房。(2)病人的环节监控：新入院、新转入, 危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。(3)时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。护理部组织护士长进形不定时查房。(4)护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验, 手术前准备等。虽然是日常工作, 但如果一旦发生问题, 都是人命关天

13、的大事, 应作为护理管理中监控的重点。五、转变护理观念, 提高护理服务质量1、通过学习, 培养护理人员树立“以病人为中心”的观念, 把病人的呼声作为第一信号, 把病人的需要作为第一需要, 把病人的利益作为第一考虑, 把病人的满意作为第一标准。树立整体护理观念, 纠正和克服过去的病人“头痛医头, 脚痛医脚”的护理做法, 应全盘考虑, 综合计划, 集医院、家庭、社会等各方面力量, 对病室实施全身心、全方位, 全过程、多渠道的系统护理。2、对全院护理人员进行礼仪培训。3、5.12国际护士节举办“一切以病人为中心, 一切为了方便病人”为主题进行演讲比赛, 转变护理人员思想观念, 变病人要我服务为我要为

14、病人服务, 更好的提供优质服务。4、在全院开展评选服务明星活动。六、加强护理管理, 合理利用人力资源1、全院各护理单元实行弹性排班。护理部制定弹性排班实施办法, 护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源, 以达到保质保量为病人提供满意的护理服务, 减少人力资源浪费, 避免人浮于事的局面。全院护理人员做到工作需要时, 随叫随到, 无需要时即休假。2、护理管理者应增强经营管理意识, 护士长应与科主任一道共同动脑筋, 想办法, 改变科室收入构成结构。实行科室成本核算, 护士长既是决策者, 也是参与者, 应对科室物资成本核算工作, 进行认真、准确的统计, 做到计划与控制, 核算与分析并存,

15、 逐步摸索出科室成本消耗的规律性, 使科室的医疗成本既合理又科学既低耗又有效;既减少病人负担, 又增加社会效益, 又能提高经济效益, 增加个人收入。护士工作计划范文三一、人员方面增加科室人员, 壮大科室力量。计划增加医师一名、护士两名, 以提高科室服务能力。二、完善科室布局及相关制度在现有基础上增加检查室一间(放置眼A/B超、角膜曲率计、非接触眼压计), 治疗室一间, 病房两间六张病床, 诊室里增加暗室一间(放置裂隙灯、眼底镜), 并制定眼科门诊工作制度、住院部工作制度、科主任职责、住院医师职责、眼科手术工作制度等。三、改善手术室环境眼科手术室还不够规范, 要有专人负责。将现有单冷空调换成冷暖

16、两用空调, 眼科大部分为老年人, 改善天冷手术环境, 保证手术安全。四、扩大眼科医疗业务范围, 增加手术项目多参加各种学术会议, 不断学习, 多于同行交流, 提高业务理论水平。科室目前可单独的完成的手术比较少, 如翼状胬肉切除结膜瓣移植术、小切口非超声乳化白内障囊外摘除人工晶体植入术, 及在门诊就可完成的角膜异物剔除、麦粒肿切除等, 计划在20_年上泪囊鼻腔吻合、泪囊摘除、青光眼手术(小梁切除术、虹膜周切术), 这些手术眼科来说是比较常见的, 在目前出去进修还不可行的情况下, 我们可将这部分病人预约好, 请外院专家来院手术, 逐渐带动科室的医生单独完成手术。五、增加白内障手术可选择性增加人工晶

17、体种类, 国产人工晶体、进口人工晶体, 不同种类、价格, 可供患者选择, 满足患者不同的需求。如需高端手术(如超声乳化白内障囊外摘除术人工晶植入术), 可请中山眼科中心专家来院手术, 费用可由病人负担, 即满足患者需求, 又提高医院知名度。六、完善免费白内障复明手术就诊程序进一步完善免费白内障复明手术就诊流程(附流程图), 使此项惠民工程更顺利、安全、快捷, 更深入民心。七、做好宣传工作在现有基础上, 进一步加强医院宣传, 利用各种形式, 采取各种办法, 把医院宣传出去, 使医院知名度越来越高。八、我们的目标在做好以上工作的基础上, 我们要将手术量和业务收入提上一个新的台阶, 争取比过去的一年

18、做得更多、做得更好, 希望领导给予更多的支持和帮助, 我们会做得更好。护士工作计划范文四一、认真落实各项护理规章制度严格执行制度, 提高护理质量, 确保安全医疗得以保证。1、护理部多次明确各级护理人员岗位职责, 如责任护士、巡回护士各职其责, 杜绝患者自换吊瓶, 自拔针等不良现象。2、贯彻坚持查对制度：(1)医嘱每班查对, 每周护士长参加总核对2次, 并记录;(2)护理操作严格执行三查七对;(3)填写输液卡, 一年来未曾发生大的护理差错。3、认真落实外科护理常规及显微外科护理常规, 坚持填写各种信息数据登记本, 配备五种护理操作处置盘。4、监督执行床头交接班制度及晨间护理, 预防并发症的发生、

19、发展。二、提高护士长管理水平1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进行考核, 并根据科室年计划、季安排、月计划重点进行督促实施, 监测实施效果, 护士长把每月工作做一小结, 以利于总结经验, 提高管理水平和效率。2、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次, 安排本周工作重点, 总结上周工作中存在缺点, 并提出相应的改进措施, 向各护士长反馈护理质量控制检查状况, 学习护士长管理资料。3、每月检查护理质量, 及时反馈, 不断提高护士长的管理能力。4、组织护士长外出学习、参观, 吸取先进单位的管理和技术经验, 扩大知识面：组织护士长参加国际护理进展学

20、习班, 学习结束后, 通全体护士分享, 同进步。三、加强护理人员品德、作风建设1、继续落实护士行为规范条例, 在日常工作中落实护士文明用语。2、分别于本月份、组织全体护士参加礼仪培训。3、开展健康健康宣教, 对住院患者进行护理服务满意度调查, 度调查结果均在95%以上, 对满意度调查中存在的护理问题提出整改措施, 评选出护士。4、为实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度、行为规范教育及护理基础知识、护理技术操作考核, 合格者予以上岗资格。四、提高护理人员业务水平1、对在职人员进行三基培训, 组织理论考试, 技能大练兵活动。2、与医务科合作, 聘请专家授课, 讲授外科知识, 提高专业知识。3、各

21、科室每周晨间提问, 基础理论知识和外科知识。4、“三八妇女节”举行护理技术操作比赛, 并评选, 分别给予奖励。5、加强危重病人的护理, 坚持床头交接班制度和晨间护理。6、坚持护理业务查房：每月轮流在三个病区进行护理业务查房医学, 对护理诊断、护理实施进行探讨, 以达到提高业务水平的目的。7、9月份至11月份对今年新进院的的护士进行岗前培训, 内容为基础护理与专科护理知识, 组织护士长每人讲课, 提高护士长带教水平。8、全院有5名护士参加护理大专考试, 有4名护士参加护理大专函授。五、加强院内感染管理1、严格执行院内感染管理小组制定的消毒隔离制度。2、各科室坚持每月对病区治疗室、换药室的空气菌培养, 对高危科室如手术室、门诊手术室, 每月进行二次空气菌培养, 确保“外科切口”无一例感染的成绩。3、科室坚持每周对治疗室、换药室进行紫外线消毒, 记录, 对紫外线灯管除尘, 无水酒精消毒, 记录, 每月对紫外线强度进行监测。4、一次性用品使用后各病区、手术室、诊室均及时毁形, 浸泡, 集中处理, 并定期检查督促, 对各种消毒液浓度定期测试