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文档简介
1、*有限公司2010年度任期目标责任书根据公司确立的“立足新起点,全力推动企业发展,实现新跨越”的五项工作目标,为确保公司2010年度各项生产经营及管理工作又好又快、高效运转,重点抓好经济指标再上新台阶,推进各项工作按计划目标完成,实现公司快速发展,按照“责任、利益、风险、制约”相一致的原则及任期目标考核办法的规定,由公司总经理(简称甲方)与经营(管理)单位(简称乙方)采购部签订任期目标责任书,具体如下:一、 年度经营(管理)责任目标1、按计划采购,保证钢材采购周期完成率95%以上,保证其他物资采购周期完成率90%以上。2、保证各类物资采购质量,控制各项指标使用,不超指标采购。3、贯彻合格分承包
2、方进货原则,比价采购,大宗物资招标采购。4、加强部门业务管理,建立适合当前特点的内部采购制度。5、做好库房与物资仓储中心的交接工作,在四月末完成移交。二、 考核期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。全年分两次考核,7月中旬考核上半年,次年1月考核2010年全年。三、考核办法按干部考察、考核有关要求,结合干部任期目标考核办法规定,经定期考核后,由企业给予奖励和处罚。1、奖励:全年完成考核目标,奖励一把手3万元(副职不超过正职的50%)。半年完成预定目标,兑现奖金1万元。2、惩罚:一个月未完成当月工作目标,扣发一把手当月工资(副职为正职的70%),第二个月仍未完成当月工作目标,扣罚一把手1万元(从年薪制中扣除,副职为正职的50%),连续三个月未完成工作目标,由本人提出辞职或由组织进行调整。四、本任期目标责任书经甲乙双方签字后生效。甲方:*有限公司 乙方:哈一工采购部 总经理(签字
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