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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 人劳科安全绩效考核Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_人劳科安全绩效考核温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可

2、根据实际情况进行修改和使用。 人劳科安全绩效考核一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人每人10分;其他人每人5分。2、发生一起二级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人每人5分;其他人每人2分。二、安全生产、业务保安责任制(60分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度, 并狠抓落实, 否则扣5分。2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、完善职工社会保险工作, 否则扣科长2分, 本科室其他人1分。3、不及时组织工伤鉴定, 扣科长2分, 本科室其他人1分。4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作, 否则扣2分。5、因工资分配出现职工上访, 扣科长5分, 其他人2分。二、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分, 工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作, 扣3分。2、工作中没有创造力, 没有协调应变能力, 扣2分。三、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故, 否决全体人员半年安全绩效工资。2、本

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