2021年大学生模拟面试心得

1、大学生模拟面试心得 我是一名即将毕业的大三学生，通过自己三年的学习与实践，自己也总结了许多关于就业方面的技巧。可以说自己这三年来过的是既充实又很有意义。平日里也积极参加在院就业指导中心举办的各种活动，如“跳蚤市场”，创业等。在这里想把自己在中总结的一些经验与大家分享。 大一的时候，我主要就是上一些与就业相关的课程如“大学生职业生涯规划”，偶尔利用课余时间去做做兼职。但是前提是以学习为主。而大二上学期我通过就业指导中心举办的大学生模拟面试大赛和大学生创业培训班以后，对就业也总结了一些自己的技巧。而真正认识就业，了解就业恰恰也是在这个时候。就业指导中心举办的大学生模拟面试大赛就是一个我们步入职场，

2、面试前的一个提前模拟的最好机会。首先以投简历的形式从众多选手中选出30名选手进入复赛，复赛邀请的都是一些知名企业的主管，通过自己的自我介绍和相应的一些问题选出最后8名选手进入决赛。决赛则是通过一些公司的总经理现场提问与求职相关的专业知识来最终确定名额。看似是一场比赛，但是通过这次的比赛我确实收获了许多。 比如说简历，简历的制作是我们能否进入心仪单位的一个基本条件。我觉得简历不一定要越多越好，关键是在于能够在众多简历中脱颖而出。页数控制在一页到两页纸张就好。在众多的简历中，一定要有自己的突出优势。比如说我当时应聘的职位是与自己专业相关的工作，而我在写简历时则重点突出了我的社会实践和一些相关荣誉证

3、书。这样就可一目了然。当时我求职的是大堂经理助理，而我的实习经历就是在兴业银行实习过，应该也可以算是一个优势了；而在证书方面最好利用课余时间去考个与自己专业相关的从业资格证书。比如进入银行要考银行从业资格证书，证券从事工作考个证券从业资格证。这样相对来说就有了一个最基本的竞争条件。剩下的时间呢，我觉得就是多丰富自己的实践生活，有个全国北京市的证书，或者是一技之长都会给你的简历增色不少。有了简历的成功之处后，接下来就是面试了。 面试其实就是短时间内对你的一个了解。我觉得在服装要求上最好穿正装，因为这体现了你对该公司的一个最基本的尊重。当然服饰也可以根据你的具体情况而定。在交流中其实我觉得对方还是

4、把重点放在了你对你想从事的行业有哪些了解，和你的优势在哪里。所以在你去面试你想要的工作时，一定要知道这个行业是干什么的，不要一问三不知；当然还有一个重要问题就是在面试的时候一定要表现出你的真诚与诚意来，因为只有你用心去做事情，你才会做的很好。在有就是一些领导会很看重你的合作能力。因为在工作中，总是有一些工作免不了需要与人沟通，而良好的人际关系相信会给你加分的。利用小学期实训多学学专业课需要掌握的知识其实挺重要的，至少在与面试官沟通时你能够对知识运用自如，并且不时还可以展示一下。比如我们系重点放在了点钞，小键盘盲打与翻打百张上，在那次的职业技能大赛上就用上了，而且也不错。所以一定要学好你的专业技

5、能，在就业上会有帮助的。 当然我觉得我们在就业方面还是应该多争取一些接触社会的机会。比如每年学院都会聘请一些单位来我们学院进行，系里也会有相应的招聘会。我觉得一定要珍惜这些机会，也许你的成绩好，可以升本。但是对于这种招聘会的气氛还是应该多去见见，毕竟早晚都会用的上的。 这就是我对就业的一些认识，希望能够给大家带来帮助。 全国模拟面试大赛总结xx-07-23 15:20 | #2楼 1. 尽量不在自己的简历或者个人介绍上使用形容词。 此次模拟面试大赛的口号是， “我所努力， 是为了去掉简历的华丽”. 给面试官留下来的印象的”好”（或优秀、或领导力、或学习能力）， 不会因为简历上多写几个”优秀”、

6、”学习能力强”、”组织能力强”， 面试官就会多打高分， 而且往往相反， 你越说自己好， 面试官很自然的就会想到你的不好， 因为， 漂亮的人， 基本上不会自诩自己很漂亮。 试想， 如果诸葛亮和刘备第一次见面， 诸葛亮对刘备说， 我很优秀， 组织能力强， 学习能力快， 刘备会怎么想? 2. 注重自己的说话顺序， 学会引导面试官： 案例一: 甲：“ 我是清华大学计算机系的学生” 乙:“你学计算机的， 那你写过的程序呢？” 甲：“不好意思 我忘了带， 在学校的电脑里” 案例二: 甲: “这个是我在大学期间所做的工作报告” 乙:“你是学什么的？” 甲：“我学的是计算机系” 乙：“在哪个大学？” 甲：“清

7、华大学”. 在某个程度上， “清华大学” 也是一个形容词， 如果一开始就说我是清华的， 一不小心， 给人的感觉是， 清华？ 有什么了不起！ 如果你的语气灵活一点， 是否可以达到以下三赢的目标？ “我猜你应该就是清华！果然不出所料!” 面试官猜赢了， 清华赢了， 面试者也赢了。 3. 所做的一切活动， 请尽量以数字说话。 在面试的过程中， 我看到了很多学生在简历上说， 我举办过学校的大型活动， 曾经做过大量的问卷调查， 甚至还说自己“谨慎、认真、勤奋”. 我往往会问， “什么叫大型活动？什么叫谨慎？” 我曾经问过一个很“谨慎”的问卷调查员， 你整个过程中， 总共做过做多少份文件调查。 调查员想了

8、想说， “这个，大概” 很遗憾， 没有等她回答完， 我已经开始问下一个面试者了。 4. 如果对一个活动不确定， 尽量不要写在简历上。 那位调查员后来解释说， 由于这个调查已经是一年前了， 我不能够很准确的记录。 我的问题是：“ 既然不记得， 为什么要写在简历上呢？” 还有一个类似的例子， 一个学生， 曾经在社团里面当然副主席， 他的日常工作是负责“策划”， 并曾经策划过模拟律师辩论赛， 我就问她， 你策划书里面， 预计参加的人数是多少？预计再哪一天可以实现？” 她的答案竟然还是“不好意思， 那个策划是一年前的了， 我忘记了”。 如果你是面试官， 你会怎么想？ 5. 慈善活动要坚持， 不要浅尝辄

9、止 有不少学生， 开始懂得在简历上加上自己的慈善活动， 说明自己有爱心， 这一点， 很支持。 但是， 这一切， 希望可以经得起考验。 举一个例子， 一个学生在做一个支教计划， 做了一年。 我问他以下的问题：“你上一次去了解和关心这个组织是什么时候？” “你走了之后， 现在这个组织做得怎么样？还有多少会员再做你以前做的事情？” 有些人可能会回答“不好意思， 那个活动只限大一的学生参加， 我已经大二了， 所以” 你会觉得，他是在做慈善活动， 还是做秀？ 6. 面试官通常会问到： 你在公司里做了什么， 学到了什么。 在回答这个问题前， 往往会附带一个更难回答的问题， 你在大学四年里， 学到了什么。

10、在面试过程中， 我也问了很多学生， 大部分的答案很让人惊讶， 他们回答“我学会了怎么做人”， “我学会了团队合作精神” 、“我学会了怎么”。 如果你是一个40岁左右的面试官， 你会怎么想？“我刚刚才过不惑之年， 你竟然刚在我面前说你已经学会怎么做人” 有些话， 听起来是对了 但是没有任何意义。 就像刚才那个人忘记了做了多少份问卷， 答得很对， 但是一点用都没有。 弄不好， 直接被黑 _了。 更糟糕的是， 还在不断的问为什么？为什么？ 7. 企业实习的实习报告、社团工作的年度报告 尽量在面试时准备好斯雅团队曾经提供过一些校友的实习报告及社团年度报告的模板， 大家可以参考(研习报告, 年度报告)

11、这里我想强调的是， 我们所实习的企业是否为跨国500强知名企业， 其实并不重要， 就像上面所提到的”清华大学”， 这只是一个形容词， 而真正可以展示实力的， 是在公司期间，你所做的Presentation, 演讲、实习报告(或者团队实习报告)， 如果你在社团工作， 更好的是可以展示你的社团的年度报告. 引导他问你下一个问题“你是在哪家公司实习？” 最好可以引导面试官思考以下问题， “如果他来我公司， 他会做得更好吗？” 8. “领导力、管理、团队合作、组织、上进-Aggressive”这些尽量的慎用。 很多时候， 这些都是让人很反感的词。 Aggressive， 这个词是西方的， 但是不知道为

12、什么， 很多自称自己很“西化”的人特别喜欢用这个单词， 在西方， 有一句很经典的话:” the elegant lady never show her aggressive.” 不要上了西方人的当， 那些词语都是洋文翻译过来的。 但公司要招聘一个“具有领导力的人”， 意思不是让面试者在简历上写上自己有leadership, 或者曾经领导做过什么， 而是在问， 你到底做出了什么， 你的工作报告在哪里？” 我见过一个面试者被面试的时候不断的说他的领导力， 他同时管理着7个学生社团， 担任的不是部长就是副主席， 甚至还担任主席。 当他逐个在报那7个社团名字的时候， 面试官一句话:”Wheres your leadership? Show it please!”. 那天他穿着西装， 可惜的是 两手是空的， 北京有一所出了很多领导的学校，大礼堂前面的日晷, 写的是“行胜于言”。 领导、管理、团队合作、组织、上进， 我们所做过的事情的总结、报告， 或者网站， 只要拿出来， 那五点其实已经表现出来了。 一个校友回答的案例：“不好意思 我不善于表达， 这是我之前做过的实习报告， 有什么不清楚的地方， 您问, 我答。 企业欣赏的人， 往往是: 只做， 少说。 9. 倒数第二点， 斯雅的校友都做得很精彩， 就是善于建立与面试官的关系。 斯雅的其中一个广告词， “靠关