某知名煤矿企业劳务输入人员使用管理办法（修订）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 榆家梁煤矿劳务输入人员使用管理办法（修订）Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_榆家梁煤矿劳务输入人员使用管理办法（修订）温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确

2、保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 榆家梁煤矿劳务输入人员使用管理办法(修订)为加强劳务输入人员使用管理, 保证劳务人员的稳定和合理流动, 不断提高劳务输入人员综合素质和职业技能, 结合矿井及生产准备处实际情况, 特制定本管理办法。第一条 用工计划管理(一)劳务人员数量核定:以定编定员为基础, 正式工不足时所缺岗位人员由劳务人员补充。(二)各用工单位按定编配足人员后由于生产岗位增加或服务范围扩大再需增加劳务人员的, 由用工单位提出申请并填写用工申请表, 经营办审核, 矿长批准后, 由服务队向生产准备处和地方人力资源部门联系派遣劳务人员。用工单位因生产岗

3、位减少或服务范围缩小需减少劳务人员, 及时在经营办办理手续将劳务人员退回服务队。(三)生产急需零星用工, 由用工单位提出申请并填写用工申请表, 经分管领导批准后, 原则上在服务队劳务人员中派工, 不再向生产准备处申请用工。(四)各用工单位每年12月15日前提交下一年度用工计划, 每季度前15日报下一季度用工计划, 每月15日报下一月用工计划, 所有计划均报经营办。(附年度、季度、月度用工计划表)(五)劳务人员输入程序:各生产单位每月提出计划-经营办审核-矿长批准-生产准备处派遣-服务队报到(领劳保)-业务部门登记备案(计划生育办公室、保卫科)-矿培训-分配到各用工单位第二条 培训、考核管理(一

4、)劳务人员报到后, 由安监处、经营办组织实施岗前培训, 培训内容为:矿井概况及组织机构;矿有关规章制度;入井安全知识;事故案例;矿井灾害及预防等, 培训聘请生产组、机电组、经营办、保卫科等单位人员授课, 经考试合格后, 办理入井安全资格证并分配到用人单位。(二)劳务人员到区队工作前由区队工程师贯彻学习岗位职责、作业规程和设备操作规程, 经考试合格后方可入井工作。(三)各单位制定年度岗位培训计划时要将劳务人员培训纳入计划, 矿每年组织一次培训考试, 不合格者经补考仍不合格退回生产准备处;培训费按国家规定工资总额的1.5%在劳务人员工资中提取。第三条 日常劳动管理(一)劳务人员的调配要严格按照定编

5、定员和生产实际需要进行余缺调剂, 审批程序与正式工相同, 均需到经营办办理调动手续。(二)劳务人员由使用单位负责日常管理, 对新分配的劳务人员实行试用, 试用期一个月, 期间不能胜任工作的, 报经营办备案后退回生产准备处。(三)各用工单位对劳务人员工作进行定期考核, 不得无故辞退和擅自雇佣劳务人员。(四)劳务人员请销假和正式员工, 需在经营办办理手续。请假期间的劳务管理费和养老保险金由本人交纳。请假超期限2天未销假按自动离职处理, 退回生产准备处。(五)劳务人员发生三违、劳动态度不端正、不服从岗位分配, 经批评教育屡教不改的, 用工单位以书面形式备案后, 报经营办退回生产准备处。(六)劳务人员

6、辞职用工单位需及时到经营办办理辞退手续。(七)劳务人员工作业绩突出的, 经用工单位推荐, 可参与矿各类岗位技能考核。考核合格后享受正式工待遇, 同时可参与矿评先工作。第四条 劳保用品发放和工器具使用管理劳务人员劳保用品发放参照公司规定执行, 首次领取劳保需交纳押金300元。解除劳务关系时一次性返还押金。工器具使用执行矿工器具领用管理制度规定, 由所在单位按所从事岗位的工作需要配给。第五条 劳务费结算及分配管理(一)各区队固定劳务人员、服务队劳务人员的劳务费结算标准按矿发(2021)29号文件榆家梁煤矿驻矿服务队生产经营管理办法有关规定执行。(二)各单位因生产急需由服务队派遣的零星用工, 需将经

7、矿审批的用工表交服务队, 由服务队统一结算劳务费。(三)部分特殊岗位劳务人员劳务费由经营办审定, 分管领导同意后可享受特殊劳务费标准。(四)经营办每月20日给各区队下达劳务费总额, 用工单位每月24日前将劳务人员出勤及工资二次分配明细表报经营办, 审核后交服务队汇总, 并转到生产准备处及地方人力资源公司后发放。(五)劳务人员出勤表、工分、劳务费月底张榜公布, 作为各单位厂务公开的一项重要内容。第四条 其它规定(一)用工单位不履行程序私自用工不予结算劳务费, 并对单位行政责任人罚款500元, 造成其它严重后果的要严肃追究相关责任。(二)用工单位安排手续不全劳务人员上岗的, 对责任人罚款500元, 工作期间不予结算劳务费。(三)劳务人员不按规定到业务部门登记备案的, 罚款200元。(四)用工单位因生产岗位减少或服务范围缩小减少劳务人员(劳务人员辞职), 但不及时在经营办办理手续将劳务人员退还手续的, 期间发生劳务费、养老金等费用由用工单位自行负担。(五)劳务人员有偷盗行为和违反计划生育、治安管理规定情节的, 一律辞退, 并按矿有关规定处罚和追究相关担保人的责任。(六)用工单位不按时