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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 培训奖惩制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_培训奖惩制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况

2、进行修改和使用。 培训奖惩制度 一、不按时组织职工学习、无专人负责的每次罚工区主要负责人100元；安排了学习负责人而不认真组织学习的, 每次罚学习负责人100元。 二、各单位人员参加全员培训学习考试成绩和参加“每日一题”月考和季度考的成绩, 与自己和工区管理人员的工资挂钩, 80分为合格, 考试不合格的扣除其本人当月工资200元, 低于60分的扣除当月工资300元。各单位参考人员的平均分低于80分的, 扣除所在工区所有管理人员工资每人300元, 低于60分的扣除每人500元。 三、生产业务科室人员考试成绩与工资挂钩情况和工区相同。 四、凡在考试过程中作弊的, 发现一次罚款50元, 再次发现罚款100元, 三次作弊成绩作废, 判零分。 五、奖励 1、在全员培训考试和“每日一题”月抽考、季度考中, 个人成绩考取100分的, 每次奖励200元；达到95分（包含95分）以上的, 每次奖励100元。 2、单位组织得力、成绩优异的（平均90

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