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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 运输区职工培训管理制度(刘庄煤矿)Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_运输区职工培训管理制度(刘庄煤矿)温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动

2、的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 运输区职工培训管理制度(刘庄煤矿)为提高运输区职工业务技能素质, 满足新形势下刘庄煤矿矿井建设需要, 结合公司及矿相关培训管理制度, 为切实抓好职工全员培训工作, 进一步提高职工队伍素质。为此, 特制定职工培训管理制度。一、请假制度培训学员在培训期间原则上不得请假。因特殊情况需要请假, 由本人出具请假条, 经授课老师签名确认。请假两课时由运输区培训负责人签批, 四课时假由分管区长签批, 六课时假由区长签批。超过六课时假(含六课时), 取消考试资格, 参加下次培训考试。二、考勤制度培训学员在培训期间, 必须准时参加听课。迟到、早退第一

3、次从总考分中扣5分, 第二次扣10分, 并写出检查, 予以公示;第三次迟到、早退或旷课者, 视为违反劳动纪律, 作培训待岗处理。三、课堂管理制度学员上课接听手机、吸烟、睡觉或违反其他劳动纪律者, 值班查岗人员做好记录, 通知班主任要求当事人写出检查, 并给予罚款50至100元处理, 再次发现当事人接听手机、吸烟、睡觉或违反其他劳动纪律作培训待岗处理。四、考试制度1、从严考试制度。严禁有夹带、抄袭等作弊现象, 发现严肃处理, 多次作弊将递交矿人力资源部。2、考试不合格, 给予一次补考机会, 补考仍不合格者作培训待岗处理。3、每次考试的内容为理论知识、管理制度、操作规程。低于60分的调岗, 并扣除当月效益工资;低于30分和连续三次不及格的递交矿人力资源部。4、实行岗位技能考核办法。在现场操作考试, 并且现场打分, 如低于60分和30分的按以上条款处理。5、每次考核取得前三名

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