2021年单位工作人员奖励制度

1、单位工作人员奖励制度 事业单位工作人员奖惩办法 第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅深化干部改革纲要和中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革 _，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。 事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。 第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则： 一 公平合理、奖励得当； 二 奖励及时、注重实效； 三 奖励与惩戒相结合； 四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。 第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则： 一 坚持惩

2、处与教育相结合； 二 坚持惩处与奖励相结合； 三 坚持惩处公平得当； 四 坚持惩处及时公开。 第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。 第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合行政惩戒工作。 第二章 奖 励 第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励： 一 忠于职守，积极工作，成绩显著的； 二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； 三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； 四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； 五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的； 六 在增进民族团结、维

3、护社会稳定方面做出突出贡献的； 七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； 八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的； 九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； 十一同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； 十二在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； 十三有其他功绩的。 第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。 第九条 奖励的基本标准： 对在工作中取得优良成绩，在年度中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； 对在工作中取得显著成绩，在本单位表

4、现突出的，应当给予记三等功； 对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； 对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； 对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工 _”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。 第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工

5、作部门审核，报市人事局批准。 第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。 第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。 第十四条 需要上报 _或 _工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由市人事局审核或市人事局与有关部门共同审核后按要求上报。 第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。 第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和市规定的式样，由市人事局统一监制。 对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由市

6、财政局、市人事局共同商定。 第三章 行政处分 第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。 专业技术人员不适合受降职处分。 事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。 第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理： 一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分； 二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分； 三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分； 四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，

7、给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。 第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附重庆市事业单位工作人员行政处分审批表，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和重庆市事业单位工作人员行政处分审批表存入本人档案。 第四章 奖励的撤销和行政处分的解除 第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励： 一 伪造事迹，骗取奖励表彰的； 二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的； 三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的； 四 法律、法规规定的其他情况。 第二十一条 撤销奖励，

8、由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。 第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。 第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除： 一 警告处分满半年； 二 记过、记大过处分满1年； 三 降职、撤职处分满2年； 四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。 改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。 第

9、二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以或开除。 特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。 第二十五条 解除处分的程序为： 一 由本人提出申请； 二 所在单位提出解除处分 _； 三 原批准机关作出解除处分的决定； 四 将解除处分决定(附重庆市事业单位工作人员解除行政处分审批表，样表见附件2）存入

10、本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。 第五章 附 则 第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。 第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。 第二十八条 本办法由重庆市人事局负责解释。 第二十九条 本办法自下发之日起施行。 工作人员奖惩办法xx-07-20 20:54 | #2楼 第一章 总 则 第一条：为增强我办工作人员的主人翁责任感，激励其工作的积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进我办全面发展，

11、特制定本办法。 第二条：我办工作人员必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守我办的有关规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成工作任务和保证行政执法正常进行。 第三条：实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的工作人员，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第四条：本办法适用于办属各部门。 第二章 奖 励 第五条：对于有下列表现之一的工作人员，应当给予奖励： （一）、在完成工作任务、提高服务质量等方面做出显著成绩的； （二）、在改进经营管理，提高经济效益方面做

12、出显著成绩，为本单位发展有突出贡献的； （三）、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益未受重大损失的.； （四）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的； （五）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事绩突出的； （六）、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （七）、其他应当给予奖励的。 第六条：工作人员奖励主要有通报表扬和现金奖励，奖金200元一2000元，程序如下： 1、职工推荐，本人自荐或部门提出； 2、本部门、工会审核； 3、主任办 _会审； 4、主任批准。 成绩突出，贡献显著，该记功，晋级，授予荣誉称号者可适时上报。 第三章 处

13、罚 第七条：工作人员有下列行为的应给予通报批评并作处罚。 （一）迟到或早退一次处罚20元； （二）执行公务不佩戴工作牌或佩带他人工作牌的，每次罚款10元； （三）在工作时间嬉戏，擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款10元； （四）不按规定打扫卫生一次罚款10元； （五）不按时参加办公室的会议或学习的每次罚款10元； （六）无正当理由不服从工作安排和指挥的每次罚款30元； （七）轻微过失导致发生工作错误造成损失的罚款50元； （八）旷工半天罚款50元，旷工1天罚款100元，连续旷工3天待岗6个月处理； （九）上班时间打牌或赌博的，每次罚款100元，经教育不改者可待岗3个月6个月； （十）对同事

14、恶意攻击或诬告，中伤他人，制造事端造成严重后果的，经组织查实给予行政处分，构成犯罪的司法机关处理。 （十一）执法中因工作人员过错造成对方伤害的罚款200500元； （十二）工作人员以权谋私，索、拿、卡、要，除责令退还财务外，视情节罚款100元500元； （十三）工作人员弄虚作假，中饱私囊，除责令退还财务外，视情节罚款200元1000元同时聘用人员辞退，编内人员待岗6个月处理； （十四）其他应当给予处罚或制度有规定的。 第八条：工作人员行为失当给单位造成重大损失或触犯法律，尚未受到刑事处罚的，应当给予行政处分。 第九条：对工作人员给予行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、辞退、开

15、除。 第十条：处分期限为：警告半年；记过、记大过、降级一年、撤职、留用察看二年。 第十一条：工作人员受行政处分期间，不得晋升职务和级别；除受行政警告处分外，其他处分不得晋升职务工资档次。 第十二条：对工作人员给予开除或辞退处分，须由主任提出，经主任办 _讨论通过后，提交职工 _讨论决定。 第十三条：对工作人员给予留用察看处分，由主任提出，经主任办 _讨论决定。留用察看期间停发原工资，发放本市最低工资标准的临时工资。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新核定工资；表现不好的，予以开除。 第十四条：对工作人员给予其他处分，由人事部门提出，经主任办 _讨论决定。 受到行政撤职处分的，其工资

16、级别和档次按照新职务确定，新的工资要低于原职务一个工资级别和一个以上职务工资档次。 给予工作人员降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。 工作人员在待岗期间停发原工资，每月发放基本生活费600元。 第十五条：对于造成经济损失的工作人员，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额为所造成的经济损失的10%，从工作人员本人的工资中分期扣除。 第十六条：给予工作人员行政处分，必须弄清事实，取得证据，按照基层部门讨论提出意见，征求工会同意，上报上级部门的程序办理，允许受处分者本人进行申辩。 第十七条：审批工作人员处分的时间，从证实其犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 工作人员受到行政处分，单位应以书面通知本人，并且记入本人档案。 第十八条：在批准工作人员的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分的决定前，继续按照原处分决定执行。 第十九条：工作人员被开除，辞退或者除名以后，其人事关系转入人才市场，其户籍问题，按照国家有关规定办理。 第二十条：处分期间，对改正错误的，应给予解除处分；受处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除处分。 第