2021年酒店员工假期管理制度

1、酒店员工假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。 第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。 第二章 主 要 假 期 第四条 法定假。 员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 第五条 年假。 (一)在本公司工

2、作满一年正式员工享有年假。年假基数为3天，根据员工在本公司服务 的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。 (二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。(例：李某xx年10月15日入职，xx年10月14日满1年，年假必须在xx年10月14日-xx年10月13日期间休完)。如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。 (三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。 下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格： A、当年累计迟到

3、、早退达25次（含25次）以上的人员； B、当年连续病休10天（含10天）或年度累计病休达20天（含20天）以上的人员； C、当年累计无薪事假达15天（含15天）以上的人员； D、当年累计病假、事假达30天（含30天）以上的人员； E、当年无故旷工累计2天（含2天）以上的人员； F、当年休产假的人员； G、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。 第六条 病假。 (一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），可申请病假，假期根据实际情况而定。 (二)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (三)员工如果因患病或者非因工伤停

4、止工作治病休息，根据市级以上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期工资规定执行。 （四）病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。 第七条 工伤假。 (一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和行政人事部。 (二) 工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”。 第八条 婚假。 (一)员工结婚可享受3天婚假。 (二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个

5、工作日内将证件复印件交行政人事部，否则按照事假处理。 （三）婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。婚假必须一次性连续使用。 第九条 丧假。 (一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天； (二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天 (三) 视路途长远经批准可酌情给予23天路程假。 第十条 产假。 (一) 符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。 (二)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门 _，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 （三）产假

6、期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 第十一条 看护假。 男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。 第十二条 哺乳假。 生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。 第十三条 事假。 (一)除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理， (二)事假最长不得超过15日。如原由充分而且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。 第十四条 旷工。 有下列情况之一者按旷工论

7、处： (一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； (二)请假要求未经单位未同意而擅自离开工作岗位者； (三)准假期满未办理续假手续而未按时上班者； (四)请假理由带欺骗性质，与事实不符者； 第三章 假 期 待 遇 第十五条 病假期间的工资待遇 （一）公司按照国家有关规定，病假工资为全市最低工资标准的80。 （二）进入医疗期或病假超过三个月后,不予发放基本生活费及其他待遇。 第十六条 法定假、年假、工伤假、婚假、丧假的工资待遇 上述假期在规定的休假期内，基本工资按全额计发。 第十七条 产假的工资待遇 产假由社会保险经办机构发给生育津贴。 第十八条 看护假及哺乳假期间的工资待遇 上述假期按基本工资

8、的60%计发。 第十九条 事假期间的工资待遇 (一)事假为无薪假期，即事假期间基本工资按0计发。 (二)事假全年累计超过15日的，不再享受年假,不列入本年度工资正常晋升范围。 (三)连续请事假超过15日以上,并已办理停薪留职, 从停薪留职之日起停发全部工资、奖金、津贴、福利等,社保费用需自理。 第二十条 旷工期间工资扣发 员工旷工，不但当天工资没有，公司将给予罚款200元/天的处罚。 第四章 审 批 手 续 第二十一条 审批权限。 (一) 一般员工请假，报部门主管审批，行政人事部审核，报公司总经理批准，方可执行。 (二) 部门主管请假，直接报公司总经理批准，行政人事部备案。 第二十二条 审批程

9、序。 （一）请假员工应提前两天履行请假手续，详细填写请假申请单并按照审批权限报批。 （二） 请年休假、婚嫁、看护假、产假、哺乳假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并做好相应的工作交接。 （三） 特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照矿工计。 （四） 请假员工必须在休假前将审批生效的请假申请单交本单位行政部门留档备查，手续不完善者以旷工计。 （五） 员工因特殊情况需要延长或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工计。 （六） 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡

10、请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。 第五章 附 则 第二十三条 年假、婚假、丧假、产假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。 第二十四条 各部门每月要对员工的出勤情况进行认真的检查、统计，若有须扣发、停发工资的情况，应于每月13号前之内报行政人事部门审核办理。 第二十五条公司行政人事部是请假的主管部门，负责本规定的实施和解释。 第二十六条 本规定从发布之日起即时执行生效。 员工假期管理规定xx-09-16 14:51 | #2楼 第一章 总 则 第一条 为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，提高工作效率，促进企业经济效益的提高，根据有关规定

11、精神，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定适用于公司在册员工。员工及各类管理人员必须严格遵守请销假制度，因事需要请假，必须办理请假手续后方可离开生产（工作）岗位，返回公司后按程序及时销假。未经批准擅离岗位者按旷工论处。 各车间、科室、部门一般人员请假者以天计算，三天以内的本单位 _批准，三天以上的由公司分管领导批准，所有主要负责人请假三天以内的分管领导批准，三天以上的由公司 _批准。 第二章 探亲假规定 第三条 本公司统计在册且工作满一年的员工(不含未转正的学徒工、见习生)，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，分居路程在100公里以外且上年度出勤在240天以上的，可享受探亲假。

12、 第四条 符合探亲假规定的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，另加直线路程天数，并按规定只报销一次往返路费。 第五条 符合探亲假规定的员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天，另加直线路程天数，并按规定只报销一次往返路费。 第六条 符合探亲假规定的已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天，另加直线路程天数。其往返路费以其本人的基本工资加上年功工资之和为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自 理，超过部分由公司负担。 第七条 员工利用公休假日或其他假期(如产假、病假、事假、学习、公出、疗养、休长假、放假、旷工等)，已与亲属团聚的时间，超过规定的探亲假天数的，每超一天冲减一天，直

13、至冲减完，未超过探亲假规定时间的，不予冲减。 第八条 员工确因工作需要，不能在规定的期限内探亲，其亲属来公司探望员工时，可按规定报销亲属一次的往返路费，冲消员工的探亲假。 第九条 学徒工、见习生在学徒或见习或期间不享受有关探亲规 定的待遇，待转正后方可享受，但经出勤必须达到240天以上。 第十条 员工与父母亲一方居住在一起或是能够利用公休假日团聚的，不能享受探亲假规定的待遇。 第十一条 员工探亲假必须在规定的期限内享受，原则上不准 跨年度享受。 第十二条 总经理、党委书记休探亲假必须报经上级主管部门和集团公司 _审批;公司副职休探亲假必须经公司总经理批准;副总及主持工作的科级干部休探亲假，必须

14、本人写出申请，经分管的副总经理同意，总经理批准;其他员工休探亲假，一律由本人写出申请，所在单位负责人签字，方可到资源科或政审部办理正式手续。 第十三条 凡经批准探亲的员工，其假期内以本人岗位技能工资标准按天支付工资，不享受按实际出勤计发的各种津贴、补贴和奖励。 第三章 婚假、晚婚假规定 第十四条 员工本人结婚需持结婚证，填写请假条，并经单位负责人同意签字，持计划生育办公室（政审部）证明到人力资源科办理婚假手续，婚假为3天，婚假必须在结婚时一次休完。 第十五条 符合晚婚条件的员工，持计划生育办公室（政审部）的晚婚证明到人力资源科办理婚假手续，除享受国家规定的3天婚假外，再增加晚婚假14天(再婚者

15、不享受晚婚假)。 第十六条 员工在批准的婚假期间以本人的岗位技能工资标准按天支付工资，不享受按实际出勤计发的各种津贴、补贴和奖励。 第十七条 对怀孕7个月及以上的女职工，上班确有困难，且工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，工资按本人岗位工资（不含技能工资）80%计发。 第四章 产假、晚育假规定 第十八条 产假90天;有医院(县级)和公司医务室证明是难产的，增加产假15天;是一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。临产前行动不便，由医务室出具证明，可在生育前一个月内开始享受。 第十九条 符合晚育假的女员工除享受规定的90天产假外，增加产假60天，一律以计划生育办公室（政审

16、部）的证明为准。 第二十条 女员工怀孕流产的，同时具有医院和计划生育办公室（政审部）证明的给予14天的产假。 第二十一条 女员工在产假和晚育假期间，以本人岗位工资标准（不含技能工资）按月支付工资，不享受按实际出勤计发的各种津贴和奖励。 第五章 节育手术假规定 第二十二条 节育手术假，必须有计划生育办公室（政审部）和实行节育手术的医院证明，否则不予办理。 第二十三条 “放节育环”的休息2天；“取节育环”的休息1天。 第二十四条 凡输精管结扎的可休息7天；输卵管结扎的可以休息21天。 第二十五条 凡是婚后人工流产的休息14天；人工流产同做结扎术一并进行的可以休息40天。 采取其他节育手术的，未尽事

17、宜按计划生育有关规定执行。 第二十六条 节育假期视作出勤，以本人岗位技能工资标准按天支付工资，不享受实际出勤计发的各种津贴，补贴和奖励。 第六章 丧假规定 第二十七条 员工直系亲属(父母，配偶和子女)死亡时，由本人申请，有其单位证明，报人力资源科办理丧假手续，假期为3天。 第二十八条 员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可视情给予在途的天数，一般为二天。 第二十九条 员工在批准的丧假和路程期间，以本人岗位技能工资标准按天支付，不享受按实际出勤计发的各种津贴、补贴和奖励。 第七章 公假规定 第三十条 公假是因公而经领导批准短期离开工作岗位到公司所指定的单位学习培训、技术交流

18、期间工作时间。 第三十一条 公司副职领导因公外出，须经主管领导批准;副总、部门主管及副职因公外出，一天以内的须经分管领导批准;一天以上的须经分管领导同意、主管领导批准，其他员工因公外出，必须经单位负责人批准。 第三十二条 各单位负责人只有公假5天的权利，5天以上须经公司分管领导批准，15天以上须经主管领导批准。 第三十三条 公假按出勤对待，一切待遇按照现行有关规定执行。 第八章 病、伤假规定(包括非因工负伤) 第三十四条 员工病、伤假证明一律由医务室开据或是经医务室同意的转诊到定点的医院(必须由医务室签署意见并盖章)开据的证明为准，其中，伤假必须持县级以上（不含县级）医院诊断证明或上级劳动保障行政部门认定的工伤证，经公司劳动医疗鉴定委员会评审。否则，不予承认。 第三十五条 一般病、伤假不应超过3天;特殊情况经医务室医生同意，也不得超过5天;住院治疗或是特殊病、伤假经医务室医生审查，分管领导同意，按有关规定办理；非因工负伤的不是因殴斗而伤的按事假处理；而因殴斗致其受伤的，一律按旷工处理。 第三十六条 员工因病、伤一律来医务室就诊;需要异地就诊或是转诊的必须征得医务室医生同意