2012年机关事业单位工勤工作岗位考核工作通知

1、2012 年机关事业单位工勤工作岗位考核工作通知 各乡镇、街道办事处、市直各单位：根据上级有关文件规定精神，结合我市工作实际，现将 20 12 年全市机关事业单位工勤技能岗位考核工作有关问题通知如 下：一、等级考核对象、范围和条件： 所有等级考核对象为行政机关事业单位工勤岗位上工作的 正式在编工人 （含合同制工人） 和根据人员聘用制正式聘用的在 职在岗工勤技能人员， 以及单位改制后， 仍然按事业单位对待的 在职在岗工勤技能人员， 且持有现任工勤技能岗位证书满五年以 上（2007 年 12 月 31 日前 ）的人员。另外技师、高级技师在 201 2年12 月31 日前已达到退休年龄的人员不再列入

2、考核范围。 初、 中、高级工在 2012 年 9 月 30 日前已达到退休年龄的人员不再 列入考核范围。（一）岗位一级（高级技师）考核范围和申报条件1、任现职期间年度考核均为合格（称职）以上且为技工学 校或高中（职高）以上学历。2、任技师以来必须取得以下 8 项业绩中一项以上。（业绩 具体要求见附件 1）取得两项以上者，可适当放宽学历。（1）参与完成科技创新、技术革新项目，获得省辖市（厅） 级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三 等奖以上，在有效名次内者。（2）在省（部）级以上技能竞赛中获得前六名者。（3）作为主要完成人，获得与本专业有关的一项以上国家 发明专利获两项以上实用新

3、型专利（4）作为主要参加者，完成两项以上省辖市（厅）级科研 项目或一项省（部）级科研项目。（5）在省（部）级以上 CN 刊物上公开发表两篇以上专业 论文（独著或第一作者）或公开出版专业著作或译著（本人撰写 一万五千字以上）。（6）获得省级以上政府颁发的科技荣誉称号。（7）在省（部）级以上举办的技术交流比赛节会上展演两 次且获得前两名，或业绩成果被省（部）级以上单位使用两次以 上。（8）获省（部）级以上劳动模范（不含单项表彰）荣誉称 号。3、2012 年岗位一级（高级技师）申报工种共 20 个，见附 表 2 。（二）岗位二级（技师）考核范围和申报条件1、近 3 年年度考核为合格（称职）以上且为技

4、工学校或高 中（含职高）以上的学历。对技艺高超、年龄较大（男 50 周岁 以上、女 45 周岁以上）者可适当放宽到初中文化程度。2、2012 年岗位二级（技师）的申报工种共 26 个，见附表3。（三）岗位三级（高级）、四级（中级）、五级（初级）考 核范围和申报条件1、2011 年 9 月 30 日以后，由企业、 外省市调入以及复员 退伍军人政策性安置到我市机关事业单位的工勤技能人员， 可按 工作年限和从事本工种、 本等级年限， 一次性确定申报技能岗位 等级，以后应逐级申报考核。即工作年限 25 年以上并从事工种 工作 15 年以上或连续从事本工种工作 20 年以上可以报考工勤 技能岗位三级（高

5、级工），工作年限 15 年以上并从事工种工作 5 年以上或连续从事本工种工作 10 年以上可以报考工勤技能岗 位四级（中级工）。2、对获得省部级及其以上劳动模范（先进工作者）称号， 获省部级及以上成果证书的， 申报年限可提前 3 年；获得市级的 可提前 1 年；在市级人事部门组织的技能竞赛中获前三名且符合 申报条件的可申请免试晋升岗位等级。 （以上条件不可重复使用）3、对获得省人力资源和社会保障厅组织或联合有关行业部 门组织的技能竞赛并获得个人一、 二等奖的工勤技能人员和获得 三等奖以上的高级工，可破格申请技师；获得三等奖的中级工、 初级工可破格按程序晋升一个等级。（四）2012 年 9月 3

6、0 日前转正定级（ 即参加工作时间为 2 010 年 9 月 30 日之前 ）的工勤技能人员， 可申报工勤技能岗位 五级（初级工）考核。（五）受党内严重警告、 行政记大过及其以上处分不满一年； 或正在受审查的 ,暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处分满 一年或审查结束后， 经单位批准， 可申报相应的工勤技能岗位等 级考核。（六）岗位三级（高级）、四级（中级）、五级（初级）申 报工种及代码见附表 4。二、报名和资格审查（一）符合岗位一级申报名条件的人员， 由本人向所在单位 提出书面申请， 并按规定提交相关材料。 所在单位对其申报人员 的思想政治表现、 生产工作成绩进行考核， 并对其提交材料的真

7、实性进行审核。 其中一项不合格者， 不得推荐其参加工勤技能岗位一级考评。 对符合条件的人员及其申报材料， 以适当形式公示， 公示时间不少于五个工作日。 对公示中反映的问题， 所在单位应 予以核实并作出处理。公示结束后，由单位批准推荐，报单位主 管部门审核并签署意见并逐级申报。 申报工勤技能岗位一级 （高 级技师）的人员需填写报名信息情况登记表附件5（打印上报三份）、填写河南省 2012 年度机关事业单位工勤技能岗位一级 考评推荐表一式七份、 河南省机关事业单位工勤技能岗位一 级申报审批表一式七份、任岗以来的技术经验总结（即本人对 多年技术工作的经验总结或对工作中遇到的技术难题及实践操 作问题的

8、理论总结， 能充分体现个仍的技术理论水平， 字数不少 于 4000 字）一式七份；填涂河南省机关事业单位技术工人考核 报名信息卡，并连同技师证书（原件）、聘用证书、最高学历原 件汇总上报市工考办进行资格审查， 审查合格后由市工考办汇总 上报省人事厅进行审批， 审批合格后方能参加后期培训考核。 另 外推荐表、审批表、技术经验总结须附电子版。业绩证书原件、 相关文件或证明材料须各附一份。（二）凡申报工勤技能岗位二、三、四、五级（技师、高、 中、初级工），由本人提出申请，填写河南省机关事业单位工 勤技能岗位等级考核报考申请表 附件 6 一式两份，本人签名后， 由各单位汇总并同填报 2012 年新郑市

9、机关事业单位工勤技能岗 位考核报名信息情况登记表附件 5（打印上报三份）。各报名单 位负责组织按报名信息登记表填涂河南省机关事业单位技术工 人考核报名信息卡， 审核同意并在报名信息卡上加盖公章后， 连 同技术等级证书和档案资料上报郑州市工考办进行资格审查。 （注：各单位人事人员前来资格审查时请一并带齐申报人员 工资 信息采集卡 、身份证原件、原等级证书 。对于越级申报人员应附 带进入单位时开具的工资转移通知单。）（三）资格审查时间2 月 13 、14 、 15 、16 日（周一到周四）、四天为资格审查 初审时间（附时间按排表附表 7），2 月 20 、21 、22 、23 日（周 一到周四）、

10、为正式表和费用收取时间， 2 月 26 日（周日）郑 州市工考办审验报名资格，愈期不再办理。三、培训考核（一）申报工勤技能岗位一级、二级培训1. 由郑州市工考办统一组织，县（市）区不设培训地点。培 训内容包括操作技能考核及两科理论知识 （职业道德、 工勤技能 岗位职业能力） 。培训方式和内容将严格按照省人事厅有关文件 精神实施（培训时间地点及专业理论考试和综合评审时间另行通 知）。2. 职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科理论考试全 部采取答题卡答题，全省统一命题，每科卷面满分为 100 分。 考试时间另行通知。3. 合格人员的确定、发证 （1）按照省人力资源和社会保障厅确定的合格人员名单，

11、 由郑州市工考办负责办理资格证书及相关审批手续。（2）工勤岗位二级等级证书核发时间统一为 2012 年 12 月 31 日。（二）申报工勤岗位三、四、五级等级考核的培训1. 培训方式和内容 ，本着方便、节省、减负的原则，由新 郑市工考办组织实施。 岗位操作技能培训采取全脱产集中授课辅 导方式，职业道德和工勤技能岗位职业能力培训可采取集中培训 辅导和个人自行网络教育学习方式进行， 集中培训时间不少于 9 0课时。培训时间拟定于 3月 10 日6 月 20 日其间进行。 各科 培训时间、地点和具体方案确定后另行通知。2. 职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科理论考试采 取答题卡答题，全省统一命题，每科卷面满分 100 分。凡单科 不合格者也视为考核不合格，不合格者不存在补考。 （职业道德 和工勤技能岗位职业能力考试时间另文通知）3. 合格人员确定、发证（1）按照省人力资源和社会保障厅确定的合格人员名单， 由郑州市工考办负责， 各委托培训单位协助办理技术等级证书及 相关审批手续。（2）证书核发时间统一为 2012 年 9 月 30 日。四、注意问题（一） 95 年以来一直在机关事业单位未取得等级证书的人 员必须逐级申报，不能越级申报；（二）初次申报的工种晋升申报考核时不允许改变， 如有改 变须从初级工重新申报考核；五、报名收费标准（不含书费。书费另收。）1. 高级技师每人 /17